Inhaltsverzeichnis:
- Schwangere Frauen wurden im Laufe der Geschichte als arbeitsunfähig bezeichnet
- Schwangere werden zusätzlich zu Sexismus, Rassismus oder anderen Aggressionen diskriminiert
Es gibt viele Gründe, warum sich eine Person dafür entscheidet, ihre Schwangerschaft zu verbergen. Die Weisheit, im Falle einer Fehlgeburt bis zur 12-Wochen-Marke zu warten, ist einer der Hauptgründe, warum Paare die Nachricht möglicherweise nicht sofort teilen. Aber was ist, wenn eine Frau das Gefühl hat, ihre Schwangerschaft verbergen zu müssen? Haben Frauen Schwangerschaften am Arbeitsplatz versteckt? Im Laufe der Geschichte haben sie - und es ist immer noch eine überraschend häufige Praxis.
Der amerikanische Arbeitsplatz ist nicht gerade das unterstützendste Umfeld für eine schwangere Frau. Die Internationale Arbeitsorganisation der Vereinten Nationen berichtete, dass es nur zwei Nationen auf der Welt gibt, die Müttern nach der Entbindung kein gesetzlich geschütztes Entgelt anbieten: eines ist Papua-Neuguinea und das andere sind die Vereinigten Staaten.
Einige Unternehmen haben Frauen entlassen, die schwanger wurden, diese nicht befördert oder aktiv herabgestuft haben oder sich aufgrund ihres Fortpflanzungsstatus sogar geweigert haben, sie an erster Stelle einzustellen. Diese Diskriminierung am Arbeitsplatz ist seit Jahrzehnten problematisch für Frauen, und 1978 wurde das Gesetz zur Diskriminierung während der Schwangerschaft verabschiedet, um eine Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft zu verbieten. Dies gilt jedoch nur für Arbeitgeber mit mehr als 15 Beschäftigten.
Letztes Jahr kam das Gesetz in einem Fall des Obersten Gerichtshofs zwischen dem US-Postdienst und einer Frau namens Peggy Young in Frage. Young war als Postangestellter beschäftigt, aber während ihrer Schwangerschaft wurde von ihrem Arzt angewiesen, nicht mehr als 20 Pfund zu heben; 50 Pfund schüchtern mussten die benötigten 70 Pfund Postangestellten heben. Sie galt daher als arbeitsunfähig und gezwungen, bis zu ihrer Entbindung unbezahlt zu bleiben, was auch den Verlust ihrer Krankenversicherung beinhaltete. Sie verklagte den US-Postdienst und machte geltend, dass sie ihrer Schwangerschaft nicht angemessen entsprochen und sie aufgrund der Tatsache, dass sie schwanger war, diskriminiert hätten.
Youngs Fall wurde vom Obersten Gerichtshof geräumt und zurückverwiesen, was bedeutet, dass er grundsätzlich an die Vorinstanzen zurückverwiesen wurde, weil sie keine Entscheidung getroffen hatten und sie der Ansicht waren, dass ein völlig neues Verfahren eingeleitet werden sollte. Die Beweislast für die Diskriminierung lag letztendlich bei Young - und oftmals, wenn Frauen einen Diskriminierungsantrag bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen, wenn sie die Diskriminierung nicht nachweisen können (oftmals durch Video- oder Audioaufzeichnungen), ihre Fall wird aus Mangel an Beweisen geworfen. Im Jahr 2010 wurden mehr als 6.000 Fälle von Schwangerschaftsdiskriminierung eingereicht.
Schwangere Frauen wurden im Laufe der Geschichte als arbeitsunfähig bezeichnet
Noch vor dem Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz gab es eine andere bahnbrechende Entscheidung des Obersten Gerichtshofs, die den Weg für berufstätige Mütter in Amerika ebnete: 1908 entschied ein als Mueller gegen Oregon bekannter Fall, dass Frauen nur 10-Stunden-Tage arbeiten durften, weil sie Pflichten hatten sich um zu Hause kümmern. Im US-Bundesstaat Oregon wurde ein Mann namens Curt Mueller mit einer Geldstrafe von 10 US-Dollar belegt, weil er eine seiner Arbeitgeberinnen dazu gebracht hatte, mehr als die sanktionierten 10 Stunden pro Tag zu arbeiten. Er legte zuerst Berufung beim Obersten Gerichtshof von Oregon ein, dann beim Obersten Gerichtshof der USA, der die Entscheidung bestätigte. Es mag scheinen, als ob das Urteil zugunsten der Arbeitnehmerin ergangen wäre, die gezwungen war, einen längeren Tag als zu der Zeit legal zu arbeiten, aber die Logik hinter dem Urteil rechtfertigte den allgegenwärtigen Sexismus, der die Gesellschaft beherrschte, tatsächlich weiter:
Die physische Struktur dieser Frau und die Ausübung mütterlicher Funktionen benachteiligen sie im Kampf ums Überleben. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Lasten der Mutterschaft auf ihr lasten. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, neigt die tägliche Wiederholung der medizinischen Brüderlichkeit, die über einen langen Zeitraum an ihren Füßen gearbeitet hat, nachweislich zu schädlichen Auswirkungen auf den Körper Das körperliche Wohlergehen der Frau wird zu einem Gegenstand des öffentlichen Interesses und der Fürsorge, um die Stärke und Kraft der Rasse zu bewahren.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass dieses Gesetz nur für weiße Frauen gilt. Frauen mit Hautfarbe, solche, die in der Landwirtschaft arbeiteten, oder Frauen, die eine Ausbildung hatten, wurden vom Zehnstundengesetz ausgeschlossen. Gleichberechtigte Aktivistinnen der damaligen Zeit waren der Ansicht, dass das Urteil einen gefährlichen Präzedenzfall darstellte, wonach die Priorität einer Frau immer in der Familie liegen sollte, unabhängig von ihrer Fähigkeit oder ihrem Wunsch zu arbeiten.
In der Tat könnte dies zu der anhaltenden Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz beigetragen haben, die möglicherweise nicht offensichtlicher war als in den 1940er Jahren, als Lehrerinnen entweder überhaupt keinen Mutterschaftsurlaub oder häufiger einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub erhielten, der möglicherweise schon zu Beginn bestand als der vierte Monat der Schwangerschaft. Der Grund? Die Administratoren befürchteten, dass eine sichtbar schwangere Frau die Schüler ablenken würde und dass eine schwangere Frau nicht so klar denken könnte (und daher ihre Arbeit auch erledigen könnte) wie eine Frau, die nicht schwanger war. Diese offensichtliche Diskriminierung wurde erst in den 1970er Jahren, gestützt durch das Schwangerschafts-Diskriminierungsgesetz, direkt angefochten.
Schwangere werden zusätzlich zu Sexismus, Rassismus oder anderen Aggressionen diskriminiert
Einige Frauen befürchten möglicherweise, dass sie aufgrund ihrer Schwangerschaft für eine Herabstufung anfällig sind oder dass ihr Chef den Eindruck hat, dass sie sich weniger ihrer Arbeit widmen als ein Kollege ohne Kinder. In einem Stück für den Atlantik erzählte die Schriftstellerin Darlena Cunha, wie sie in den Mutterschaftsurlaub zurückkehrte, um herauszufinden, dass sie degradiert worden war: "Einfach ausgedrückt: Der Mann, den sie in meiner Zeit in meine Position versetzt hatten Urlaub passte besser als ich ", schrieb sie und fuhr fort, warum Mütter am Arbeitsplatz stärker hinterfragt werden als ihre männlichen - oder kinderlosen - weiblichen - Kollegen.
Gibt es Branchen oder Arbeitsbereiche, die Frauen, die Mütter werden, mehr vergeben? Man könnte versucht sein zu argumentieren, dass das Unterrichten, ein Beruf, der zum Nennwert "Familienstunden", lange Pausen während des ganzen Jahres und Sozialleistungen hat, ein großartiger Job für Mütter wäre: aber es waren Frauen im Lehrerberuf in den folgenden Jahren Während des Zweiten Weltkriegs, der so offensichtlich diskriminiert wurde, weil er schwanger war, wurde ihnen gesagt, dass sie nicht mehr arbeiten könnten, sobald sie dies sichtbar zeigten.
Monster.com bewertete Karrieren nach Freundlichkeit für berufstätige Mütter und stellte fest, dass die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben am besten für Karrieren wie Zahnpflege, Webentwicklung und - ausgerechnet - Sonografie geeignet ist (ein Begriff, der vielen schwangeren Frauen bekannt ist, die es kaum erwarten können) das erste Mal den Herzschlag ihres Babys hören). Aber sind Frauen in diesen Karrieren weniger von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen? Sind sie für Beförderungen genauso geeignet wie ihre männlichen oder kinderlosen Kollegen? Gilt diese "Mütterfreundlichkeit" nur für Frauen, die bereits Kinder haben - oder für Frauen, die künftig Kinder haben möchten und deshalb beruflich schwanger wären?
Diese Fragen bleiben unbeantwortet und werden durch größere soziale Probleme wie mangelnde einseitige Unterstützung für berufstätige Familien, z. B. bezahlten Mutterschafts- und / oder Vaterschaftsurlaub in vielen Branchen, ungleiche Zugangsbedingungen zur Gesundheitsversorgung und die anhaltende Debatte über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer erschwert Frau.
