Ein Baby unterwegs zu füttern kann schwierig sein, insbesondere für Eltern, die außerhalb des Hauses arbeiten. Von Datenschutzproblemen bis hin zu Platzproblemen (niemand möchte eine Toilettenkabine einbauen, Leute) gibt es viele Verbesserungsmöglichkeiten. Die guten Nachrichten? In Kalifornien zeichnen sich möglicherweise bessere Stillräume für berufstätige Mütter ab, was darauf hindeutet, dass in den USA Veränderungen möglich sind.
Der kalifornische Senat genehmigte den SB 142 Tuesday, eine Gesetzesvorlage, die vorsieht, dass "Arbeitgeber nicht nur einen privaten Raum zum Stillen oder Abpumpen von Muttermilch zur Verfügung stellen, sondern auch Zugang zu fließendem Wasser und einem Kühlschrank oder Platz und Strom für einen von Mitarbeitern bereitgestellten Kühler". nach dem Sacramento Bee.
Das kalifornische Ministerium für Arbeitsnormen müsste "eine vorbildliche Richtlinie für Laktationsunterkünfte und bewährte Praktiken für Laktationsunterkünfte aufstellen, um Arbeitgebern mit diesen empfohlenen Annehmlichkeiten Orientierung zu bieten", so die kalifornische Gesetzgebung:
- Ein dauerhafter Stillort, der für die Zubereitung und Lagerung von Lebensmitteln geeignet ist.
- Eine Tür, die von innen verschlossen werden kann.
- Mindestens eine Steckdose.
- Ein waschbarer, bequemer Stuhl.
- Angemessene Beleuchtung.
- Die Fähigkeit, den Raum zu unterteilen.
- Ein Kühlschrank, den der Arbeitgeber den Mitarbeitern zur Aufbewahrung von Muttermilch zur Verfügung stellt.
- Ein Waschbecken mit heißem und kaltem fließendem Wasser.
- Eine Milchpumpe für Krankenhäuser.
- Ein Ganzkörperspiegel.
- Eine Mikrowelle.
- Ein Schließfach, um persönliche Gegenstände zu platzieren.
- Ein dauerhaftes Zeichen außerhalb, das den Raum für Laktationsanpassung kennzeichnet.
Der Gesetzesentwurf, der von der California Breastfeeding Coalition, der California WIC Association und Legal Aid at Work mitgesponsert wurde, wird der California State Assembly zur endgültigen Abstimmung vorgelegt.
Wenn das Gesetz verabschiedet und gesetzlich unterzeichnet wird, wäre es ein wichtiges Beispiel für andere Staaten in Amerika. Jeder Elternteil, egal wo er arbeitet, hat es verdient, in einer sicheren, sauberen und komfortablen Umgebung zu stillen.
Befürworter der Gesetzesvorlage stimmen darin überein, dass "die Förderung des Stillens neuer Mütter im besten Interesse der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers liegt", so Good Day Sacramento Retention und höhere gemeldete Zufriedenheit und Produktivität. “
Dies ist nicht Kaliforniens erster Versuch, das Stillen am Arbeitsplatz zu verbessern. Bereits im Januar trat der Gesetzesentwurf 1976 in Kraft, der laut Sacramento Bee "vorschreibt, dass Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern einen privaten Bereich zur Verfügung stellen müssen, in dem kein Bad zum Pumpen ist".
Obwohl dieses Gesetz ein großer Schritt nach vorne war, ist es nicht so detailliert wie das Gesetz SB 142. Ein Gesetz wie das Gesetz SB 142 würde einen Arbeitgeber daran hindern, den Pausenraum in einen provisorischen Laktationsraum zu verwandeln oder seinen Angestellten zum Einpumpen zu ermutigen ein Bürozubehörschrank. Ein Raum ist nur dann ein Raum, wenn er nicht die Anforderungen erfüllt, die eine Person zum bequemen Stillen benötigt, oder?
Die Zukunft von SB 142 bleibt abzuwarten, aber es wäre ein großer Schritt nach vorne, wenn dieser Gesetzesentwurf verabschiedet würde, zumal nur 29 Staaten Gesetze zum Stillen am Arbeitsplatz haben. Durch die Verabschiedung dieser Gesetze würde Kalifornien den Gesetzgebern im ganzen Land die Botschaft vermitteln, dass komfortable Laktationsräume am Arbeitsplatz wichtig sind.
