So beschissen die Mutterschaftsurlaubssituation in den USA ist, so schlimmer ist der Vaterschaftsurlaub - was bedeutet, dass er so gut wie nicht existiert. Klar, es gibt FMLA. Aber neuen Eltern beiderlei Geschlechts wird nach der Geburt oder Adoption eines Kindes immer noch kein bezahlter Urlaub garantiert. Das ist ziemlich durcheinander, wenn man bedenkt, dass wir buchstäblich die einzige andere Industrienation sind, die das nicht tut. In Spanien zum Beispiel haben Väter vor 12 Jahren angefangen, bezahlten Vaterschaftsurlaub zu bekommen. Und wie sich herausstellt, wollen Väter nach dem bezahlten Vaterschaftsurlaub weniger Kinder.
Wie Quartz berichtete, führte Spanien 2007 bezahlten Vaterschaftsurlaub ein. Obwohl dies mit zwei Wochen voll bezahlten Urlaubs begann, erhielten neue Väter 2018 fünf Wochen bezahlten Urlaub. Seitdem haben Ökonomen die Auswirkungen des bezahlten Vaterschaftsurlaubs verfolgt seine Entstehung. Was sie fanden, war eine unerwartete Verschiebung: Familien, die Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hatten, hatten in Zukunft mit geringerer Wahrscheinlichkeit Kinder. Die Frage ist jedoch, warum.
Eine neue Studie, die im Journal of Public Economic von Wirtschaftswissenschaftlern der Universität Barcelona und der Universität Pompeu Fabra veröffentlicht wurde, entdeckte diesen Trend. Sie stellten fest, dass Eltern, die Anspruch auf Vaterschaftsurlaub hatten, zwei Jahre später mit einer um 7 bis 15 Prozent geringeren Wahrscheinlichkeit ein weiteres Kind hatten als Eltern, die gerade den Anspruchsbeschränkungszeitraum verpasst hatten. Zwar war der Unterschied mit der Zeit nicht so groß, doch selbst sechs Jahre später hatten Eltern, die Anspruch auf Urlaub hatten, immer noch weniger Chancen, wieder ein Kind zu bekommen.
Ein positiver Aspekt der spanischen Vaterschaftsurlaubspolitik war, dass Väter eine aktivere Rolle in der Kinderbetreuung spielten. Dies wiederum führte zu einer stärkeren Bindung der Mütter an die Erwerbsbevölkerung. (Was beides gute Ergebnisse sind, wenn Sie mich fragen.) Anscheinend führte die neue Politik aber auch zu einem erhöhten Bewusstsein für die Kosten der Kindererziehung für Väter - sowie zu einer "Verschiebung der Präferenzen von der Quantität des Kindes zur Qualität" an die Wirtschaftswissenschaftler.
Im Grunde genommen reichten diese wenigen Wochen Vaterschaftsurlaub aus, um die Augen des Vaters für die Tatsache zu öffnen, dass Kindererziehung A) kein Spaziergang im Park und B) teurer AF ist. Obwohl es unmöglich ist, die individuellen Gründe jedes Vaters für den Wunsch nach weniger Kindern zu bestimmen, sind diese Schlussfolgerungen für mich sehr sinnvoll. Es ist auch erwähnenswert, dass Spanien laut Quartz etwa ein Jahr nach Beginn des neuen Vaterschaftsurlaubs von einer globalen Finanzkrise betroffen war. Was sehr wohl eine Rolle bei der Entscheidung einer Familie spielen könnte, mehr Kinder hinzuzufügen oder nicht.
Natürlich handelt es sich hierbei um Spanien - und das Land hatte bereits einige einzigartige Umstände, bevor der Vaterschaftsurlaub begann. "Es gibt eine Reihe von Gründen, aus denen ich zögern würde zu glauben, dass dieselben Auswirkungen auch anderswo auftreten würden", sagte David Evans, Ökonom am Center for Global Development, gegenüber Quartz. „In Spanien haben vor der Reform fast keine Männer Vaterschaftsurlaub genommen, und das hat sich nach der Reform auf mehr als die Hälfte der Männer ausgewirkt. Gleichzeitig wollten Männer in Spanien mehr Kinder als Frauen. In einigen anderen europäischen Ländern war das nicht der Fall. “
In den USA gibt es derzeit noch keine Garantie für bezahlten Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub. Nichts Obwohl das Family & Medical Leave Act von 1993 (FMLA) für einige Mitarbeiter unter bestimmten Umständen einen unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Wochen vorsieht, liegt es ganz bei diesem Unternehmen, ob ein Arbeitgeber neuen Eltern einen Cent zahlt oder nicht. Das bedeutet, dass junge Mütter oft schon wieder auf die Arbeit zurückkehren, bevor ihr Körper die Chance hat, sich zu heilen, oder die Möglichkeit haben, sich mit ihren Babys zu verbinden - aus purer Notwendigkeit.
Ich habe das Gefühl, bezahlter Vaterschaftsurlaub in den USA hätte wahrscheinlich nicht den gleichen Effekt wie in Spanien, wenn es um die Anzahl der Kinder geht, die Väter wollen. Aber wer weiß es wirklich, wenn wir es nicht versuchen? Bringen wir ein paar Gesetze ins Rollen, Leute!
