Der Marsch der Frauen in Washington sorgte für Schlagzeilen, nachdem sich am 21. Januar - auch bekannt als der Tag nach der Amtseinführung von Präsident Donald Trump - Millionen von Menschen in der Hauptstadt und in anderen Städten der Welt versammelt hatten, um die Rechte der Frauen und die bürgerlichen Freiheiten zu fördern. Der Erfolg des Marsches (und der damit verbundenen "Schwestermärsche") wurde von vielen als der Beginn eines wachsenden Widerstandes an der Basis angesehen, und jetzt blicken die Organisatoren auf den nächsten Schritt: einen Generalstreik, der am März stattfinden soll 8. Der Streik "Ein Tag ohne eine Frau" könnte große Auswirkungen haben, aber können Sie wegen Streiks gefeuert werden? Es ist ein Anliegen vieler potenzieller Teilnehmer, und ohne spezifische Details bezüglich der Rechtmäßigkeit des Streiks in Bezug auf das US-amerikanische Arbeitsrecht klingt es definitiv so, als wäre dieses Anliegen berechtigt.
Laut dem New York Magazine wurde der Frauenstreik ursprünglich von einer Gruppe feministischer Gelehrter und Aktivistinnen in einem Beitrag für The Guardian vorgeschlagen, der am 6. Februar erschien. Die Gruppe forderte „einen Tag des Streiks, Marschierens und Blockierens von Straßen, Brücken und Plätze, "um gegen den" andauernden neoliberalen Angriff auf soziale Vorsorge und Arbeitsrechte zu protestieren. "Insbesondere empfahlen sie, Frauen in den Streik einzubeziehen, " von häuslicher Pflege und Sexarbeit abzusehen, zu boykottieren, frauenfeindliche Politiker und Firmen aufzurufen, Streik in Bildungseinrichtungen."
Das ultimative Ziel, argumentierte die Gruppe, wäre es, die bereits festgelegte Dynamik des Frauenmarsches zu nutzen, um nicht nur die Bedürfnisse einiger zu unterstützen Frauen, aber die aller Frauen:
Die Idee ist, Frauen, einschließlich Transfrauen, und alle, die sie in einem internationalen Kampftag unterstützen, zu mobilisieren. Diese Aktionen zielen darauf ab, die Bedürfnisse und Bestrebungen derer sichtbar zu machen, die den Feminismus ignorieren: Frauen in der formellen Arbeit Frauen, die im Bereich der sozialen Fortpflanzung und Pflege arbeiten, und arbeitslose und prekäre berufstätige Frauen.
Diese Botschaft ist wichtig - und eine, die die Organisatoren des Frauenmarsches seitdem unterschrieben haben, um sie zu unterstützen. In einem Instagram-Post am Dienstag kündigten sie den Streik am 8. März an und schrieben: „Wir haben gesehen, was passiert ist, als Millionen von uns im Januar zusammenstanden, und jetzt wissen wir, dass unsere Armee der Liebe die Armee der Angst, der Gier und des Hasses bei weitem übertrifft."
Viele haben den Plan bereits unterstützt, und die zahlreichen erfolgreichen Beispiele für allgemeine Frauenstreiks in anderen Ländern scheinen den Optimismus, der ihn umgibt, zumindest teilweise zu verstärken. Der Frauenstreik von 1975 in Island führte laut Vogue beispielsweise dazu, dass 90 Prozent der Frauen im Land für einen Tag von ihrer bezahlten und unbezahlten Arbeit abwanderten, und der Erfolg des Streiks ist einer der Gründe, warum Island in Betracht gezogen wird eines der feministischsten Länder der Welt zu sein. In jüngerer Zeit gaben Frauen in Polen eine wichtige politische Erklärung ab, als am 3. Oktober 2016 mehr als 100.000 von ihnen aus Protest gegen ein nationales Abtreibungsverbot in den Streik traten. Einen Monat später gingen in Argentinien Tausende von Frauen auf die Straße aus Protest gegen den Femizid - etwas, das letztendlich zu einem neuen Gesetz führte, das den Schutz von Frauen vor Gewalt erhöhen soll.
Das Problem ist jedoch, dass das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes für einen Tag Konsequenzen haben kann, insbesondere für diejenigen, die sich in prekären Arbeitsbedingungen befinden und diejenigen, die bereits Schwierigkeiten haben, sich selbst oder ihre Angehörigen finanziell zu versorgen. Obwohl das National Labour Relations Act das Streikrecht der amerikanischen Arbeitnehmer schützt, gibt es Ausnahmen von diesem Schutz, und wenn der vorgeschlagene Frauenstreik nicht die Kriterien für einen legalen Streik erfüllt, kann möglicherweise nicht garantiert werden, dass diejenigen, die am Streik teilnehmen Der Streik vom 8. März wird dafür nicht abgefeuert.
Nach Angaben des National Labour Relations Board gelten Streiks nach dem Gesetz im Allgemeinen als rechtmäßig, wenn sie aus wirtschaftlichen Gründen wie Löhnen, Arbeitszeiten oder Arbeitsbedingungen protestieren oder wenn sie gegen unfaire Arbeitspraktiken protestieren. In beiden Fällen ist die Entlassung von Arbeitnehmern geschützt, aber General- oder Massenstreiks (wie der Frauenstreik), die nicht mit bestimmten Beschäftigungsproblemen zusammenhängen, scheinen eine andere Angelegenheit zu sein, insbesondere in den Vereinigten Staaten.
Das liegt daran, dass nach Angaben der National Conference of State Legislatures Arbeitsverhältnisse in allen Bundesstaaten mit Ausnahme von Montana als "nach Belieben" gelten. Das bedeutet, dass es Arbeitnehmern zwar jederzeit gesetzlich freigestellt ist, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, es Arbeitgebern jedoch auch gestattet ist, Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen zu kündigen, sofern dies gesetzlich vorgeschrieben ist. Und da Arbeitgeber die Teilnahme am Frauenstreik als Beispiel dafür ansehen konnten, dass Arbeitnehmer buchstäblich nicht zur Arbeit erscheinen, scheint es durchaus möglich, dass dies als Kündigungsgrund herangezogen werden könnte.
Wenig überraschend haben sich dann viele in den sozialen Medien dafür ausgesprochen, dass der Frauenstreik wahrscheinlich nicht besonders erfolgreich sein wird, insbesondere wenn es darum ging, die Unterstützung benachteiligter Frauen in der Belegschaft zu fördern und diejenigen, die zu Hause unbezahlte Arbeit leisten, wie Mütter und Betreuer.
Das heißt aber nicht, dass es keine Hoffnung für den Streik gibt. Wenn die Organisatoren beispielsweise erfolgreich für die Rechtmäßigkeit der Veranstaltung argumentieren können, könnte die Bedrohung der Arbeitnehmer vermutlich verringert werden. Und dann ist da noch die Tatsache, dass ein Streik überhaupt stattfinden kann - auch wenn nur diejenigen, die die Flexibilität oder finanzielle Fähigkeit haben, sich tatsächlich von ihrer Arbeit für den Tag zurückzuziehen, teilnehmen können -, die Möglichkeit haben, eine Botschaft über Fairness zu senden und Gleichheit. Was sagt es schließlich über die Arbeitspraktiken des Landes, insbesondere in Bezug auf Frauen, wenn es nicht einmal rechtlich möglich ist, ohne die Androhung schwerwiegender Konsequenzen dagegen zu protestieren?
Letztendlich müssen die Beteiligten sicherstellen, dass sie ihre Beschäftigung nicht riskieren, ohne es zu merken. Aber wenn der Erfolg des Marsches in Washington ein Indiz ist - und es wahrscheinlich ist -, sollte noch niemand den Frauenstreik automatisch auszählen.
