Ihr gesamtes Leben ändert sich, wenn Sie schwanger werden, egal ob es sich um Veränderungen handelt, die Ihr Körper durchläuft, oder um eine neue Routine, die Sie in Ihren Lebensstil umsetzen müssen. Aber eines der Dinge, die sich nicht ändern sollten, ist Ihr Job. Es ist schließlich illegal, wegen Ihres Geschlechts, Ihrer Rasse und Ihrer Religion entlassen zu werden, aber können Sie entlassen werden, weil Sie schwanger sind?
2011 behauptete eine ehemalige Angestellte in einem Chipotle-Restaurant in Washington, DC, dies sei ihr passiert. Fünf Jahre später wurde sie von einer Jury mit 550.000 US-Dollar Schadenersatz belohnt, nachdem festgestellt wurde, dass sie tatsächlich von ihrem Ex-Manager diskriminiert worden war, was beweist, dass es nach wie vor völlig illegal ist, wegen Schwangerschaft, Mutterschaft und Schwangerschaft gefeuert zu werden werdende Mütter verdienen es immer, an ihrem Arbeitsplatz fair behandelt zu werden.
Für die frühere schwangere Chipotle-Mitarbeiterin Doris Garcia Hernandez war dies leider nicht der Fall. Am Ende war das Gesetz jedoch auf ihrer Seite. Laut der Klage, die vom Washington Business Journal eingereicht wurde, begann Garcia, nachdem er ihrem Chef, der in der Klage nur als David bezeichnet wird, mitgeteilt hatte, dass sie schwanger sei, seltsame Regeln und Beschränkungen für sie zu verhängen, nicht jedoch für alle anderen Mitarbeiter.
"Als David von ihrer Schwangerschaft erfuhr, sagte er zu Frau Garcia, dass sie jedem Angestellten im Laden mitteilen müsse, wenn sie auf die Toilette gehe, und dass David ihre Toilettenpausen genehmigen müsse, damit er ihre Arbeitsposition für sie decken könne ", behauptete der Anzug. "David hat diese Anforderungen nicht schwangeren Mitarbeitern auferlegt."
Ein weiteres Problem laut Gerichtsverfahren war, dass Garcia David sagte, sie müsse eines Tages früher von der Arbeit gehen, damit sie zu einem vorgeburtlichen Arzttermin gehen könne. David hat angeblich ihre mehrfachen Anfragen abgelehnt, aber sie ist trotzdem gegangen. Berichten zufolge entließ David sie am nächsten Tag vor den Augen ihrer Kollegen.
Die Behauptungen der Klage sind diskriminiert und wurden von einer Jury entdeckt. Laut der US Equal Employment Opportunity Commission verbietet das Pregnancy Discrimination Act (US-Gesetz zur Bekämpfung von Schwangerschaftsdiskriminierung) die Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft, wenn es um einen Aspekt der Beschäftigung geht, einschließlich Einstellung, Entlassung, Bezahlung, Aufgabenverteilung, Beförderung, Entlassung, Ausbildung, Nebenleistungen, wie z Urlaub und Krankenversicherung sowie alle sonstigen Beschäftigungsbedingungen."
Außerdem heißt es: "Es ist gesetzwidrig, eine Frau wegen einer Schwangerschaft zu belästigen." Es heißt auch, dass "Belästigung illegal ist, wenn sie so häufig oder schwerwiegend ist, dass sie ein feindliches oder anstößiges Arbeitsumfeld schafft oder wenn sie zu einer nachteiligen Beschäftigungsentscheidung führt (wie das Entlassen oder Herabstufen des Opfers)."
Während es gegen das Gesetz verstößt, wegen einer Schwangerschaft entlassen zu werden, solange die Arbeitnehmerin die Hauptfunktionen ihres Jobs ausüben kann, ist es gesetzlich nicht vorgeschrieben, einer schwangeren Frau die Ausübung ihres Jobs zu erleichtern. Eine Schwangerschaft muss jedoch als vorübergehende medizinische Behinderung behandelt werden, und die meisten staatlichen oder örtlichen Gesetze schützen werdende Mütter vor Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft.
Laut dem Washington Business Journal bezeichnete Jonathan Smith, der Exekutivdirektor des Washington Lawyers 'Committee, die Diskriminierung, die Garcia an ihrem Arbeitsplatz erfahren habe, als "unerträglich". Er sagte dem Tagebuch:
Wir danken der Jury für die Bestätigung der Rechte unserer Klientin, frei von Diskriminierung aus Gründen der Schwangerschaft zu sein und anderen Arbeitgebern mitzuteilen, dass diese Praxis nicht hinnehmbar ist.
Leider werden schwangere Frauen trotz geltender Gesetze immer noch zu oft von ihrem Arbeitsplatz ausgeschlossen. Um sicherzustellen, dass arbeitende schwangere Frauen von ihrem Arbeitgeber fair behandelt werden, müssen sie ihre gesetzlichen Rechte kennen.
Wenn es so aussieht, als ob am Arbeitsplatz etwas nicht stimmt, ist dies möglicherweise nicht der Fall. Stellen Sie sicher, dass Sie Aufzeichnungen und gründliche Aufzeichnungen darüber haben, was passiert ist, und besprechen Sie dies mit einem Anwalt. Denn das Letzte, worüber schwangere Frauen sich Sorgen machen müssen, ist, ob ihre Arbeit gefährdet ist.
