10 Dinge, nach denen eine Frau niemals fragen sollte, wenn sie in Mutterschaftsurlaub ist

Ich habe gelernt zu fragen, was ich im Leben will. Bei der Arbeit kann es einschüchternd sein, aber ich habe den Mut gewonnen, nach dem zu fragen, was ich für fair halte: Titeländerungen, Erhöhungen und Projekte, die mehr zu meinen Interessen sprachen. Natürlich musste ich mir den Arsch abschneiden, um zu beweisen, dass ich diese Dinge verdient hatte, und ich musste letztendlich danach fragen, da sie mir nicht nur ausgehändigt wurden. Leider gilt dieser Prozess für berufstätige Mütter. Nach der Geburt meiner Tochter wurde mir klar, dass es Dinge gibt, nach denen eine Frau im Mutterschaftsurlaub niemals fragen sollte. Wenn Sie jedoch wirklich die Zeit schützen möchten, die Sie mit Ihrem Neugeborenen in Urlaub haben, müssen Sie wahrscheinlich danach fragen (da ein obligatorischer bezahlter Mutterschafts- und / oder Familienurlaub in den USA noch keine Sache ist).

Als ich Sheryl Sandbergs Lean-In- Manifest zum ersten Mal in die Hände bekam, war ich begeistert. Schließlich setzte sich eine berufstätige Mutter für andere berufstätige Frauen ein und forderte, uns nicht nur zum Wohle eines Unternehmens in der Belegschaft zu halten, sondern auch die Wahrnehmung zu verändern, dass berufstätige Frauen nicht nur so ehrgeizig, motiviert und qualifiziert sind als ihre männlichen Kollegen. Ein paar Seiten später wurde mir jedoch klar, dass dies kein Schlachtruf für eine Änderung der Arbeitskultur war, sondern eine Anweisung an Frauen, die ganze Arbeit zu erledigen, um Gelegenheiten zu finden und zu ergreifen. Ich war mehr als enttäuscht. Ich war sauer. Als berufstätige Mutter hatte ich bereits einen vollen Teller. Jetzt musste ich im Alleingang die Art und Weise ändern, wie meine Firma ihre gerade geborenen Mitarbeiter behandelt? Bitte.

Ich habe jedoch Hoffnung. Wenn mehr Frauen nach dem fragen, was sie brauchen, werden wir vielleicht damit beginnen, die Arbeitgeber zu konditionieren, um zu erwarten, dass dies die Dinge sind, die nötig sind, um wertvolle Mitarbeiter zu binden. Als berufstätige Mutter brauche ich keine Reinigung im Haus und keine „Freitagsmassage“. Ich brauche keine weiteren Gründe, um im Büro zu bleiben. Ich brauche die Flexibilität, meinen Arbeitsplan zeitlich zu verschieben, um alle Aspekte meines Lebens besser in Einklang zu bringen. Und wenn ich Mutterschaftsurlaub habe, sollte davon ausgegangen werden, dass der Arbeitgeber meine Freizeit respektiert, um mit meinem Neugeborenen zusammen zu sein. Ich hätte nicht nach diesen Dingen fragen müssen:

Um nicht in Vorbereitung auf ihren Urlaub weiterarbeiten zu müssen

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Ich weiß, dass ich versucht war, dies zu tun und einen unschätzbaren Eindruck zu hinterlassen, selbst als ich weg war. Es ist jedoch eine unangemessene Belastung für eine werdende Mutter, zusätzliche Arbeit zu leisten, um die Zeit auszugleichen, die sie im Familienurlaub außerhalb des Büros verbracht hat. Am Ende des Tages ist es zusätzliche Arbeit, und wenn ich nicht dafür bezahlt werde, sollte ich es nicht tun. Es ist ein schlechter Präzedenzfall, also bin ich froh, dass ich das nicht angenommen habe, als ich das erste Mal Urlaub genommen habe, sonst wäre es von mir das zweite Mal erwartet worden.

Eine Garantie, dass sie einen Job hat, zu dem sie zurückkehren kann

Nach dem Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) sind die meisten Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, diese Position oder eine gleichwertige Position beizubehalten, bis Sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Es schützt diejenigen von uns, die sich wegen Lebensereignissen beurlauben müssen, davor, dafür bestraft zu werden.

Trotzdem hatte ich so viele Bedenken, für drei Monate zu gehen. Mein Unternehmen bot zu der Zeit keine großzügigen Freizeitvergütungen an und bezahlte nicht mehr als fünf Wochen Familienurlaub zu einem ermäßigten Satz, und das lag daran, dass es als „Behinderung“ für die Aufnahme eines Kindes eingestuft wurde. Ich war so nervös, ein Baby zu haben. Es war schrecklich zu befürchten, dass sich mein Job ändern würde oder dass sie meinen Job behalten würden, bis ich zurückkehren könnte, aber mich dann kurz darauf entlassen würden, wenn sie dachten, dass sie ohne mich auskommen könnten.

Nicht per E-Mail gesendet werden

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Ich hatte kaum Zeit, E-Mails abzurufen, aber ich habe darauf geachtet, dass meine Abwesenheitsnotiz angibt, dass ich 12 Wochen im Mutterschutz bin. Obwohl dies dazu beitrug, die Anzahl der Posteingangsnachrichten zu verringern, war ich dennoch überrascht, wie viele E-Mails ich kopiert habe, insbesondere zu Beginn meines Urlaubs von Personen, die wussten, dass ich für eine Weile nicht erreichbar sein würde. Was genau dachten sie, würde ich mit 3 Monate alten E-Mails machen?

Nicht gesendete Arbeitstexte erhalten

Ich habe die Frage nie gestellt: „Kannst du mir keine SMS schicken?“ Nichts scheint ruder zu sein. Und doch, wenn Sie in Ihrer Freizeit schon einmal einen Arbeitstext erhalten haben - egal, ob Sie in Urlaub sind oder nur am Wochenende abreisen - kann dies sehr aufdringlich wirken. Es gibt wahrscheinlich eine gute Möglichkeit, diesen Punkt zu vermitteln, aber nichts geht über die klare, unhöfliche Aufforderung, Kollegen zu bitten, Ihnen keine Nachricht zu senden, wenn Sie wirklich nicht möchten, dass Sie von Leuten, die Ihnen eine SMS schicken, gefragt werden, was Sie gerade tun, wenn Sie mitten in der Arbeit sind. windelwechsel.

Aufforderung, von Besprechungen befreit zu werden

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Es versteht sich von selbst, dass eine Mutter im Mutterschaftsurlaub ihrem Arbeitgeber beruflich nichts schuldet. Das Risiko dabei ist, wie ich erlebte, das Gefühl, dass ich unnötig würde, weil ich nicht mehr Teil der täglichen Büroroutinen war. Ich begann mir Sorgen zu machen, dass mein Chef erkennen würde, dass jeder ohne mich auskommen könnte, während ich in Urlaub war.

Also, obwohl es nicht mehr als ein paar Mal vorkam, erklärte ich mich bereit, Anrufe zu tätigen, bevor mein 12-wöchiger Urlaub abgelaufen war. Rückblickend bedaure ich dies. Es ist zu erwarten, dass Eltern, die sich im Familienurlaub befinden, nicht im Büro sind, da ihre Aufmerksamkeit zu diesem Zeitpunkt ausschließlich ihrer Familie gelten muss. Die Arbeit, zumindest die Arbeit, die ich schreibe und produziere, könnte warten.

Dokumentation um zu beweisen, dass sie in Mutterschaftsurlaub ist

Niemand hat mir erzählt, dass der Mutterschaftsurlaub mit so viel Papierkram verbunden ist. Von der Verbindung von der Versicherungsgesellschaft zu meinem Arbeitgeber und dann zu einem Dritten, der den Familienurlaub abwickelte, nahmen diese Verwaltungsaufgaben viel zu viel Zeit, Energie und Aufmerksamkeit in Anspruch, als dass ich es für mein Neugeborenes erwartet hätte. Ich ärgere mich darüber, wie die amerikanische Arbeitskultur der Frau, die gerade ein transformatives Lebensereignis erlebt hat, die Last auferlegt, zu „beweisen“, dass sie tatsächlich ein Kind geboren oder adoptiert hat und berechtigt ist, zu gehen, wenn auch ohne Bezahlung (in meinem Fall). wie auch immer), um ihre Beschäftigung im Rahmen der FMLA zu sichern. Haben wir nach der Geburt nicht genug zu tun?

Stillhilfe

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Mit meinem ersten Baby hatte das Krankenhaus einen Gruppen-Laktationskurs, an dem neue Mütter mit ihren Neugeborenen teilnehmen konnten. Lassen Sie mich diesen Satz wiederholen: Gruppe Laktationsklasse. Kein Einzelunterricht oder privates Coaching. Ich war mit ungefähr sechs anderen Müttern in einem Raum, wir alle in unseren luftigen Krankenhauskleidern (die das Stillen nicht erleichtern, es sei denn, Sie tragen sie verkehrt herum und legen so nicht nur Ihre Brüste, sondern auch Ihre untere Hälfte frei) uns, um unsere Kinder dazu zu bringen, sich richtig festzuhalten. Ich war zwar etwas hilfreich, wollte aber nicht dabei sein. Und als Typ-A-Patient fühlte ich mich natürlich sofort mit den anderen Müttern konkurrenzfähig, als müsste ich diese Klasse „gewinnen“ und der beste Stiller sein, um die Zustimmung der Stillberaterin zu erhalten.

Es wäre schön gewesen, nicht um ein privateres Treffen zu bitten, um sicherzustellen, dass mein Baby richtig gefüttert wird. Anscheinend tun dies einige Krankenhäuser. Eine Freundin von mir ließ sich drei Mal am Tag von einer Stillberaterin besuchen, um sicherzugehen, dass sie keine Probleme mit dem Stillen hatte. Meine "one and done" -Klasse hat wenig dazu beigetragen, mein Vertrauen in das Stillen zu stärken.

Psychische Gesundheit Bewertungen

Meine 6-wöchige Nachuntersuchung bei meinem Geburtshelfer (OB) sollte im Wesentlichen sicherstellen, dass sich alle meine Organe wieder an der richtigen Stelle befanden und dass ich nach meiner nicht traumatischen vaginalen Geburt „gut“ geheilt habe. Er fragte scherzhaft, wann ich noch ein Kind haben würde. Aber er fragte mich nichts darüber, wie ich mich fühlte, wie ich schlief, wie ich mit dem Fluss der Emotionen fertig wurde, die mit den hormonellen Verschiebungen nach der Geburt einhergingen. Weil er diese Themen nicht angesprochen hatte, nahm ich an, dass es so war, weil erwartet wurde, dass es mir gut ging. Nicht beeindruckt von meinem neuen Leben mit einem Neugeborenen und ohne Grund, manchmal Angst oder Furcht oder Panik oder Euphorie oder völlige Traurigkeit zu empfinden.

Das mag daran gelegen haben, dass er nicht zu mir als Arzt passte, aber ich muss mich fragen, wie viele OBs die psychische und nicht nur die physische Gesundheit ihrer Patienten nach der Geburt berücksichtigen. Bei vielen Müttern, die an einer postpartalen Depression leiden, sollten psychische Gesundheitsprüfungen die Norm sein, wenn sie ein Baby bekommen. Es fühlte sich schrecklich an, dass ich nicht wusste, dass diese neuen und seltsamen Gefühle tatsächlich behandelt und gelindert werden konnten, anstatt einfach ignoriert zu werden, was ich versuchte. Im Nachhinein hätte ich meine postpartalen, emotionalen Probleme klarer formulieren sollen, aber ich wäre aufgeschlossener gewesen, wenn ich aufgefordert worden wäre, zuerst darüber zu sprechen.

Erwachsenenbegleitung

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Neue Mutterschaft kann isolierend sein. Mein erstes Baby wurde gleich zu Beginn des Winters geboren, so dass ich wegen des kalten Wetters nicht viel mit ihr herauskam. Der Mangel an menschlichem Kontakt, besonders mit Erwachsenen, wo wir über Themen außerhalb von Kindern diskutieren konnten, hat mich wirklich gepackt. So sehr, dass ich schwor, mein nächstes Kind wäre ein Sommerbaby. Mein Sohn wurde im Juli geboren.

Die Fernbedienung

Im Ernst, lass es mich einfach haben. Wenn ich Tag und Nacht so viel Zeit auf unserer Couch verbringen werde, um unser Neugeborenes zu stillen, und nicht in der Lage bin, nach Belieben zu essen, zu duschen oder zu pinkeln, konnte mein Partner mir zumindest die Betrachtungsoptionen für das nächste Mal übergeben drei Monate ohne mich zu fragen.