Die beliebte tex-mexikanische Lebensmittelkette Chipotle wurde kürzlich gezwungen, der ehemaligen Mitarbeiterin Doris Garcia Hernandez Entschädigungs- und Strafschadenersatz in Höhe von 550.000 USD zu zahlen, nachdem eine Jury des US-Bezirksgerichts ihren Chef im Restaurant des Entlassens von Hernandez für schuldig befunden hatte, nachdem sie herausgefunden hatte, dass sie schwanger war. Das in der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) enthaltene Gesetz zur Diskriminierung von Schwangeren in Bezug auf alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Aufgabenverteilung, Beförderung, Entlassung, Ausbildung, Nebenleistungen, wie Urlaub, Krankenversicherung und jede andere Beschäftigungsbedingung sind inakzeptabel und strafbar. Hernandez 'Sieg ist aus verschiedenen Gründen ein Sieg für Frauen in aller Welt.
Hernandez arbeitete bei einem Chipotle in Washington, DC, als sie herausfand, dass sie schwanger war. Sie informierte ihren Chef, in der Klage nur als "David" bezeichnet, über ihre Schwangerschaft. In der Klage wurde behauptet, David müsse Hernandez mitteilen, dass sie ihren Mitarbeitern die Pausen im Badezimmer melden müsse und dass er persönlich zustimmen müsse, wann sie während ihrer Schicht das Badezimmer besuchen dürfe. Diese Bestimmungen wurden Berichten zufolge von anderen nicht schwangeren Chipotle-Mitarbeitern nicht verlangt. Hernandez wurde dann vor ihren Mitarbeitern entlassen, nachdem sie angeblich ihren Chef darüber informiert hatte, dass sie vorzeitig abreisen müsse, um an einem vorgeburtlichen Arzttermin teilzunehmen.
Die Sprecher von Chipotle antworteten nicht sofort auf eine Anfrage nach einem Kommentar.
Es ist lächerlich, dass die Diskriminierung von schwangeren Frauen am Arbeitsplatz im Jahr 2016 immer noch vor sich geht. Es gibt zwar Gesetze, um diese Art von Diskriminierung zu verhindern, aber es ist immer noch ein weit verbreitetes Problem in der amerikanischen Arbeiterschaft. Laut einer in der Fachzeitschrift Gender and Society durchgeführten Studie finden Arbeitgeber häufig rechtliche Gründe, um eine schwangere Arbeitnehmerin zu entlassen, um das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz zu umgehen. Die Arbeitgeber entlassen schwangere Frauen auch häufig, weil sie verspätet sind oder schlechte Leistungen erbringen. Gleichzeitig halten sie laut der Studie nicht schwangere Arbeitnehmer zu niedrigeren Standards.
Frauen machen die Hälfte der Bevölkerung des Landes aus, haben mit größerer Wahrscheinlichkeit einen vierjährigen Hochschulabschluss, besuchen die Graduiertenschule und beschäftigen mittlerweile fast die Hälfte der Gesamtbelegschaft des Landes. Laut einem Bericht des Wirtschaftsberaters des Weißen Hauses werden Frauen auch in den Vereinigten Staaten schnell zu den am besten ausgebildeten Arbeitern. Trotz dieser Tatsachen verdienen Frauen immer noch weniger als ihre männlichen Kollegen. Frauen sind Diskriminierungen ausgesetzt, bis sie wegen der Gründung einer Familie entlassen werden, während Männer mit höherer Wahrscheinlichkeit eingestellt werden, wenn sie Kinder haben, und häufig nach der Entbindung Erhöhungen erhalten.
Während es schwierig ist, von Fällen wie Doris Garcia Hernandez zu hören, die wegen ihrer Schwangerschaft entlassen wurden, ist der Silberstreifen, dass Chiptole zur Rechenschaft gezogen wird. Dies ist ein durchschlagender Erfolg für Frauen, Mütter und werdende Mütter im ganzen Land. Hoffentlich hält die Aufmerksamkeit dieser Klage zukünftige Arbeitgeber von der Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz ab.
