Die Vereinbarung eines Mutterschaftsurlaubs mit Ihrem Arbeitgeber kann eine leicht stressige Situation sein. Sie möchten auf alles vorbereitet sein, was passieren kann. Sie möchten auch in der Lage sein, die ersten Wochen der Glückseligkeit mit Ihrem Neugeborenen zu genießen, und die Mutterschutzgesetze variieren je nachdem, wo Sie leben und wie Ihr Baby zur Welt kommt. Sie fragen sich vielleicht, ob ich einen verlängerten Mutterschaftsurlaub erhalten kann, wenn ich einen Kaiserschnitt habe?
Die Antwort ist höchstwahrscheinlich "Ja", aber die technischen Details sind ein wenig schwierig, und das Entschlüsseln der Gesetze Ihres Bundesstaates und der Richtlinien des Arbeitgebers ist möglicherweise ein wenig überwältigend.
Der wichtigste Aspekt bei der Beantragung Ihres Mutterschaftsurlaubs besteht darin, mit der Personalabteilung Ihres Arbeitgebers darüber zu sprechen, was allgemeiner Mutterschaftsurlaub bedeutet. Laut BabyCenter müssen Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs höchstwahrscheinlich eine Kombination aus Krankheitstagen, persönlichen Tagen, Urlaubstagen und unbezahltem Familienurlaub in Anspruch nehmen. Sie können sich auch auf eine Kurzzeit-Invalidenversicherung verlassen, wenn Sie einen Kaiserschnitt absolviert haben, um einen Teil Ihres Einkommens in dieser Zeit zu ersetzen. Darüber hinaus stellte die American Pregnancy Association (APA) fest, dass die gezahlten Prozentsätze und die Deckungsdauer unterschiedlich sind. Daher ist es wichtig, zu bestätigen, was Ihre Richtlinie für kurzfristige Behinderungen abdeckt. Sie sollten nach den spezifischen Richtlinien Ihres Arbeitgebers suchen und berechnen, wie viele Krankheits-, Privat- und Ferientage Sie noch "auf der Bank" haben, um ein klares Bild davon zu erhalten, wie viel bezahlter Urlaub Sie wahrscheinlich während des Mutterschaftsurlaubs haben werden.
Derzeit bieten nur vier US-Bundesstaaten bezahlten Mutterschaftsurlaub an, und Fortune berichtete 2014, dass die USA in Bezug auf Mutterschaftsurlaub weltweit an letzter Stelle stehen. Das nächste, was die USA zum landesweiten Mutterschaftsurlaub tun müssen, ist der Family and Medical Leave Act (FMLA), der immer noch nur 59 Prozent der Arbeitnehmer erfasst.
Obwohl es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Sie keinen verlängerten Mutterschaftsurlaub erhalten können, wenn Sie einen Kaiserschnitt haben, können Sie den FMLA-Urlaub (12 Wochen unbezahlter arbeitsplatzgeschützter Urlaub) zusammen mit Ihrem Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, wenn Sie sich für den FMLA qualifizieren. Nach Angaben des Zentrums für Wirtschafts- und Politikforschung haben nur zwei Fünftel der Frauen die FMLA-Freistellung in Anspruch genommen, und das Arbeitsministerium stellte fest, dass FMLA keine Mitarbeiter kleinerer Unternehmen abdeckt (und weiterhin nur unbezahlten Urlaub garantiert).
Da Mutterschaftsurlaub und FMLA-Deckung von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sind, ist es wichtig, sich im Voraus mit Ihrer Personalabteilung zu besprechen, um genau zu erfahren, wie die Richtlinien lauten und was passiert, wenn Sie einen verlängerten Mutterschaftsurlaub benötigen. Laut Working Mother, einem Bericht des Families and Work Institute, boten 2008 nur 16 Prozent der Unternehmen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub an.
Einige Unternehmen wissen jedoch, dass neue Eltern Zeit brauchen, um sich zu erholen und mit ihrem neuen Baby in Kontakt zu treten. Laut Forbes haben auch mehr Unternehmen festgestellt, dass es sinnvoller ist, einen längeren Urlaub zuzulassen und neue Eltern bei Laune zu halten, als sie zu ersetzen, was laut Forbes zwischen 50 und 200 Prozent des Lohns eines Arbeitnehmers kosten kann. Im Jahr 2012 berichtete die New York Times, dass Google seinen Mutterschaftsurlaub nicht nur von drei auf fünf Monate verlängerte, sondern ihn auch zu einem voll bezahlten Urlaub machte - und feststellte, dass die Abnutzung neuer Mütter um 50 Prozent abnahm.
Obwohl der Mutterschaftsurlaub in den USA möglicherweise nicht der großzügigste ist, insbesondere im Vergleich zum Rest der Welt, sollten Sie sich über die Gesetze Ihres Staates und die Richtlinien des Arbeitgebers informieren, um sich auf Ihre arbeitsfreie Zeit vorzubereiten.
