Für Befürworter von staatlich festgelegtem bezahlten Elternurlaub gibt es gute Nachrichten, da ein anderes privates Unternehmen einen Schritt in Richtung einer großzügigen Politik unternommen hat und die Messlatte für andere Unternehmen festlegt, um diesem Beispiel zu folgen. Am Montag kündigte American Express Aktualisierungen seiner Elternzeitrichtlinie an, die in mancher Hinsicht sehr zu empfehlen sind. Ab 2017 bietet das Finanzdienstleistungsunternehmen sowohl Müttern als auch Vätern bezahlten Elternurlaub mit 20 Wochen vollen Entgelts sowie sechs bis acht Wochen zusätzlichen Entgelts für Leihmütter an, die einen medizinischen Urlaub benötigen. Jeder, der mindestens ein Jahr lang in der Firma gearbeitet hat, entweder in Voll- oder Teilzeit, kann den Urlaub nehmen.
Es ist ein ziemlich großes Update, da das Unternehmen bisher nur sechs bezahlte Wochen für einen Hauptelternteil zur Verfügung gestellt hat. Unabhängig davon, was das bedeutet, erhielten "sekundäre Betreuer" zwei Wochen bezahlten Urlaub. Genau wie die Vorteile, die ein Karteninhaber mit sich bringt, geht American Express mit seiner neuen Richtlinie einen Schritt weiter.
Mitarbeiter, die erwarten, haben auch Zugang zu einem "Eltern-Concierge", der ihnen hilft, die Vorteile des Unternehmens für Familien zu erläutern. Neue Eltern werden auch eine Laktationsberaterin bekommen und stillende Mütter, die zur Arbeit zurückkehren und auf Reisen sind, können ihre Muttermilch auf den Cent des Unternehmens versenden.
Darüber hinaus wird das Unternehmen Mitarbeitern 35.000 US-Dollar für Adoption oder Leihmutterschaft für bis zu zwei Kinder zur Verfügung stellen. Sie bieten auch eine Deckung von bis zu 35.000 USD für Unfruchtbarkeitsbehandlungen, die, wie jeder, der sich einer IVF unterziehen musste, dazu beitragen kann, einen Teil der Kosten zu senken. Die Adoptions- und Leihmutterschaftsleistungen wurden für die Behandlung von Unfruchtbarkeit auf 10.000 US-Dollar und 20.000 US-Dollar begrenzt.
Für die Aktualisierung der Richtlinie für Elternurlaub waren lediglich Gespräche mit den Mitarbeitern erforderlich. Kevin Cox, Personalchef von American Express, sagte, dass die Mitarbeiter einen umfassenderen Weg suchen, um ihre Familien zu gründen, während sie im Unternehmen bleiben. Cox sagte Fortune, dass es "eine Diversitätsdimension gibt", da die neue Richtlinie auch LGBTQ-Eltern umfasst.
Es ist immer noch eine Schande, dass der Privatsektor die Situation wieder gutmachen muss, in der die Regierung wohl versagt hat, zumindest wenn es um bezahlten Elternurlaub geht, da es keine föderale Politik gibt, die den Eltern in der Belegschaft Freizeit und finanzielle Sicherheit garantiert. Und American Express nimmt nicht nur Nachholbedarf zu, sondern verbessert auch die Lage, ebenso wie eine Handvoll anderer zukunftsorientierter Unternehmen: Wie bereits erwähnt, sind auch Teilzeitbeschäftigte in der Police enthalten, was sicherstellt, dass diejenigen am unteren Ende stehen von der Gewinnskala in der Firma werden nicht ausgelassen.
Bezahlte Elternurlaubsregelungen wie American Express sind auch gut fürs Geschäft. Es ist eine bessere Möglichkeit, Talente zu binden und sicherzustellen, dass neue Eltern, die zur Arbeit erscheinen, sich nicht zu sehr um ihre finanzielle Situation oder die Arbeitsplatzsicherheit sorgen, wenn sie eine Familie gründen möchten. Die Laktationsberatung und der Versand von Muttermilch entsprechen auch den aktuellen Empfehlungen der Ärzte und stellen sicher, dass sich keine Mutter die Haare aus dem Kopf reißt, um herauszufinden, wie man "alles macht".
Wie wir alle wissen, ist es unmöglich, alles zu tun, aber Elternurlaubsregelungen wie American Express sind ein großer Schritt in die richtige Richtung, um es einfacher zu machen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.
