Die Vereinigten Staaten sind das einzige Industrieland, das nicht allen Bürgern bundesweit gebotenen bezahlten Familienurlaub anbietet, aber selbst wenn Unternehmen den Vorteil anbieten, melden sich Väter laut neuen Untersuchungen nicht für bezahlten Elternurlaub an. Und es liegt nicht daran, dass Männer mit den ihnen angebotenen Richtlinien nicht einverstanden sind. Es sind eigentlich ihre Finanzen und die Bezahlung, die bestimmen, wie viel Zeit sie abheben, wenn überhaupt. Wenn jedoch beide Elternteile den ihnen zur Verfügung stehenden bezahlten Urlaub nicht in Anspruch nehmen, um für ihre Neugeborenen zu sorgen, wird das geschlechtsspezifische Stereotyp, dass Mütter ihre Familien und Väter zu Hause aufziehen sollten, nur verstärkt.
Richard Petts, Soziologieprofessor an der Ball State University, führte die Untersuchung mit dem Titel "Bezahlter Vaterschaftsurlaub in den USA" durch. Und er stellte fest, dass die derzeitige US-amerikanische Vaterschaftsurlaubspolitik laut Industry Week tatsächlich zur Ungleichheit zwischen Männern und Frauen beizutragen scheint. Während viele Unternehmen bezahlten Vaterschaftsurlaub anbieten, reicht der Lohn für manche Männer nicht immer aus, um sich die Zeit zu nehmen.
"Der Vaterschaftsurlaub ist besonders wichtig für das Studium, da er eine im Vergleich zum Mutterschaftsurlaub seltene Form des Familienurlaubs darstellt, jedoch erhebliche Möglichkeiten bietet, Konflikte zwischen Beruf und Familie zu lindern und eine stärkere Einbeziehung des Vaters sowie das Wohlbefinden der Mütter zu fördern." und die Gleichstellung der Geschlechter in den Bereichen Hausangestellte und bezahlte Arbeitskräfte ", sagte Petts gegenüber der Industry Week.
Elternzeit im Allgemeinen ist wichtig. Aber nur 14 Prozent der Zivilarbeiter hatten letztes Jahr Zugang zu bezahlten Urlauben, hauptsächlich dank staatlicher Gesetze und fortschrittlicher Arbeitgeber, so das US Bureau of Labour Statistics. Unter 41 Industrieländern sind die Vereinigten Staaten das einzige Land, das kein Bundesgesetz für bezahlten Urlaub für neue Eltern hat, berichtete die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung. Das Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern, bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu nehmen, ohne das Risiko einzugehen, zu verlieren Laut Business Insider bieten die meisten Industrieländer ihre Jobs nach der Geburt eines Kindes durchschnittlich etwa ein Jahr bezahlten Urlaub an.
Es gibt eine umfassende Studie, die zeigt, dass Kinder davon profitieren, wenn beide Elternteile ihre Zeit von der Arbeit entfernt haben, um Zeit mit ihnen zu verbringen und sich um sie zu kümmern. Aber die große Mehrheit der Männer nimmt sich nicht mehr als eine Woche frei, wenn sie es haben, und es ist weniger wahrscheinlich, dass sie sich Zeit für ein zweites Kind nehmen, berichtete Bloomberg.
Die neue Studie ergab, dass 47 Prozent der männlichen Befragten sich für einen Vaterschaftsurlaub aussprachen, aber nur eine Woche oder weniger davon abhielten. Und nur 14 Prozent der Väter, die Urlaub genommen haben, haben mehr als zwei Wochen gebraucht, berichtete die Industry Week. Die Studie ergab auch, dass neue Väter mit höheren Gehältern häufiger bezahlte Familienurlaubsregelungen in Anspruch nehmen als Männer, die in Teilzeit arbeiten. Diejenigen, die weniger verdienen, haben nicht unbedingt das Gefühl, dass sie sich die Zeit nehmen können, auch wenn sie dafür bezahlt werden, da dies möglicherweise nicht ausreicht.
"Diese privilegierte Position könnte darauf hindeuten, dass die Opportunitätskosten für einen Urlaub bei Vätern mit hohem Einkommen höher sind als bei Vätern mit niedrigem Einkommen, insbesondere wenn der Lohnersatz weniger als 100 Prozent beträgt", erklärte Petts laut Industry Week. Darüber hinaus können höhere Einkommen mit höheren Vorteilen und mehr Autonomie in der Karriere verbunden sein.
Frauen stehen natürlich vor den gleichen finanziellen Herausforderungen - nur verschärft durch das geschlechtsspezifische Lohngefälle. Aber es besteht die Erwartung, dass sie zu Hause bleiben, um sich um ihre Kinder zu kümmern, unabhängig davon, welches Gehalt sie erhalten oder nicht erhalten. Es gibt gesellschaftlichen Druck auf Männer und Frauen, diese Geschlechterrollen zu Hause und am Arbeitsplatz zu erfüllen, und die schlechte Struktur der bezahlten Elternurlaubsregelungen (auch wenn es gut ist, dass sie angeboten werden) trägt wesentlich dazu bei.
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