Die Luftfahrtindustrie ist wieder im Rampenlicht, aber dieses Mal sind nicht die Passagiere unglücklich. Zwei Flugbegleiterinnen gaben kürzlich an, dass die Billigfluggesellschaft, für die sie arbeiten, ihre postnatalen Bedürfnisse nicht richtig berücksichtigt habe. Die Mitarbeiter von Frontier Airlines gaben an, dass sie keinen Platz zum Abpumpen von Muttermilch erhielten, was angeblich ihre Fähigkeit beeinträchtigte, weiter zu arbeiten. Romper hat Frontier um einen Kommentar gebeten, aber zu diesem Zeitpunkt noch nichts davon gehört.
Die Flugbegleiter Jo Roby und Stacy Rewitzer gaben an, dass "sie nach der Entbindung gezwungen waren, unbezahlten Urlaub zu nehmen, als die Fluggesellschaft sich weigerte, Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, in denen sie während ihres Dienstes Muttermilch pumpen konnten", berichteten BuzzFeed News. Die Beschwerde wurde bei der amerikanischen Civil Liberties Union (Colorado) sowie der Anwaltskanzlei Holwell Shuster & Goldberg eingereicht und es wurde behauptet, dass die Unfähigkeit von Frontier, auf die Bedürfnisse von Frauen einzugehen, ein diskriminierendes Problem sei.
Galen Sherwin, eine leitende Anwältin des ACLU-Frauenrechtsprojekts, fragte: "Wie kommt es, dass ein Beruf, der mehrheitlich weiblich ist, Schwangerschaft und Stillen immer noch nicht berücksichtigt?" Sherwin drängte auf Veränderung: "Es ist Zeit für Frontier, sich mit den Bedürfnissen schwangerer und stillender Arbeitnehmerinnen zu befassen - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Flugdecks."
In einem Blog-Beitrag auf der ACLU-Website beschrieb Roby ihre angeblichen Erfahrungen mit Frontier, sowohl vor als auch nach dem Baby. "Letztendlich", behauptete sie, "hat Frontier mich buchstäblich gezwungen, zwischen dem Stillen meines Kindes und der Ausübung meiner Arbeit zu wählen." Unter Berufung auf die Tatsache, dass "Frontier keine Stillrichtlinien hat" in Verbindung mit einem Mangel an bezahlten Mutterschaftsurlaub, behauptete Roby, sie müsse "kreativ werden", wenn immer möglich in die Flugzeugtoilette pumpen, obwohl dies "unangenehm" sei und "herausfordernd" für sie.
"Sogar in meiner eigenen Basis in Denver", behauptete sie, "bestand meine einzige Möglichkeit zum Pumpen darin, auf dem Boden des Familienbadezimmers zu sitzen." Roby gab an, dass sie keine andere Wahl hatte, als ihren Job zu verlassen. "Frontier hat sich nicht nur geweigert, mir zu helfen, einen Zeitplan zu vereinbaren, der mit dem Pumpen vereinbar ist - es ging sogar noch weiter und verbot mir, überhaupt an Bord des Flugzeugs zu pumpen."
Eine Aussage eines Sprechers von Frontier Airlines in dieser Woche widerlegte die Behauptungen der Mitarbeiter. "Wir haben uns nach Treu und Glauben bemüht, Räume und andere sichere Orte zur Verfügung zu stellen, die von stillenden Flugbegleitern während ihrer Dienstreise genutzt werden können", erklärte der Sprecher.
Diese Art von Anzug ist für die Fluggesellschaft nicht beispiellos. Letztes Jahr haben auch vier weibliche Frontier-Piloten wegen ihrer Rechte auf Brustpumpen geklagt. Zu diesem Zeitpunkt bestand die Fluggesellschaft darauf, dass die Vorschriften bereits eingehalten wurden und dass an allen Flughäfen, von denen aus sie operierte, Brustpumpstationen zur Verfügung standen.
Roby hat ihrerseits behauptet, dass die Fluggesellschaft noch ihre Wege ändern muss. "Niemand sollte sich zwischen der Mutter, die sie sein möchte, und der Karriere, die sie liebt, entscheiden müssen", erklärte Roby in dem Anzug und forderte die Fluggesellschaft auf, stillende Mütter besser aufzunehmen (obwohl die Fluggesellschaft behauptet, dass dies bereits der Fall ist). Derzeit läuft die Klage und wird hoffentlich bald geklärt.
