Es ist allgemein bekannt (und etwas beschämend), dass die Vereinigten Staaten die einzige reiche Nation ohne eine nationale Politik für bezahlten Elternurlaub sind. Aber für die Väter, die nach dem Wachstum ihrer Familien Anspruch auf bezahlten Urlaub haben, fallen die politischen Hürden weg und die gesellschaftlichen setzen ein. Die gute Nachricht ist, dass Papa in Top-Unternehmen in steigenden und beeindruckenden Raten Zugang zu Vaterschaftsurlaub hat Nach neuen Daten von Fatherly.com. Dennoch nutzen viele von ihnen diese kostbare Zeit nicht, um sich mit ihren Kindern zu verbinden und sich als gleichberechtigte Bezugsperson für ihre Partner zu etablieren. Lange Rede kurzer Sinn: Beschuldigen Sie das Patriarchat und seine giftige Männlichkeit.
Erstens die Oberseite. In seiner dritten jährlichen Rangliste "50 beste Arbeitgeber für neue Väter" stellte Fatherly fest, dass der durchschnittliche bezahlte Vaterschaftsurlaub bei gemeinnützigen Unternehmen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern von vier Wochen im Jahr 2015 auf elf im Jahr 2017 angestiegen ist. Ziemlich gut, richtig ? Vor allem, weil einige dieser Unternehmen, zu denen Elite-Technologie-Giganten wie Twitter und Spotify gehörten, auch Vergünstigungen wie Gleitzeit, Vor-Ort-Betreuung oder subventionierte Kindertagesstätten und Vaterschaftsgruppen anbieten, um im Wettbewerb um die Sicherung von Millennial-Talenten zu kämpfen.
Und in einigen dieser Unternehmen sind die großzügigeren Urlaubsregelungen nicht nur den wenigen Angestellten vorbehalten: Lagerarbeiter werden in das bezahlte Elternurlaubsprogramm von Amazon einbezogen. Starbucks deckt seine Baristas ab (obwohl ihr Kampf um den gleichen Betrag an bezahlten Urlaub wie der ihrer Kollegen im Unternehmen - 18 Wochen statt nur sechs - andauert); und die IKEA-Stundenarbeiter erhalten wie alle anderen auch acht Wochen voll bezahlten Urlaub.
Und obwohl die Vereinigten Staaten das einzige Industrieland sind, das seinen Arbeitnehmern keine bezahlte Freizeit bietet, übernehmen Väter laut Pew mehr Verantwortung für die Kinderbetreuung als je zuvor. Daraus folgt natürlich, dass viele von ihnen nach den verhältnismäßig beeindruckenden bezahlten Urlaubsplänen, die Top-Unternehmen freiwillig anbieten, bereit sind - und dass sie jede freie Zeit, die sie haben, voll und ganz in Anspruch nehmen würden.
Verwirrenderweise ist das nicht unbedingt so. Eine 2012 durchgeführte Studie mit Professoren für Lehrveranstaltungen ergab laut Forbes, dass nur 12 Prozent der neuen Väter bezahlten Urlaub gaben. Das sind 69 Prozent der jungen Mütter.
Die New York Times berichtete im Jahr 2014, dass Väter, die Vaterschaftsurlaub nehmen, wenn sie ein Kind haben, langfristig mehr in das Leben ihrer Kinder involviert sind und dass die Kinder gesünder sind. Darüber hinaus verringert ein Partner, der sich bei der Geburt eines Kindes die Zeit von der Arbeit nimmt, das Risiko, an einer postpartalen Depression zu erkranken. Dies kann jedoch dazu führen, dass ein Mann mit der Zeit weniger Geld verdient und für Beförderungen übergangen wird. (Kommt mir bekannt vor, meine Damen?)
"So viele Geschichten von Männern, die sich die Zeit genommen haben und dafür bestraft wurden", erzählte Josh Levs, der das Buch All In schrieb: Wie unsere Arbeitskultur bei Vätern, Familien und Unternehmen versagt - und wie wir es zusammen schaffen können Vogue letztes Jahr. "Sie wurden herabgestuft oder sogar entlassen, weil sie gegen diese Machonorm verstoßen haben."
Dieses Phänomen beruht auf der weit verbreiteten gesellschaftlichen Überzeugung, dass Frauen immer die Hauptbetreuerinnen sind - eine "Norm", die die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz beeinträchtigt und gleichgeschlechtliche Eltern und Adoptiveltern völlig außer Acht lässt. Und da Männer die Möglichkeit verweigern, Vaterschaftsurlaub in den seltenen Fällen in Anspruch zu nehmen, in denen er ihnen angeboten wird (weniger als 20 Prozent der Arbeitgeber boten ihn 2016 an), arbeiten sie häufig daran, die beruflichen Gefahren zu vermeiden, die Frauen seit langem plagen.
Das wirkt sich natürlich zum Nachteil aller aus. Wir müssen unbedingt auf eine Gesellschaft hinarbeiten, in der sowohl bezahlter Vaterschaftsurlaub als auch Mutterschaftsurlaub für diejenigen zur Verfügung stehen, die diesen benötigen - aber auch für diejenigen, in denen sich Eltern wohl und sicher fühlen.
