Am Dienstag, während einer Vorstandssitzung für das State University System von Florida, schlug ein College-Beamter vor, dass Frauen aufgrund ihrer Genetik nicht gleich bezahlt würden, und schlug vor, die Verhandlung von Fähigkeiten in die Lehrpläne der Schulen aufzunehmen. Edward Morton, das Vorstandsmitglied, das den Vorschlag machte, entschuldigte sich später für den Kommentar und sagte, er sei schlecht formuliert. Ungeachtet dessen zeigt der Vorfall genau, warum wir die nächste Generation für diese Probleme sensibilisieren müssen.
Laut Politico sagte Morton am Dienstag gegenüber dem Vorstand:
Etwas, was wir in Neapel bei einigen unserer Gymnasiasten tun, ist, Verhandlungsgeschick in den Lehrplan aufzunehmen, damit die Frauen etwas bekommen - vielleicht ist etwas davon genetisch bedingt, ich weiß nicht, ich ' Ich bin nicht schlau genug, um den Unterschied zu erkennen - aber ich weiß, dass Verhandlungsgeschick etwas sein kann, das verbessert werden kann.
Morton hatte in gewisser Weise recht. Frauen verhandeln seltener als Männer über höhere Löhne. Aber auf keinen Fall, weil Frauen ein nettes Gen haben, das eingeschaltet ist, während Männer genetisch geneigt sind, kluge Unterhändler zu sein. Tatsächlich zeigen Untersuchungen, dass der mangelnde Erfolg von Frauen bei Verhandlungen hauptsächlich auf die Reaktionen der Gesellschaft auf ihre Verhandlungen zurückzuführen ist und nicht auf die Fähigkeit der Frauen, sich wirksam für sich selbst einzusetzen.
Wie die Harvard-Forscherin Hannah Riley Bowles in einer Studie aus dem Jahr 2007 feststellte, werden Frauen bei der Einleitung von Verhandlungen sowohl von männlichen als auch von weiblichen Interviewern sozial benachteiligt. "Frauen haben ein nervöses Gefühl bei Verhandlungen über höhere Löhne, weil sie zu Recht verstehen, dass Selbstvertretung für höhere Löhne für sie eine sozial schwierige Situation darstellt - mehr als für Männer", schrieb Bowles 2014 für die Harvard Business Review.
Frauen erhalten dieses negative Feedback aufgrund der gesellschaftlichen Normen, mit denen wir alle aufgewachsen sind. Laut Slate gehen die Menschen von den ersten Kindertagen an davon aus, dass lächelnde, glückliche Babys Mädchen und schlecht gelaunte Jungen sind. Frauen am Arbeitsplatz werden als sympathischer und kompetenter eingestuft, wenn sie stereotypisch "weiblich" handeln: geschminkt, lächelnd und nickend. Laut dem Women's National Law Center führt die Äußerung von Wut bei der Arbeit zu einer höheren Statur bei der Arbeit von Männern, während Frauen, die das Gleiche tun, dafür bestraft werden, dass sie die Kontrolle verlieren. Wir erziehen unsere Kinder, um zu glauben, dass Frauen Erzieherinnen sind, die Menschen zusammenbringen, die sanft sind, die andere an die erste Stelle setzen, während Männer mutig und selbstbewusst dargestellt werden.
Sicher, Männer und Frauen haben leicht unterschiedliche Hormonspiegel, aber das erklärt nicht die lebenslange Geschlechterstereotypisierung, die beispielsweise dazu führt, dass Frauen für die Einleitung von Verhandlungen bestraft werden. Es ist nicht so, dass Frauen genetisch nicht so gut verhandeln können - es ist so, dass wir Generationen von Kindern mit veralteten Stereotypen großgezogen haben.
Laut der Washington Post entschuldigte sich Morton dankbar für seine Kommentare kurz nach der Vorstandssitzung. "Ich habe meine Worte schlecht gewählt", beklagte er sich in einer E-Mail. "Ich glaube, dass Frauen und Männer am Arbeitsplatz gleichermaßen geschätzt werden sollten."
Dazu müssen wir die fehlerhafte Vorstellung ändern, dass es einen evolutionären geschlechtsspezifischen Unterschied gibt, der dazu führt, wie Frauen heute behandelt werden. Stattdessen sollten wir daran arbeiten, die nächste Generation von Jungen und Mädchen zu erziehen, ohne die Klischees weiterzugeben, die wir heute haben.
