Seit Jahrzehnten drängen Afroamerikaner auf Inklusion und Repräsentation in einer Gesellschaft, die den Eurozentrismus befürwortet. Für die amerikanische Black Community ist eine der größten Hürden, die von den allgemein anerkannten eurozentrischen Standards auferlegt werden, die Diskriminierung von natürlichem Haar, das oft zusätzlich zu dem bekannten Afro als Zopf, Wendung, Faden oder Schloss getragen wird. Um der Rassendiskriminierung in der Pflegepolitik entgegenzuwirken, verabschiedete der kalifornische Gesetzgeber am Montag einstimmig ein Gesetz zur Beendigung der Diskriminierung von Haaren in Schulen und am Arbeitsplatz.
Das von Sen. Holly Mitchell aus dem 30. Distrikt eingeführte Gesetz "Schaffen Sie einen respektvollen und offenen Arbeitsplatz für natürliches Haar" (CROWN) hofft, diskriminierende Maßnahmen und Einstellungen gegenüber natürlichem Haar zu reformieren, die von Arbeitgebern und Schulen häufig als "unprofessionell" eingestuft werden.
"Eurozentrische Schönheitsstandards haben die Grundlage dafür geschaffen, was in den Medien, im akademischen Umfeld und am Arbeitsplatz akzeptabel und attraktiv war", sagte Senator Mitchell vor einer Abstimmung über die Gesetzesvorlage. "Ich habe zu viele Berichte von schwarzen Kindern gehört, die gedemütigt und von der Schule nach Hause geschickt wurden, weil ihr natürliches Haar als widerspenstig oder als Ablenkung für andere angesehen wurde."
Nach Ansicht von Mitchell sind schwarze Männer und Frauen auch überproportional von diskriminierenden Maßnahmen zur Pflege am Arbeitsplatz betroffen, wobei Bürorichtlinien oder Einstellungen den wirtschaftlichen Fortschritt behindern und in einigen Fällen sogar zu einer Kündigung führen.
In den letzten Jahren wurden schwarze Mädchen Berichten zufolge von der Schule nach Hause geschickt und sogar daran gehindert, ihre Prüfungen zum Tragen von geflochtenem Haar, Kopfwickeln und natürlichem Haar abzulegen. Im Jahr 2018 zeigten Daten des Bundes, dass schwarze Schüler mit größerer Wahrscheinlichkeit in der Klasse K-12 suspendiert und ausgewiesen wurden und im Vergleich zu ihren weißen Kollegen, die unter den von der Schule suspendierten Schülern durchweg unterrepräsentiert waren, überproportional diszipliniert waren.
Ein Bericht des Columbia Law School Center for Intersectionality and Social Policy Studies aus dem Jahr 2015 ergab außerdem, dass schwarze Jungen dreimal häufiger suspendiert wurden als weiße Jungen, während schwarze Mädchen sechsmal häufiger suspendiert wurden als weiße Mädchen.
Eine gemeinsame Studie der University of Kansas und der Michigan State University aus dem Jahr 2017 ergab, dass die Umsetzung von Disziplinarrichtlinien durch Erwachsene, zu denen die Durchsetzung von Verstößen gegen die Kleiderordnung und die Pflegepolitik gehört, nicht nur die Entwicklung der Rassen- und Geschlechtsidentität von schwarzen Mädchen beeinflusste. aber auch verewigte Anti-Schwarz-Disziplin und repräsentierte Verhaltensreaktionen auf die weiße Weiblichkeit, die möglicherweise nicht mit der schwarzen Weiblichkeit übereinstimmen.
Das CROWN Act hofft, dieses Missverhältnis zu beseitigen.
Seine Passage, so Senator Mitchell, wird dazu beitragen, andere über die einzigartigen Qualitäten des schwarzen Haares und die Erfahrung des Schwarzen aufzuklären, und wird auch Mythen darüber in Frage stellen, was Professionalität ausmacht.
"Indem klargestellt wird, dass Haartextur und Frisuren mit der Identität der Rasse verknüpft sind, hilft diese Gesetzesvorlage tatsächlich, Arbeitgeber auf Merkmale aufmerksam zu machen, die historisch ausgeschlossen wurden, und hilft ihnen bei der Ausarbeitung von Pflegemaßnahmen, die Inklusion und Vielfalt fördern", sagte sie bei der Einführung der Gesetzesvorlage. "Schützt schwarze Mitarbeiter und Studenten davor, sich auf Kosten ihrer persönlichen Wahl einer nicht inklusiven Vorstellung von einem professionellen Image anpassen zu müssen."
Mit einer 37: 0-Abstimmung im kalifornischen Senat würde das parteiübergreifende Gesetz die Diskriminierung aufgrund der Haarstruktur und des Haarstils am Arbeitsplatz sowie in öffentlichen Schulen und Charterschulen schützen.
Die Gesetzesvorlage hofft, rassistische Einstellungen gegenüber Haarmerkmalen in Frage zu stellen, die in der Vergangenheit mit „Schwärze“ in Amerika in Verbindung gebracht wurden, zusammen mit anderen grundlegenden körperlichen Merkmalen wie dunkler Haut. Es würde Arbeitgebern und Schulverwaltern verbieten, Pflegepolitik durchzusetzen, die sich unverhältnismäßig stark auf Farbige auswirkt und die Sensibilität für kulturelle und rassische Belange am Arbeitsplatz und im akademischen Umfeld erhöht.
Die CROWN-Koalition, zu der bekannte Namen wie Dove und die National Urban League gehören, ist zuversichtlich, dass sie sich positiv auswirken wird.
Dove, ein Mitbegründer der Koalition, der sich zuvor entschuldigt hatte, nachdem er die Gegenreaktion für die Darstellung einer schwarzen Frau erhalten hatte, die sich weiß färbt, sagte Romper, er hoffe, eine umfassende Definition von Schönheit zu verfechten, die jedem das Gefühl gibt, einbezogen zu sein.
"Da sich Dove für die Einbeziehung von Frauen in die Schönheitspflege einsetzt, arbeiten wir daran, die Schönheitspflege von schwarzen Frauen und Mädchen in den USA positiv zu beeinflussen", twitterte das Unternehmen am Dienstag. "Deshalb sind wir Teil der #CROWNcoalition, die daran arbeitet, Diskriminierung von natürlichem Haar illegal zu machen."
Esi Eggleston Bracey, Executive Vice President für Schönheits- und Körperpflegeprodukte in Nordamerika bei Unilever, zu dessen meistverkauften Schönheitsmarken Dove, Vaseline und TRESemme gehören, teilt Romper mit, dass das Unternehmen hofft, den Wandel über Kalifornien hinaus voranzutreiben.
Der Direktor der Kampagne „Color of Change“, Janaya „Future“ Khan, sieht in der Initiative auch einen kleinen Fortschritt, der letztendlich zu nationalen Veränderungen führen könnte. "Der Schutz der Rechte von ausgegrenzten Menschen ist in diesem politischen Umfeld dringend erforderlich. Dieser Gesetzesentwurf ist zwar ein kleiner Schritt, aber ein wichtiger, von dem wir hoffen, dass er eine Blaupause jenseits von Kalifornien darstellt und im Zentrum der Rassendiskriminierung steht", sagt Khan gegenüber Romper.
Das Western Center on Law & Poverty, eine Organisation, die sich für Rassengerechtigkeit einsetzt und das Gesetz mitfinanziert, hofft, dass die Gesetzgebung das Land voranbringen wird, "weg von Rassismus und weißer Vormachtstellung als Status Quo." Nach 400 Jahren fängt der Gesetzgeber an, diese giftigen Denkweisen kritisch zu hinterfragen “, sagte Courtney McKinney vom Western Center gegenüber Romper.
Die kalifornische Gesetzgebung wurde kurz nach der Veröffentlichung von Richtlinien in New York City im Februar verabschiedet, die ebenfalls das Anvisieren von Personen aufgrund von Haaren oder Frisuren bei der Arbeit oder in der Schule verbieten. Nun weist das Büro von Senator Mitchell auf mögliche ausstehende Anstrengungen auf nationaler Ebene hin, um eine föderale Politik zu verabschieden, die die Diskriminierung der Haare verhindert.
Das kalifornische CROWN Act leitet jetzt das Senate Appropriations Committee in der State Assembly, aber es wurde noch kein Datum festgelegt. Angesichts der Tatsache, dass die Gesetzgeber endlich gegen Rassendiskriminierung in ihren Heimatstaaten vorgehen, sind gesetzgeberische Maßnahmen auf Bundesebene hoffnungsvoller als je zuvor.
