Hausangestellte in Illinois haben gerade einen großen Sieg errungen, und das ist Grund zum Feiern. Das Gesetz über die Rechte der Hausangestellten in Illinois wurde gerade vom Senat verabschiedet und rückt damit der Realität einen Schritt näher. Wenn das Gesetz unterzeichnet wird, wird Illinois der sechste Bundesstaat mit einem Gesetz über inländische Rechte, und Hausangestellte, Hausangestellte und Kindermädchen erhalten einen Mindestlohn, Schutz vor sexueller Belästigung und einen freien Tag in der Woche - grundlegende Arbeitsgesetze, die Hausangestellten aus irgendeinem Grund normalerweise verweigert werden.
"Hausangestellte waren ein entscheidender Bestandteil unserer Haushalte und unserer Wirtschaft und haben den arbeitenden Familien in diesem Bundesstaat Zeit und Aufmerksamkeit geschenkt. Als berufstätige Eltern habe ich aus erster Hand erfahren, wie wichtig ihre Arbeit ist", sagte Rep. Lisa Hernandez, der die Gesetzesvorlage mitsponsorierte, teilte der National Domestic Workers Alliance mit, nachdem die Gesetzesvorlage verabschiedet worden war. "Die Bill of Rights für Hausangestellte ist ein historischer Moment für Illinois. Sie trägt dazu bei, nicht nur die Branche zu professionalisieren, sondern auch die Qualität der Betreuung für unsere arbeitenden Familien zu verbessern."
Der Kampf ist noch nicht zu 100 Prozent gewonnen. Wie geht es weiter mit der Domestic Bill of Rights? Es bedarf nun einer endgültigen Abstimmung im Repräsentantenhaus sowie der Unterschrift von Gouverneur Bruce Rauner innerhalb der nächsten zwei Monate, um vom Gesetzentwurf zum Gesetz überzugehen.
Es ist eine Rechnung, die übergeben werden muss. Eine Studie aus dem Jahr 2012, in der über 2.000 Hausangestellte in den USA befragt wurden, ergab, dass fast 70 Prozent der Hausangestellten unter dem Mindestlohn bezahlt wurden, 85 Prozent keine Überstunden erhielten und nur 4 Prozent der Hausangestellten einen Arbeitgeber erhielten Krankenversicherung (65 Prozent hatten überhaupt keine Krankenversicherung).
91 Prozent der Hausangestellten haben sich aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, nicht über ungeeignete Arbeitsbedingungen beklagt. Dies ist verständlich, wenn man bedenkt, dass 23 Prozent der entlassenen Hausangestellten aus Protest gegen ihre Arbeitsbedingungen ihren Arbeitsplatz verloren haben. Weitere 18 Prozent wurden entlassen, nachdem sie auf Vertragsverstöße hingewiesen hatten.
Arbeitsschutz, Freiheit von sexueller Belästigung und ein lebenswerter Lohn sind alles Vorteile, die Arbeitnehmer in allen Branchen haben sollten. Die Verweigerung grundlegender Arbeitsgesetze für ein ganzes Gebiet ist im Jahr 2016 völlig rückständig. Daher ist es für Hausangestellte in den Vereinigten Staaten ermutigend, dass die Gesetzesvorlage für Hausangestellte Fortschritte in Illinois erzielt. Indem wir die Zahl der Staaten mit Schutz für Hausangestellte erhöhen, können wir beginnen, ein Unrecht zu berichtigen, das es überhaupt nicht hätte geben dürfen.
