In den übrigen Industrieländern ist die Gewährung eines bezahlten Familienurlaubs nur ein Teil der Geschäftskosten. In den USA ist das eine ganz andere Geschichte. Die Lage der amerikanischen Arbeitnehmer ändert sich langsam, und die Nachricht, dass Hilton ab diesem Jahr allen Mitarbeitern bezahlten Elternurlaub gewährt, ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber es gibt noch viel zu tun.
Lassen Sie uns zunächst Hilton Hotels Anerkennung zollen, denn jeder einzelne der 40.000 bezahlten Mitarbeiter, die Elternurlaub nehmen, ist ein riesiges Geschäft und wird das Leben Tausender Familien entscheidend beeinflussen. Die neue Richtlinie gilt laut NPR für alle Mitarbeiter vom Sitzungssaal bis zur Küche. Es ist eine großartige Nachricht für amerikanische Familien, die mit Geldnöten und Stress zu kämpfen haben. Nach Angaben des Arbeitsministeriums erhalten nur 12 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer bezahlten Familienurlaub.
Der Chief Human Resources Officer von Hilton, Matt Schuyler, erklärte gegenüber NPR, der Grund für den Schritt sei das Interesse an der Gewinnung und Bindung der besten Jahrtausendtalente, definiert als Mitarbeiter unter 35 Jahren. Schuyler fügte hinzu, dass die Hälfte aller Hilton-Mitarbeiter aus Jahrtausenden besteht Mitarbeiter im Moment und in Kürze mehr als drei Viertel der Arbeitsplätze im Unternehmen besetzen.
Und wenn es darum geht, Millennials anzuziehen, haben Experten gesagt, dass bezahlter Urlaub eine große Sache ist.
"Man könnte argumentieren, dass diese Generation eine Revolution am Arbeitsplatz anstachelt", sagte Maria Black, Präsidentin der HR-Firma ADP TotalSource, der Society of Human Resource Management. "Daher ist die Umsetzung familienfreundlicher Richtlinien für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen und halten möchten, immer wichtiger geworden."
Aber wenn es um die Richtlinien des Hilton geht, gibt es Raum für Verbesserungen. Erstens erhalten Adoptiveltern laut NPR, die in der Vergangenheit festzustehen scheint, nur zwei Wochen bezahlten Urlaub.
Zweitens erhalten Männer nur zwei Wochen bezahlten Urlaub. Es ist gut und besser als nichts, aber laut einer Studie von Harvard nimmt die Diskriminierung von Frauen am Arbeitsplatz ab, wenn Familienurlaub gleichermaßen für Männer und Frauen gilt, und Väter neigen mehr dazu, familiäre und häusliche Pflichten zu teilen, und Kinder tun es besser.
Also ja, Hilton sollte beglückwünscht und als Vorbild für die Einführung einer familienfreundlicheren Politik für seine Mitarbeiter angesehen werden. Aber wenn es darum geht, mit dem Rest der Welt Schritt zu halten, müssen die Vereinigten Staaten noch etwas tun. Pew Research fand heraus, dass unter 41 Nationen die USA die einzigen sind, die keinen bezahlten Familienurlaub anbieten. Um dies zu verdeutlichen: Unter den anderen 40 Ländern muss der Arbeitgeber mindestens zwei Monate bezahlten Urlaub vorweisen, so Pew.
