Das Investmentbank- und Finanzdienstleistungsunternehmen JPMorgan Chase erzielte am Donnerstag, dem 30. Mai, einen großen Gewinn für die Belegschaft der Eltern und bezahlte die Elternurlaubsklage eines Vaters für unglaubliche 5 Millionen US-Dollar, wie The New York Time berichtet. Der Vater, Derek Rotondo, reichte die Beschwerde zunächst ein, als ihm angeblich eine volle 16-wöchige bezahlte Elternzeit verweigert wurde, genauso viel Zeit, wie JPMorgan Chase Müttern zur Verfügung stand.
Rotondo, der sieben Jahre als Ermittler für Finanzkriminalität bei JPMorgan Chase gearbeitet hat, beantragte 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, als sein Sohn im Juni 2017 geboren wurde, so CBS News. Anstatt seiner Bitte nachzukommen, teilte das Unternehmen Rotondo angeblich mit, dass "Männer als leibliche Väter vermutlich nicht die Hauptbetreuer waren" und dass er laut Forbes stattdessen zwei Wochen Urlaub erhalten würde.
"Das Unternehmen sagte dann, wenn ich als Vater zusätzlichen bezahlten Urlaub haben wollte, müsste ich nachweisen, dass entweder meine Frau zur Arbeit zurückgekehrt ist - was in unserem Fall nicht möglich ist, da meine Frau eine Sonderpädagogin ist, die gerade in der Sommerpause ist - oder dass die Mutter des Kindes "medizinisch nicht in der Lage war, das Kind zu versorgen", schrieb Rotondo in einem Blogbeitrag für Moms Rising.
Rotondo reichte schließlich eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission ein und argumentierte, dass Väter laut der American Civil Liberties Union den gleichen Betrag an bezahlter Elternzeit wie Mütter verdienen.
JP Morgan Chase antwortete nicht sofort auf Rompers Bitte um Stellungnahme zu Rotondos Klage.
Als Reaktion auf die Beschwerde von Rotondo bot ihm das Unternehmen die vollen 16 Wochen an und gab ihm damit die Möglichkeit, als Hauptbetreuer für sein neugeborenes Kind zu fungieren.
Trotz des persönlichen Sieges setzte Rotondos Anwalt den Fall fort, um allen Eltern im Unternehmen gleiche Rechte auf bezahlten Urlaub zu sichern, und fuhr nach Hause, dass die Fähigkeit einer Person, als primäre Bezugsperson zu fungieren, nicht vom Geschlecht abhängt.
"Während sechzehn Wochen Elternurlaub recht großzügig sind und wir uns wünschen, dass mehr Unternehmen Chases Vorbild folgen, muss der Betreuungsurlaub auch Männern und Frauen gleichermaßen angeboten werden", so Galen Sherwin, leitende Anwältin beim Frauenrechtsprojekt der ACLU. erklärt in einer Pressemitteilung.
Sherwin fügte hinzu: "Leider ist das Geschlechterstereotyp, dass Kindererziehung eine Frauenaufgabe ist, immer noch weit verbreitet und spiegelt sich in viel zu vielen Unternehmensrichtlinien wider."
Infolge des Rotondo-Falls schlossen sich die American Civil Liberties Union, die ACLU von Ohio und Outten & Golden LLP zusammen, um eine Klasse zu erheben, die im Namen männlicher Angestellter, die sich als solche ausgeben, eine einzigartige Sammelklage einreicht rechtswidrig den Zugang zu bezahlten Elternurlaub zu denselben Bedingungen wie Mütter von 2011 bis 2017 verweigert."
JPMorgan Chase hat die Klage am Donnerstag, dem 30. Mai, beigelegt und den Klägern laut MarketWatch unglaubliche 5 Millionen US-Dollar zugesprochen. Darüber hinaus erklärte sich das Unternehmen damit einverstanden, laut Vox sicherzustellen, dass "sowohl Männer als auch Frauen den längeren Urlaub in Anspruch nehmen können, der der primären Pflegekraft eines Babys geboten wird".
"Ich liebe meine Kinder, und alles, was ich wollte, war, Zeit mit ihnen zu verbringen, als sie geboren wurden", antwortete Rotondo laut The Daily Beast auf die historische Siedlung. "Ich bin stolz darauf, dass Chase seit dem Einreichen meiner Anklage klargestellt hat, dass sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter, die die primäre elterliche Fürsorge übernehmen möchten, den gleichen Zugang zu diesen Leistungen haben."
Gut gesagt.
Natürlich geht es bei dieser Einigung nicht nur um Zeit und Geld. Es geht darum zu erkennen, dass Väter nicht nur Helfer oder Babysitter sind - sie sind Miteltern, alleinerziehende Väter und aktive Teilnehmer im Leben ihrer Kinder. In einer Siedlung wie dieser geht es darum, das Stigma abzubauen, das Väter haben, um "zu helfen", ein Thema, das in den Medien und der Populärkultur bis heute fortbesteht.
Einfach ausgedrückt, verdienen alle Eltern einen bezahlten Urlaub nach der Geburt oder ihrem Kind, ungeachtet des Geschlechts. Obwohl dieser Fall für Väter überall ein großer Gewinn ist, haben die Vereinigten Staaten noch einen langen Weg vor sich, um dieses frustrierende Problem zu lösen.
