Als Ky Dickens vor vier Jahren schwanger wurde, arbeitete sie ungefähr 12 Jahre in einer kleinen Produktionsfirma. Sie war die erste Frau, die dort ein Kind erwartete, daher wussten ihre Vorgesetzten nicht, wie sie mit Mutterschaftsurlaub umgehen sollten. Sie boten Dickens zwei bezahlte Urlaubswochen an, aber die preisgekrönte Regisseurin "kämpfte" noch länger, nur um ihren Job zu bedrohen, erzählt sie Romper. Als Dickens wieder zur Arbeit ging, fühlte sie sich bestraft, weil sie gegangen war. Die Erfahrung störte Dickens so sehr, dass sie beschloss, sie in einen neuen Dokumentarfilm zu lenken, in dem die Kosten der amerikanischen Krise des bezahlten Urlaubs untersucht wurden.
Null Wochen, Dickens 'vierter Langspielfilm ist eine krasse und ergreifende Darstellung der Folgen von Untätigkeit auf bezahlten Urlaub in den USA. Der treffend betitelte Film von Dickens folgt sechs Familien, die Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, weil es ihnen an bezahlten Familienurlaub mangelt Die Vereinigten Staaten. Und am Ende stellt sich die Frage: Warum kämpft der Gesetzgeber gegen eine Politik, die den Arbeitnehmern und ihren Familien zugute kommt und die Wirtschaft des Landes ankurbelt?
„In Amerika stimmt das nicht“, sagt Dickens, der die Produktionsfirma aufgab, um als freiberuflicher Regisseur an Zero Weeks zu arbeiten. "Das ist nicht richtig, nicht für Menschen, nicht für Unternehmen."
Vor allem aber möchte Zero Weeks, dass Sie sich empört fühlen. Dickens verwebt aussagekräftige Interviews, „Zungen-in-Check“ -Animationen und Illustrationen, um genau das herauszufinden, was Amerikas Krise um bezahlten Urlaub für berufstätige Familien bedeutet. Für einige der im Film vorgestellten Personen bedeutet dies, dass sie stundenlang zur Arbeit und zurück pendeln oder sich in den Mittagspausen einer Krebsbestrahlung unterziehen.
Wie konnte das sein? Beginnen wir mit einer Tatsache: Unter 41 Industrieländern sind die Vereinigten Staaten die einzige Nation ohne bezahlten Elternurlaub - oder bezahlten Urlaub jeglicher Art -, so das Pew Research Center. Vergleichen Sie das mit Schweden, das neuen Eltern 480 Tage bezahlten Urlaub zu 80 Prozent ihres normalen Gehalts bietet. Oder Neuseeland, das Müttern bis zu zwei Monaten bietet - der niedrigste bezahlte Urlaub, der in den 41 Ländern verfügbar ist. (Nach neuseeländischem Recht kann der Ehegatte des gebärenden Arbeitnehmers bis zu zwei Wochen unbezahlten Urlaub erhalten.)
Die demokratische Senatorin Kirsten Gillibrand aus New York reichte 2013 ein Gesetz ein, um das Urlaubsproblem der Vereinigten Staaten zu lösen, so Fortune. Das Gesetz über Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FAMILY) sieht bis zu 12 Wochen bezahlten Urlaub für Geburts-, Betreuungs- oder medizinische Fragen vor. Aber jedes Mal, wenn Gillibrand den FAMILY Act 2013, 2015 und in diesem Jahr einführt, ist er in der Legislatur festgefahren.
Ein häufiges Argument gegen bezahlten Urlaub ist, dass die Vereinigten Staaten bereits ein Urlaubsgesetz haben. Aber es ist eine unaufrichtige Widerlegung, um es gelinde auszudrücken. Obwohl das Gesetz über Familien- und Krankenurlaub den Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten einen gewissen Zugang zum Urlaub gewährt, ist es für berufstätige Familien immer noch ein Manko. Einerseits ist das GwG ein wichtiges und notwendiges Gesetz: Nach dem Bundesgesetz von 1993 erhalten Arbeitnehmer bis zu 12 Wochen Urlaub, um ein neues Kind zu betreuen, einem kranken Angehörigen zu helfen oder sich von einer schweren Krankheit zu erholen.
Aber das sind 12 unbezahlte Wochen, was bedeutet, dass Arbeiter, die eine Auszeit brauchen, sich aber keinen Lohnausfall leisten können, die Wahl zwischen der Pflege eines kranken Babys oder der Entlassung von ihrem einzigen Einkommensmittel haben müssen. Ein Elternteil, das sich ohne Bezahlung verabschiedet, riskiert seine finanzielle Stabilität und kann leicht in Armut geraten. Dies wiederum erzeugt Stress und belastet die geistige und körperliche Gesundheit von ihnen und ihrer Familie.
"Dies ist eine Frage der wirtschaftlichen Sicherheit und des Wohlbefindens der Familie", sagt Ellen Bravo, Co-Direktorin von Family Values @ Work, einer führenden Koalition für bezahlten Urlaub, gegenüber Romper. "Die Menschen verlieren ihre Jobs … und unsere Wirtschaft leidet, wenn das passiert."
Die Arbeitnehmer müssen außerdem strenge Anforderungen erfüllen, um von der FMLA zu profitieren, die für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern gilt. Das lässt mindestens 40 Prozent der Belegschaft aus, sagt Bravo, dessen Arbeit Dickens in Zero Weeks genau nachverfolgt. Umgekehrt haben 2016 laut der National Compensation Survey des US Bureau of Labour Statistics nur 14 Prozent der US-amerikanischen Belegschaft tatsächlich Zugang zu bezahlten Urlauben durch ihre Arbeitgeber.
„Wir wissen nicht, was mit uns und denjenigen, die wir lieben, passieren wird, und es wird jedem von uns etwas passieren. Deshalb sollten wir uns alle darum kümmern. “
Wenn hauptsächlich republikanische Gesetzgeber gegen bezahlten Urlaub kämpfen, werden Arbeitnehmer, die bereits anfällig für die armen Arbeits- und Lohngesetze des Landes sind, weiter ausgegrenzt. In einem Human Rights Watch-Bericht aus dem Jahr 2011 wurde ausführlich dargelegt, inwieweit ein Mangel an bezahlten Urlauben die Arbeitnehmer und ihre Kinder verletzt. Das Wichtigste zum Mitnehmen: Mitarbeiter mit geringem oder keinem bezahlten Urlaub verschuldeten sich, drohten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und verzögerten mit größerer Wahrscheinlichkeit die Betreuung von Säuglingen und Neugeborenen.
Nehmen Sie zum Beispiel Jasmines Geschichte. Jasmine, eine der Mütter in Zero Weeks, arbeitete fünf Jahre in einer Kindertagesstätte, als sie ihr Kind bekam. Ihr Job sah keinen Mutterschaftsurlaub vor, deshalb nahm sie sich eine längere Zeit frei, ohne dafür bezahlt zu werden. Die Kindertagesstätte bot auch keine Arbeitsplatzsicherheit; Als Jasmine bereit war, zur Arbeit zurückzukehren, stellte ihre Firma bereits einen anderen Arbeiter ein. Jasmine war verzweifelt nach Arbeit und nahm einen Job an, der eine zweistündige Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln von und zur Arbeit erforderte.
"Sie war so glücklich, innerhalb von drei Wochen nach der Geburt eines Babys einen anderen Job zu haben", erzählt Dickens Romper. "Sie ging zur Arbeit, obwohl es für sie nur so schmerzhaft war."
Sie fügt hinzu: „Wir sollten uns nicht mit einer so beschissenen Hand zufrieden geben, dass andere Länder herausgefunden haben, wie man Beruf und Familie in Einklang bringt.“
Ohne eine bezahlte Urlaubspolitik des Bundes sind viele berufstätige Eltern auch gezwungen, Entscheidungen zu treffen, die sie möglicherweise nicht möchten, z. B. früher als beabsichtigt zur Arbeit zurückzukehren. Und Studien zeigen, dass die Rückkehr von bezahlten Urlauben die Gesundheit Ihres Kindes beeinträchtigen kann. Laut einer 2011 in Pediatrics veröffentlichten Studie stillen berufstätige Eltern häufiger länger, wenn sie länger in Urlaub bleiben können. Obwohl nicht jeder Elternteil sein Kind stillen kann oder will, zeigen Studien, dass das Stillen eine optimale Ernährung für Babys darstellt.
Ein weiteres Arbeitspapier, das dieses Jahr vom National Bureau of Economic Research (NBER) herausgegeben wurde, kam zu dem Schluss, dass bezahlte Urlaubsregelungen, die bis zu 12 Monate dauern, die Gesundheit eines Kindes verbessern und die Karriere von Frauen fördern können. Der Bericht ergab, dass Frauen mit einer höheren Wahrscheinlichkeit zur Arbeit zurückkehren, wenn sie Zugang zu einem Jahr Urlaub haben, und dass sie keine negativen Auswirkungen auf die langfristige Beschäftigung oder das langfristige Einkommen sehen.
"Es wirkt sich auf Ihr ganzes Leben aus, und die Entwicklung des Gehirns und die Bindungszeit mit Ihrem Säugling sind so entscheidend", sagt Bravo zu Romper. Aber ein Mangel an bezahlten Bundesurlauben bedeutet, dass "ein gutes Elternteil für Ihr Kind oder ein gutes Kind für Ihr Elternteil sie in eine Finanzkrise stürzen wird."
"Wir können nicht zulassen, dass das der Fall ist", fügt sie hinzu.
Eine große Anzahl von Untersuchungen hat gezeigt, dass bezahlter Urlaub Arbeitnehmern, ihren Kindern und den Unternehmen, für die sie arbeiten, zugute kommt. Vor allem konservative Gesetzgeber lehnen jedoch die Verabschiedung eines Bundesgesetzes ab, das bezahlten Urlaub vorschreibt. Viele der Anti-Urlaub-Leute glauben, dass das Anbieten einer bezahlten Freistellung für ihre Angestellten die Unternehmen und Arbeitnehmer schädigen würde. Aber die Fakten stützen diese Behauptungen nicht.
Obwohl die Gewährung einer bezahlten Urlaubsvergütung mit Kosten verbunden ist, berichten die meisten Unternehmen von einer stärkeren Mitarbeiterbindung und einer höheren Produktivität, so Fast Company. (Diese Kosten belaufen sich übrigens auf weniger als 1 US-Dollar pro Woche.) Und eine Reihe von Berichten ergab, dass bezahlte Urlaubspraktiken nicht das Endergebnis eines Unternehmens beeinträchtigten. Eine überwältigende Mehrheit der Arbeitgeber in Kalifornien - dem ersten Bundesstaat, der bezahlten Familienurlaub durchführt - und beispielsweise New Jersey haben positive bis keine nachteiligen Auswirkungen auf ihre Unternehmen gemeldet. Zwei weitere Bundesstaaten, Rhode Island und New York, haben ebenfalls ein Gesetz über bezahlten Urlaub verabschiedet. Laut der National Conference of State Legislatures tritt New York im Januar in Kraft.
Und wie Dickens und Bravo erwähnen, betrifft bezahlter Familienurlaub jeden in jeder politischen Ideologie. Um diesen Punkt zu veranschaulichen, verweisen beide Befürworter auf Brian, ein weiteres Thema von Zero Weeks. Brian betrachte sich als Konservativen, der früher bezahlten Urlaub genommen habe. Aber dann war er arbeitslos und hatte ein neues Baby, weil die Vereinigten Staaten erbärmlich gegen Familienurlaub waren. Er hält immer noch konservative Werte, aber er kämpft jetzt für bezahlten Bundesurlaub.
Letztendlich wollen Zero Weeks eine grundlegende Veränderung bewirken, indem sie die Meinung der Menschen ändern. Oft wird die Debatte über bezahlten Urlaub als etwas dargestellt, das nur Eltern oder Menschen mit chronischen Krankheiten betrifft und nach liberal-konservativen Grundsätzen aufgeteilt ist. Aber, sagt Dickens, die Notwendigkeit eines bezahlten Urlaubs diskriminiert nicht. Und die einfache Lösung - die Verabschiedung eines Bundesgesetzes über bezahlten Urlaub - kommt allen zugute.
„Wir wissen nicht, was mit uns und denjenigen, die wir lieben, passieren wird, und jedem von uns wird etwas passieren“, sagt sie zu Romper. "Deshalb sollten wir uns alle kümmern."
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