In einer Nachricht, die wir unter "Es ist Zeit!" Markieren sollten, war die Stadt San Francisco die erste Stadt in den Vereinigten Staaten, die an diesem Dienstag voll bezahlten Urlaub für neue Eltern forderte. Dies ist definitiv ein Schritt in die richtige Richtung, aber es gibt noch ein wenig Raum für Verbesserungen. Und nachdem Sie endlich herausgefunden haben, wie lange Sie nach San Franciscos neuem Gesetz über bezahlten Elternurlaub abheben können, werden Sie vielleicht trotzdem ein bisschen enttäuscht sein.
Das in dieser Woche verabschiedete Gesetz schreibt vor, dass Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten allen Eltern (Müttern, Vätern, gleichgeschlechtlichen Eltern und Adoptiveltern) sechs Wochen lang voll bezahlten Elternurlaub anbieten müssen. Es ist erwähnenswert, dass Bundesangestellte bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub erhalten können, und derzeit lässt kein US-Bundesstaat Eltern sechs volle Wochen bei vollem Entgelt zu. So ist die neue Politik von San Francisco zumindest dem Spiel voraus.
Bislang gewährte der Bundesstaat Kalifornien den Eltern 55 Prozent ihres Einkommens für sechs Wochen Elternurlaub. Nach diesem neuen Gesetz müssen Unternehmen mit 20 oder mehr Mitarbeitern diesen Unterschied von 45 Prozent ausgleichen. Scott Weiner, ein Vorgesetzter, der das neue Gesetz über bezahlten Urlaub befürwortet, sprach sich bei einer Pressekonferenz am Dienstag für die neue Politik aus, bevor die historische Abstimmung laut The San Francisco Chronicle vom Aufsichtsrat von San Francisco verabschiedet wurde. "Die überwiegende Mehrheit der Arbeitnehmer in diesem Land hat kaum oder gar keinen Zugang zu bezahlter Elternzeit", sagte er, "und das muss sich ändern.".
Leider berichtete Associated Press, dass eine Gruppe von Kleinunternehmern in San Francisco gegen die Maßnahme war und behauptete, die Gesetzesvorlage sei eine weitere Maßnahme im Einklang mit dem von der Stadt vorgeschriebenen bezahlten Krankenstand und den Gesundheitsleistungen, die sie zu Unrecht bezweckten. "Sie haben nicht unbedingt die Ressourcen, sie können die steigenden Kosten nicht absorbieren und sie fühlen sich wie unerbittlich, es ist eine Sache nach der anderen", sagte Dee Dee Workman, Vizepräsident für öffentliche Ordnung bei der San Handelskammer von Francisco, nach The Chronicle.
Das neue Gesetz sieht vor, dass Unternehmen mit 35 bis 49 Beschäftigten die Maßnahme bis Juli 2017 einhalten müssen. Unternehmen mit 20 bis 34 Beschäftigten wurden bis Januar 2018 gegründet. Doch während echte Veränderungen nicht sofort eintreten, sehen viele Eltern das neue Gesetz immer noch als Grund zum Feiern an.
Ein solches Elternteil war Kim Turner, ein gemeinnütziger Anwalt, der der AP zufolge am Dienstag an der Pressekonferenz teilnahm. "Ich denke, Arbeitgeber sollten mehr tun", sagte sie. "Ich denke, wir brauchen alle mehr Hilfe. Es ist einfach so schwer, mit den Kleinen im Haus über die Runden zu kommen."
Die Realität ist, dass die Vereinigten Staaten nach globalen Maßstäben noch einen weiten Weg vor sich haben. Laut der New York Times sind die Vereinigten Staaten eines von nur zwei von 185 Ländern, die von der Internationalen Arbeitsorganisation gelistet wurden, ohne ein nationales Gesetz, das bezahlten Elternurlaub vorsieht. Obwohl San Francisco der Kurve voraus zu sein scheint, haben wir alle noch einen langen Weg vor uns.
