Coca Cola wollte herausfinden, wie man die besten tausendjährigen Mitarbeiter anwirbt und hält. Deshalb versammelte es eine Fokusgruppe von Mitarbeitern und hörte, was sie wollten: bezahlten Urlaub für alle Mitarbeiter. Ja, Millennials haben Coca-Cola davon überzeugt, bezahlten Urlaub für Männer und Frauen anzubieten. Dies ist ein großer Schritt in Richtung Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, den Frauen seit Jahrzehnten brauchen und den immer mehr Unternehmen zu verstehen beginnen. Die neue Leistung für bezahlten Urlaub für alle neuen Eltern wird am 1. Januar 2017 eingeführt.
Warum ist es für alle Eltern unabhängig vom Geschlecht wichtig, die Möglichkeit zu haben, zu Hause zu bleiben, um sich um neue Familienmitglieder zu kümmern? Väter, die Elternurlaub nehmen, fördern die Gleichstellung am Arbeitsplatz, da Frauen nicht als alleinige Eltern angesehen werden, die mit der Kindererziehung beauftragt sind, was ihre Arbeitsproduktivität und ihren beruflichen Aufstieg beeinträchtigt. Darüber hinaus gleicht ein Vater, der zu Hause hilft, die Belastung einer Frau aus, sodass sie mehr Zeit und Möglichkeiten bei der Arbeit hat. Es ist eine schöne Win-Win-Situation für die Mitarbeiter von Coke, die hoffentlich dazu beitragen wird, den Rest der Belegschaft in einen bezahlten Grundurlaub zu führen und die USA mit dem Rest der Industrieländer gleichzusetzen.
Hier ist ein Blick auf die Arbeit der "Coca-Cola Millennial Voices" in Aktion.
Die Coca-Cola Co. auf YouTubeAber es macht Sinn. Heute haben 40 Prozent der Haushalte mit Kindern unter 18 Jahren eine Frau als Hauptverdienerin. 2013 waren rund 70 Prozent der Mütter erwerbstätig. Für Millennials, sowohl Männer als auch Frauen, weichen alte Vorstellungen von Geschlechterstereotypen notwendigerweise der Realität, dass die Mutter zur Arbeit geht, nicht von Mr. Mom überlistet - es ist Realität, und moderne Familien und moderne Arbeitsplätze müssen sich anpassen.
Gerade an diesem Wochenende war ich in Target und ich sah einen Vater mit seinem kleinen Mädchen, das ungefähr 4 Jahre alt war, in der Nähe ihres Autos spazieren. Als das kleine Mädchen ihrem Vater sagte, dass sie Töpfchen machen müsse, trat er wie ein Mitglied einer Elite-Special-Ops-Gruppe in Aktion. Er holte ein Töpfchen aus dem Heck des Autos, legte eine Zieltasche hinein, setzte sie ab und öffnete die Autotür, um seinem kleinen Mädchen einen Sichtschutz zu bieten. Als sie fertig war, zog er die Tasche hoch, band sie zusammen und warf sie in den Müll. Es war wie ein wunderschön choreografiertes Ballett. Ganz und gar nicht so, wie ich damit umgegangen wäre, aber es war Perfektion. Das ist, was ich meine. Die Menschen nähern sich den Herausforderungen der Kindererziehung auf eine ganz andere Art und Weise, und es ist fantastisch, wenn Kinder diese Erfahrungen mit ihren Eltern machen.
Es ist eine gute Sache für ihre müden, oft arbeitenden Partner und für ihre Kinder, beiden Eltern bezahlten Urlaub zu geben und die Zeit zu haben, ihre eigenen Eltern zu machen. Verlobte Väter leben laut einer aktuellen Studie länger. Denn mal ehrlich, es ist schwer, auf Kinder aufzupassen, aber es ist auch eine Explosion. Und nachdem Sie sich um die Kleinen gekümmert haben, freuen Sie sich, wieder an die Arbeit zu gehen.
Die Millennials, die endlich aufstehen und daran arbeiten, das System zu ändern, leisten jeder Familie einen Dienst, nicht nur ihren eigenen. Und wenn die Reaktion von Ceree Eberly, Chief People Officer von Coca-Cola, darauf hindeutet, wie Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehen, dann ist die Richtung eindeutig richtig. "Wir glauben, dass der erfolgreichste Weg, Leistungen zu strukturieren, um berufstätigen Familien zu helfen, darin besteht, sie geschlechtsneutral zu machen und sowohl Mütter als auch Väter zu ermutigen, eine aktive Rolle in ihrem Familienleben zu spielen", sagte Eberly.
Kann ich ein Amen bekommen!?"
Mit globalen Unternehmen wie Coca Cola, Google und Netflix, die ein Beispiel dafür sind, wie Unternehmen Leistungspakete anpassen können, um bezahlten Urlaub für alle Mitarbeiter zu ermöglichen, wird der Rest der US-Wirtschaft mit Sicherheit irgendwann folgen. Selbst die ehemaligen demokratischen Präsidentschaftskandidaten Hillary Clinton und Bernie Sanders, Senatorin von Vermont, fordern nachweislich einen bezahlten Urlaub auf Bundesebene.
Aber es sind Mitarbeiter wie Coca-Colas Gruppe von "Millennial Voices", die die harte Arbeit vor Ort leisten und das Land zu einem vernünftigeren und produktiveren Weg für moderne amerikanische Arbeiter und ihre Familien führen.
