Nachdem Mark Zuckerberg letzte Woche angekündigt hatte, zwei Monate Vaterschaftsurlaub zu nehmen, hat Facebook den Elternurlaub auf alle Mitarbeiter ausgedehnt. Mit der neuen Richtlinie kann jeder bis zu vier Monate Urlaub nehmen, und er kann ihn jederzeit innerhalb eines Jahres nach der Geburt seines Babys in Anspruch nehmen.
Bis heute wurde der viermonatige Urlaub nur US-amerikanischen Mitarbeitern angeboten. In einigen anderen Ländern, in denen Facebook tätig ist, wurden neuen Vätern nur vier Wochen Urlaub angeboten. Aber das ist noch nicht alles - das Unternehmen bietet auch allen neuen Eltern einen Bonus von 4.000 US-Dollar, selbst im Falle einer Adoption.
Das ist ein echtes Schnäppchen und super familienfreundlich. In einem (natürlich) Facebook-Post schrieb die Personalleiterin Lori Matloff Goler:
Dieser erweiterte Vorteil betrifft in erster Linie neue Väter und Menschen in gleichgeschlechtlichen Beziehungen außerhalb der USA. Er wird den bestehenden Mutterschaftsurlaub, der derzeit allen Mitarbeitern weltweit zur Verfügung steht, nicht ändern. Wir möchten in allen Lebensphasen für unsere Mitarbeiter da sein Insbesondere bemühen wir uns, ein führender Arbeitsplatz für Familien zu sein. Ein wichtiger Teil davon ist das Angebot eines bezahlten Eltern- oder Babyurlaubs. Bei der Überprüfung unserer Richtlinien zum Elternurlaub haben wir beschlossen, diese Änderung vorzunehmen, da dies das Richtige für unsere Mitarbeiter und deren Familien ist.
Der Schritt von Facebook legt die Messlatte für alle Unternehmen (und nicht nur für Unternehmen im Silicon Valley) höher, damit ihre Mitarbeiter und ihre Familien an erster Stelle stehen. Goler zitiert Pew Research in ihrem Beitrag, der besagt, dass "fast die Hälfte der Väter befürchtet, dass sie nicht genug Zeit mit ihren Kindern verbringen."
Die Entscheidung, Urlaub zu nehmen, wenn Ihr Kind geboren wird, ist eine persönliche Entscheidung. Manchmal ist das nicht möglich - so kann selbst Zuckerberg nur zwei Monate Urlaub von seinem Tagesjob abwickeln. Die Möglichkeit (und eine gute dazu), Beruf und Familie in Einklang zu bringen, trägt insgesamt zu einer besseren Arbeitsumgebung bei. Hier ist für jedes Unternehmen zur Kenntnis zu nehmen.
