Während sich Gespräche über den Vaterschaftsurlaub häufig auf junge Mütter konzentrieren, hat eine aktuelle Studie von Indeed.com gezeigt, dass Väter mehr Vaterschaftsurlaub wollen, als sie bekommen. Laut Yahoo! Im Finanzbereich sehen immer mehr Väter die Vorteile des Vaterschaftsurlaubs und möchten, dass die Unternehmen sie auch sehen.
Es ist kein Geheimnis, dass die Vereinigten Staaten in Bezug auf bezahlten Vaterschaftsurlaub im Vergleich zu anderen Industrieländern an letzter Stelle stehen. Während die OECD berichtet, dass Mütter in ihren Mitgliedsländern im Durchschnitt 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub erhalten, bieten die Vereinigten Staaten absolut keinen vom Bund vorgeschriebenen bezahlten Mutterschaftsurlaub an. Infolgedessen haben nur 17 Prozent der zivilen Arbeitnehmer Zugang zu bezahlten Eltern- oder Familienurlauben, berichtete eine im März 2018 durchgeführte Umfrage des Bureau of Labour Statistics National Compensation Survey.
Angesichts des Mangels an bezahlten Vaterschaftsurlaub im Land ist es nicht überraschend, dass eine Reihe von neuen oder werdenden Vätern sich Sorgen um den Vaterschaftsurlaub machen. Tatsächlich gaben rund 44 Prozent der werdenden Väter an, Bedenken hinsichtlich der Höhe des bezahlten oder unbezahlten Vaterschaftsurlaubs zu haben. Ihr Unternehmen würde ihnen anbieten, Yahoo! Finance berichtete kürzlich über eine von Indeed.com gefundene Umfrage. Während Väter durchschnittlich sieben Wochen Vaterschaftsurlaub hatten, stellte Indeed.com fest, dass 10 Wochen die durchschnittliche Zeit waren, die diese Väter für nötig hielten.
Die befragten Väter äußerten auch den Wunsch, dass die Arbeitgeber mehr Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit nach der Geburt oder Adoption eines Kindes bieten. Laut Yahoo! Finanziell gaben 80 Prozent der Väter in der ersten Zeit an, das Gefühl zu haben, dass sie davon profitieren würden, wenn sie die Uhrzeit ihres Arbeitsbeginns anpassen könnten, insbesondere dann, wenn nächtliche Fütterungen oder andere Probleme es unmöglich machen, die Nacht durchzuschlafen.
Natürlich ist dies nicht das erste Mal, dass eine Studie ergab, dass Väter mehr Zeit mit ihrer neuen oder neu erweiterten Familie verbringen möchten. Zum Beispiel ergab eine Studie, die Promundo und Dove Anfang dieses Monats veröffentlicht hatten, dass 85 Prozent der Väter in sieben verschiedenen Ländern angaben, in den ersten Wochen und Monaten der Neugeborenen- oder Adoptivkinderbetreuung alles zu tun, um "sehr engagiert" zu sein.
Untersuchungen haben gezeigt, dass der Vaterschaftsurlaub letztendlich sowohl der Gesundheit des Partners als auch des Kindes zugute kommen kann. Laut Palo Alto Online untersuchten Forscher der Stanford University die Auswirkungen der schwedischen Entscheidung, die bisherigen Einschränkungen der Elternzeit zu ändern und Vätern innerhalb des ersten Jahres des Kindes zu Hause bis zu 30 Tage bezahlten Elternurlaub zu gewähren. Sie stellten fest, dass bezahlter Elternurlaub für Väter eindeutige Vorteile für die Gesundheit ihrer Partner mit sich brachte, z. B. verringertes Stillen oder Komplikationen im Zusammenhang mit der Geburt wie Mastitis oder postpartale Depressionen oder Angstzustände.
"Unsere Studie unterstreicht, dass die Anwesenheit des Vaters im Haushalt kurz nach der Geburt wichtige Konsequenzen für die körperliche und geistige Gesundheit der neuen Mutter haben kann", berichtete die stellvertretende Wirtschaftsprofessorin Petra Persson vom Stanford Institute for Economic Policy Research.
Eine früher in diesem Jahr im Journal of Marriage and Family veröffentlichte Studie ergab außerdem, dass der Vaterschaftsurlaub sich positiv auf die Zufriedenheit der Eltern mit ihrer Beziehung auswirken kann, wenn ein neues Kind aufgenommen wird.
Während die Vereinigten Staaten in Bezug auf bezahlten Vaterschaftsurlaub vielen anderen Industrienationen hinterherhinken, gibt es einige Gesetzgeber, die darauf hoffen, das Problem anzugehen. Zum Beispiel würde das Gesetz über Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FAMILY), das bis 2020 vom Präsidenten in der Hoffnung vorgeschlagen wurde, Senatorin Kirsten Gillibrand bis zu 12 Wochen teilbezahlten Urlaub gewähren, wenn dieser abgelaufen ist, zwei Wochen mehr als von Indeed.com befragte Väter. Und diese Verlängerung könnte der ganzen Familie lebenslange Vorteile bringen. Daher ist es wichtig, die Gespräche über den Vaterschaftsurlaub auf beide Elternteile auszudehnen.
