13 Fragen, die Sie sich stellen sollten, um sich auf den Mutterschaftsurlaub vorzubereiten

Wenn Sie ein Baby erwarten und planen, eine berufstätige Mutter zu werden, haben Sie wahrscheinlich viel im Kopf. Vom Kinderzimmer über die Babypartys, die Namen bis zum Mutterschaftsurlaub … Ein schwangeres Gehirn dreht ständig seine Räder. Einer der wichtigsten Aspekte dieser Vorbereitungen ist die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs.

Die Planung Ihres Mutterschaftsurlaubs macht nicht wirklich viel Spaß, ist aber so, so notwendig. So cool es auch sein mag, Ihr Mutterschaftsurlaub wird nicht einfach auf magische Weise zusammenfallen. Ihr Unternehmen ist vielleicht so unterstützend wie sie kommen, aber es gibt keine geheime HR-Person, die sich in einem Backoffice versteckt und darauf wartet, den roten Teppich für Mitarbeiter auszurollen, die ankündigen, dass sie sie erwarten. Sie müssen also die Verantwortung für diesen Teil Ihrer Babyplanung übernehmen, und es ist offensichtlich am besten, dies eher früher als später zu tun. Schließlich möchten Sie sich bei Ihrer Ankunft voll und ganz auf Ihr Baby konzentrieren können und nicht mit den technischen Faktoren Ihres Urlaubs belastet sein.

Wenn Sie in den USA leben, wissen Sie bereits, dass unsere Mutterschutzbestimmungen zu wünschen übrig lassen. Deshalb ist Planung so wichtig. Niemand möchte sich Gedanken über Geld, Geschäfte oder sonst etwas machen müssen, wenn er Zeit damit verbringen soll, sein Baby zu lieben. Sich rechtzeitig vorzubereiten, egal wie entmutigend und frustrierend es auch sein mag, wird Ihnen noch mehr dieser kostbaren Momente schenken, die Sie zu Hause mit Ihrem Kleinen haben. Die Navigation kann verwirrend sein, aber zum Glück bist du nicht die erste Mutter, die diese Entscheidungen treffen und diese Dinge planen muss.

Im Folgenden finden Sie 13 wichtige Fragen, die Sie sich stellen müssen, um sich auf Ihren Mutterschaftsurlaub vorzubereiten.

Wie viel Geld wirst du brauchen?

Niemand möchte jemals über Geld sprechen, und manchmal ist es überaus stressig, das zu rechnen, was aufgrund eines vorübergehenden Urlaubs möglicherweise ein knappes Budget sein könnte. Wenn Sie jedoch die Zahlen im Voraus eingeben, können Sie sich besser auf Ihre Freizeit vorbereiten.

Also, wie viel Geld wirst du brauchen? Haben Sie einen Partner, der arbeiten wird? Wenn ja, können Sie ein paar Monate nur mit ihrem Einkommen auskommen? Wenn nicht, keine Panik. Jetzt ist es an der Zeit zu sparen, solange Sie noch zwei Einnahmen haben, die Geld auf die Bank bringen. Speichern Sie, was Sie können, auch wenn es ein wenig ist. Ein bisschen kann im Laufe der Zeit viel ausmachen und jedes bisschen hilft.

Wie lange von einem Urlaub wirst du nehmen?

Abhängig von Ihrer finanziellen und beruflichen Situation können Ihre Optionen hinsichtlich der Zeit, die Sie abheben, variieren. Wenn Sie eine Weile an Ihrem Arbeitsplatz gearbeitet haben und dort gute Beziehungen pflegen, sind sie häufig bereit, die Bedingungen Ihres Urlaubs flexibel zu gestalten. Vielleicht möchten Sie die vollen 12 Wochen in Anspruch nehmen, in denen schwangere Frauen in den USA gesetzlich zugelassen sind, aber Ihre finanzielle Situation lässt dies nicht zu. Oder vielleicht möchten Sie tatsächlich vor der 12-Wochen-Marke wieder arbeiten. Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Es ist eine Entscheidung, die mit den Bedürfnissen Ihrer Familie getroffen werden muss, die zuerst getroffen und gründlich mit Ihrem Arbeitgeber besprochen werden muss.

Außerdem erlauben die Arbeitgeber einer Person in der Regel, alle Urlaubs- und Krankheitstage zu verbrauchen, wenn sie ein Baby hat, was bei der finanziellen Abwägung hilfreich sein kann.

Können Sie Ihre Mitarbeiter auf Ihre Abwesenheit vorbereiten?

Die Planung eines Mutterschaftsurlaubs umfasst nicht nur die Aspekte Ihres häuslichen Lebens. Die Bedürfnisse Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Gibt es ein großes Projekt, an dem Sie zusammenarbeiten und für das Sie weitere Stunden aufwenden könnten, bevor Sie Ihren Urlaub beginnen? Muss jemand Ihre Schichten abdecken? In diesem Fall könnten Sie möglicherweise bei der Suche nach Deckung behilflich sein.

Wichtig ist hier ein offener Dialog. Teilen Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Pläne mit, lassen Sie ihn aber auch wissen, dass Sie offen dafür sind, die Optionen zu besprechen und zu helfen, wie Sie können. Es kann auch von Vorteil sein, mit ihnen in Kontakt zu bleiben, während Sie in Urlaub sind. Ich sage nicht, dass ich sie jeden Tag anrufen soll oder so (Sie müssen sich schließlich um ein Baby kümmern), sondern dass Sie von Zeit zu Zeit einchecken müssen. Sie werden es mehr zu schätzen wissen, als Sie wissen.

Kennen Sie Ihre Rechte?

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz besagt, dass "die berechtigten berechtigten Arbeitnehmer der versicherten Arbeitgeber aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen unbezahlten, arbeitsgeschützten Urlaub nehmen können, wobei der Gruppenversicherungsschutz unter denselben Bedingungen fortbesteht, als ob der Arbeitnehmer dies nicht getan hätte Abschied genommen."

Wenn Ihr Unternehmen Anspruch auf FMLA hat (die meisten sind es), haben Sie grundsätzlich das Recht, sich beurlauben zu lassen. Die Einzelheiten des Urlaubs variieren von Unternehmen zu Unternehmen, und in der Regel müssen Sie mindestens 12 Monate bei ihnen beschäftigt gewesen sein. Wenn Sie die FMLA-Zeit nutzen, haben Sie gesetzlich Anspruch auf 12 Wochen Urlaub. Nun gibt es einige Gesetzeslücken, aber normalerweise sollte es Ihnen gestattet sein, zu derselben Position oder zu einer Position mit gleichem Entgelt zurückzukehren, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren.

Informieren Sie sich auch über die Richtlinien Ihres Unternehmens zu Abwesenheitszeiten. Wenn Ihr Arbeitgeber skizzenhaft ist, müssen Sie die genauen Regeln und Ihre Rechte kennen.

Wer wird Ihr Kind behalten, wenn Sie zur Arbeit zurückkehren?

Die richtige Kindertagesstätte, den richtigen Babysitter oder das richtige Kindermädchen zu finden, ist eine entmutigende Aufgabe. Wenn Sie dies jedoch vor Ihrem Urlaub tun, können Sie diese kostbaren Wochen mit Ihrem Baby genießen. Es ist wichtig, alle Ihre Optionen zu prüfen.

Besuchen Sie Kindertagesstätten und interviewen Sie Kindermädchen. Bitten Sie Ihre Freunde und Familie um Rat und lassen Sie sich nicht nieder, bevor Sie sich nicht wohlgefühlt haben. Wer sich um Ihr Kind kümmert, wird eine wichtige Rolle in Ihnen und im Leben Ihres Kindes spielen. Nehmen Sie sich also Zeit, wenn Sie es brauchen.

Und wenn Sie Ihr Baby bekommen haben (yay, you!), Ist es eine gute Idee, die Routine zu üben, Sie beide auf den Tag vorzubereiten, bevor Sie wieder zur Arbeit gehen. Dies wird Ihnen beiden den Übergang erleichtern.

Können Sie unterschiedliche Arbeitszeiten aushandeln?

Abhängig davon, wie Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitszeiten so ändern, dass Sie und Ihr Arbeitgeber davon profitieren. Können Sie an bestimmten Tagen zu spät kommen? Ist es eine Option, in Teilzeit zu arbeiten? Können Sie weniger Tage, aber längere Schichten arbeiten? Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, dies herauszufinden, je nachdem, was Sie tun. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, ob Flexibilität besteht. Es tut nie weh zu fragen.

Können Sie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen?

Als Mutter, die von zu Hause aus arbeitet, gebe ich zu, dass das Arrangement nicht ohne Herausforderungen ist. Mein Mann und ich hatten jedoch eine besonders schwierige Zeit mit der Kinderbetreuung. Die Tatsache, dass ich von zu Hause aus arbeiten kann, ist in diesem Punkt eine Erleichterung.

Je nachdem, was Sie tun, können Sie möglicherweise einige Ihrer Aufgaben auch dann von zu Hause aus erledigen, wenn dies nur einige Stunden dauert. Ein paar Stunden mehr, die Sie zu Hause arbeiten, können Ihren Tag wirklich bereichern.

Besprechen Sie dies wie immer mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen, um herauszufinden, was für alle am besten funktioniert.

Passt Ihre Karriere gut zu Ihrer Familie?

Wie sind die Arbeitsstunden bei Ihnen? Passen sie gut zu den Bedürfnissen und dem Zeitplan Ihrer Familie? Wie ist der Stress? Lohnt es sich, jeden Tag nach Hause zu kommen, um den Stress Ihres Jobs zu überwinden? Und ich sage nicht, dass Sie Ihre Karriere aufgeben sollten, weil dies Ihre Situation zu Hause belastet. Wahrscheinlich mussten Sie über die Bedürfnisse Ihrer Karriere nachdenken und eine ähnliche Entscheidung treffen, wenn Sie darüber nachdenken, ob Sie eine Familie haben möchten oder nicht. Das Leben ist immer eine fortlaufende Reihe von Momenten, in denen Sie eine Bestandsaufnahme aller Dinge, die Ihnen am Herzen liegen, vornehmen, um zu versuchen, dass sie sich gegenseitig unterstützen, anstatt gegeneinander zu arbeiten. Es ist … gelinde gesagt schwer.

Die richtige Größe für Ihre Familie zu finden, ist nicht immer nur eine Frage der Mathematik. Die Auswirkung Ihres Jobs oder Ihrer Karriere auf Ihr Glück ist ebenso wichtig wie der Zeitplan und die Bezahlung. Vielleicht verdienst du viel Geld, aber du bist unglücklich … Möchtest du wirklich, dass dein Kind dich jeden Tag mit Dampf aus deinen Ohren nach Hause kommen sieht? Und auf der anderen Seite, wenn Sie erschöpft und beschäftigt sind, sich aber mit gebrochenem Herzen von Ihrer Karriere verabschiedet haben, lohnt sich dann nicht die ganze logistische Arbeit?

Ist es wirtschaftlich sinnvoll, wieder zu arbeiten?

Vielleicht lieben Sie Ihren Job, aber Sie rollen nicht gerade in riesigen Haufen Geld herum (wer ist das wirklich?). Kindertagesstätten und Kindermädchen sind nicht billig, daher ist es wichtig, die Rechnung zu stellen, was Sie bei der Arbeit verdienen und was Sie für die Arbeit ausgeben.

Haben Sie jemanden, der Sie gelegentlich bei der Genesung unterstützt?

Zuerst werden Sie jede Sekunde mit Ihrem Neugeborenen verbringen wollen, aber irgendwann könnte diese Neuheit nachlassen, wenn die Erschöpfung einsetzt. Es ist eine gute Idee, Hilfe zu suchen, wenn Sie zu müde sind, um zu bleiben Deine Augen sind offen, und noch weniger, halte ein Baby sauber und glücklich.

Wenn jemand anbietet, vorbeizukommen und zu kochen oder zu putzen oder das Baby zu beobachten, während Sie duschen oder ein Nickerchen machen, nehmen Sie es! Die Selbstvernachlässigung, die damit einhergeht, eine junge Mutter zu sein, ist sooooo echt, und niemand möchte eine Mahlzeit zubereiten, wenn er tagelang nicht geschlafen hat. Also nimm alle Hilfe, die du bekommen kannst. Du wirst es nicht bereuen.

Qualifizieren Sie sich für eine kurzfristige Behinderung?

Die meisten Unternehmen setzen voraus, dass Sie eine gewisse Zeit mit ihnen zusammengearbeitet haben, bevor Sie sich für eine Kurzzeit-Invaliditätsversicherung qualifizieren, sofern diese überhaupt angeboten wird. Andernfalls können Sie sich durch die meisten Versicherungen selbst versichern Firmen). In der Regel ist es ein Jahr, obwohl die Richtlinien variieren und nicht alle Unternehmen so viel Zeit benötigen. Sobald Sie ihre Anforderungen erfüllt haben, können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs das Kurzzeit-Invaliditätsgeld in Anspruch nehmen, wenn Sie sich dafür anmelden (einige Unternehmen zahlen dafür, andere bieten Ihnen die Möglichkeit, dafür zu zahlen, die monatlichen Kosten betragen jedoch typisch niedrig).

Eine Regel, die Sie im Zusammenhang mit der Kurzzeit-Invaliditätsversicherung und der Schwangerschaft beachten sollten: Wenn Sie Ihr Baby vor Ablauf von neun Monaten nach Abschluss der STD-Versicherung zur Welt bringen, sind Sie möglicherweise nicht versichert. Die Versicherungspolicen variieren, aber die Versicherungsunternehmen tun dies, um sich vor den Kosten zu schützen, die durch die Auszahlung einer Forderung für eine Frau entstehen, die sich während der Schwangerschaft angemeldet hat.

Dieser Prozentsatz der Bezahlung hängt von Ihrem Einkommen und Ihrer Police ab, dauert jedoch je nach Art der Lieferung sechs bis acht Wochen (vaginal sechs Wochen, Kaiserschnitt acht Wochen).

STD fällt höchstwahrscheinlich mit Ihrer FMLA-Zeit zusammen, wird jedoch bezahlt und kann sehr hilfreich sein. Überprüfen Sie Ihre Richtlinie für die genauen Details.

Wird sich Ihr Partner auch Zeit nehmen?

Wenn Ihr Partner Anspruch auf FMLA hat, kann er oder sie sich auch eine unbezahlte Freizeit nehmen, um Zeit mit dem Baby zu verbringen, natürlich basierend auf Ihren Finanzen und Berufsbezeichnungen.

Wenn sie auch mal frei nehmen können, kann das ein Glücksfall sein. Zwei Eltern, die in den ersten Wochen rund um die Uhr teilnehmen, könnten für Sie beide eine Veränderung bedeuten. Auf diese Weise fällt nicht die gesamte Fürsorge auf einen von Ihnen, und Sie können als Team daran arbeiten.

Haben Sie alles was Sie brauchen?

Wenn die Nistphase Ihrer Schwangerschaft begonnen hat, haben Sie wahrscheinlich Ihr gesamtes Haus von oben bis unten organisiert. Dies ist großartig, wenn man bedenkt, dass beim Eintreffen des Babys wenig bis gar keine Zeit bleibt, um einen Wickeltisch zu organisieren. Es macht das Leben einfacher, alles im Voraus fertig zu haben. Du wirst so froh sein, dass du es getan hast.