Die Streaming-Musikfirma TIDAL könnte laut am Montag eingereichten Gerichtsakten in heißem Wasser stehen. Eine ehemalige Mitarbeiterin gibt an, nach der Entbindung bei TIDAL eine Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft erfahren zu haben. Die Klage gegen TIDAL wurde von Lisette Paulson, einer ehemaligen Beraterin für Arbeits- und Künstlerbeziehungen, eingereicht, die gemäß ihrem LinkedIn-Profil von März 2015 bis September 2015 bei TIDAL beschäftigt war. Paulsons Anzug nennt TIDALs COO Desiree Perez, CFO Joe Burrino und das Unternehmen selbst. (TIDAL antwortete nicht sofort auf Rompers Bitte um Kommentar.)
In ihrer Klage behauptet Paulson, sie habe mit Perez bestätigt, dass sie nach der Geburt ihres Babys im Mai 2015 zur Arbeit zurückkehren werde. Innerhalb einer Woche nach ihrer Rückkehr zur Arbeit im September 2015 geben Paulson und TIDAL et al Die neue Mutter habe sich mit Perez getroffen, um eine Reihe von Fragen zu besprechen, darunter das Gehalt, ihren Arbeitszeitplan, die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und die Möglichkeit, ihre Muttermilch privat zu pumpen, während sie ihr Kind stillte.
Gemäß der Klage schlug Perez angeblich vor, dass Paulson das Badezimmer benutzt, um zu pumpen - Gott verbiete es! - und dann angeblich Paulson gebeten, zu bestätigen, ob die Firma (TIDAL) ihr einen solchen Raum zur Verfügung stellen musste. Schließlich, behauptet Paulson, sagte Perez, sie müsse "mit der Personalabteilung sprechen und es herausfinden". Am nächsten Tag wurde Paulson gefeuert.
Paulson beantragt eine nicht näher festgelegte Entschädigungs- und Strafschadenssumme, die von einer Jury ermittelt wird - und sollte dies auch. Wenn sich das, was Paulson in ihrer Klage behauptet, als wahr herausstellt, wird TIDAL möglicherweise nicht nur als Verstoß gegen die Gesetze zur sexuellen Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft von Paulson angesehen, sondern auch als Verstoß gegen das Bundesarbeitsgesetz. Im Jahr 2010 wurde das Bundesgesetz über die Pausenzeit für stillende Mütter verabschiedet, um sicherzustellen, dass alle stillenden Mütter einen privaten Raum - also kein Badezimmer - zum Abpumpen von Muttermilch am Arbeitsplatz haben.
Als junge Mutter ist es schon schwer genug, den Kampf wieder auf die Arbeit mit einem noch so kleinen Baby zu bringen. Noch schwerer ist es zu stillen und noch weniger zu versuchen, Arbeit und Pumpen in Einklang zu bringen. Von Arbeitgebern sollte nicht zu viel verlangt werden, dass Sie als stillende Mutter die alleinige Nahrung und Ernährung Ihres Kindes in privater Hand beziehen können - und dennoch stehen berufstätige Mütter auch noch sechs Jahre nach dem Erlass des Gesetzes über stillende Mütter vor dem Problem diese Art von Ärger. Aber natürlich ist es mehr als nur Ärger - es ist gegen das Gesetz.
