Die frühere Fox News-Moderatorin Gretchen Carlson hat im vergangenen Jahr Wellen geschlagen, als sie eine Klage wegen sexueller Belästigung gegen Roger Ailes einreichte, der zu dieser Zeit CEO von Fox News war. Jetzt, da sie zu einem wichtigen Gesicht der Bewegung geworden ist, spricht Carlson über einige der besonderen Herausforderungen, denen sich Opfer von Belästigungen gegenübersehen. Insbesondere in einem neuen op-ed für Time ' s Motto, Laut Gretchen Carlson werden Opfer sexueller Belästigung häufig durch Schiedsklauseln in ihren Arbeitsverträgen zum Schweigen gebracht, und es muss sich etwas ändern.
Einer der Gründe, warum Carlsons Fall so öffentlich wurde, ist, dass Carlson Ailes direkt verklagte, anstatt Fox News zu verklagen. Das bedeutete, dass sie eine Schiedsklausel umgehen konnte, die sonst die Öffentlichkeitsarbeit hätte einschränken können. Schiedsklauseln sind die lästigen kleinen Teile von Verträgen, bei denen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern zur Beilegung an einen Schiedsrichter von Drittanbietern weitergeleitet werden müssen, anstatt dass diese vor Gericht gehen dürfen.
Manchmal sind diese Klauseln nur wenige Wörter lang, und den Mitarbeitern ist nicht besonders bewusst, dass sie ihnen zugestimmt haben. Und oft ist die Annahme einer Schiedsklausel eine Voraussetzung für die Einstellung von Mitarbeitern in einer Vielzahl von Berufen. In Schiedsklauseln wird häufig auch festgelegt, dass Mitarbeiter nicht öffentlich über einen Streit sprechen können, was bedeutet, dass sich viele Opfer sexueller Belästigung, die ein Schiedsverfahren gegen Dritte durchlaufen, sehr allein fühlen können. Glücklicherweise scheint sich dieser Mangel an Bewusstsein zu ändern, und die Schlagzeilen über sexuelle Belästigung in Unternehmen von Fox News bis Uber nehmen zu.
In ihrer Stellungnahme bemerkte Carlson die Änderung, wies jedoch darauf hin, dass noch ein langer Weg vor ihr liegt.
Und dennoch werden so viele Frauen von Arbeitgebern zum Schweigen gebracht, die sie in ein geheimes Sternenkammerverfahren, das als Schiedsverfahren bezeichnet wird, zwingen. Indem der Arbeitgeber Frauen dazu zwingt, über rechtswidriges Verhalten zu schweigen, kann er die Täter vor wahrer Rechenschaftspflicht schützen und sie erneut belästigen.
Das Schiedsverfahren - das oft als schnellere und kostengünstigere Methode zur Beilegung von Streitigkeiten für Arbeitnehmer angesehen wird - hat stattdessen Millionen von Frauen zum Schweigen gebracht, die sich sonst möglicherweise gemeldet hätten, wenn sie gewusst hätten, dass sie nicht allein waren.
Es gibt eine Möglichkeit, dieses Problem zu beheben. In der Stellungnahme brachte Carlson den Arbitration Fairness Act von 2017 vor, eine Gesetzesvorlage des Senators von Minnesota, Al Franken, die darauf abzielt, die Anzahl der Personen und Fälle zu begrenzen, die gezwungen sind, Streitigkeiten durch Schiedsverfahren beizulegen. Carlson drängte auf parteiübergreifende Unterstützung für das Problem.
Wir hoffen, dass die Leute zuhören.
