Das Stillgesetz sollte jede stillende Mutter kennen

Als ich nach der Entbindung aus dem Krankenhaus entlassen wurde, gab mir meine Krankenschwester ein Paket nach der Schwangerschaft in der Größe eines Lehrbuchs für das College. Sie enthielt alle Arten von Informationen, von der Behandlung meiner Kaiserschnitt-Narbe bis hin zu den besten Positionen zum Stillen. Aber von allem, was ich in dieser Mappe gefunden habe, gab es ein Stück Papierkram, das ich begehrte: Eine Broschüre mit dem Titel "Know Your Breastfeeding Rights" im Taschenformat für New York. Eine Liste meiner örtlichen und staatlichen Gesetze zu haben, wohin ich auch ging, gab mir das Gefühl, gestärkt zu sein. Jeder Elternteil sollte mit ähnlichen Kenntnissen ausgestattet sein. Hier ist eine Liste der Stillgesetze, die jede stillende Mutter kennen sollte.

Bereits im Jahr 2010 hat die US-Regierung im Rahmen der Reform des Affordable Care Act eine neue Regelung eingeführt, die laut Bump eine angemessene Pausenzeit für Pflegekräfte vorsieht. Die Bestimmung, die als "Pausenzeit für stillende Mütter" bekannt ist, änderte Abschnitt 7 des Gesetzes über faire Arbeitsnormen und sah vor, dass Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten stillenden Arbeitnehmerinnen einen angemessenen Platz zum Pumpen und eine angemessene Menge zur Verfügung stellen Zeit dafür. Das erste, was jeder stillende Elternteil beachten sollte, ist, dass Ihr Schutz wirklich auf staatlichem Niveau liegt.

Stillen in der Öffentlichkeit

Alle stillenden Eltern sind besorgt darüber, ob sie in der Öffentlichkeit stillen können oder nicht, ohne wegen Unanständigkeit in der Öffentlichkeit belästigt oder verhaftet zu werden. Glücklicherweise haben 49 Bundesstaaten sowie der District of Columbia und die Virgin Islands Gesetze, die Eltern das Recht einräumen, an jedem öffentlichen oder privaten Ort zu stillen, so die Gesetzgebung der National Conference of State. Idaho ist der einzige Staat, der ein solches Gesetz nicht verabschiedet. 29 Bundesstaaten und DC befreien das Stillen jedoch von den Gesetzen gegen Unanständigkeit. Zu diesen Staaten gehören: Alaska, Arizona, Arkansas, Florida, Illinois, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nevada, New Hampshire, New York, North Carolina, North Dakota, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Utah, Virginia, Washington, Wisconsin und Wyoming.

Andere Staaten haben zusätzliche Gesetze in Bezug auf das Stillen und öffentliche Unterkünfte. In Louisiana zum Beispiel müssen Staatsgebäude laut NCSL einen geeigneten Platz für Eltern haben, die Milch stillen oder pumpen müssen. In Mississippi müssen lizenzierte Kinderbetreuungseinrichtungen den stillenden Eltern einen angemessenen Raum zum Stillen oder Pumpen zur Verfügung stellen, der kein Badezimmer ist, sowie einen Kühlraum zum Aufbewahren von Milch.

Stillen am Arbeitsplatz

Zusätzlich zum bundesstaatlichen Schutz haben 28 Bundesstaaten sowie der District of Columbia und Puerto Rico Gesetze erlassen, die laut NCSL das Stillrecht am Arbeitsplatz vorschreiben. (Arkansas, Kalifornien, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Indiana, Louisiana, Maine, Minnesota, Mississippi, Montana, Neumexiko, New Hampshire, New York, North Dakota, Oklahoma, Oregon, Rhode Island, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington und Wyoming.) Die meisten Staaten haben Gesetze verabschiedet, die der "Pausenzeit für stillende Mütter" ähneln, aber einige sind noch weiter gegangen, um Antidiskriminierungsbestimmungen aufzunehmen. In Hawaii und Kalifornien ist es zum Beispiel für Arbeitgeber illegal, ein Pflegeelternteil zu diskriminieren, z. B. die Einstellung oder Entlassung einer Arbeitnehmerin zum Stillen zu verweigern.

Antidiskriminierungsgesetze zum Stillen

Das kalifornische Gesetz verbietet auch die Diskriminierung von stillenden Eltern bei der Unterbringung nach dem Fair Employment And Housing Act. Louisiana hat auch ein Gesetz verabschiedet, das es Kinderbetreuungseinrichtungen verbietet, gestillte Babys zu diskriminieren.

Stillen & Geschworenenpflicht

Ich musste nicht in die Jury, aber ich könnte mir vorstellen, dass die Erfahrung frustrierender sein würde, wenn Sie ein Pflegeelternteil sind. Stillende Eltern in 17 Bundesstaaten und Puerto Rico haben laut NCSL das Recht, entweder von der Jurypflicht befreit zu werden oder den Dienst für mindestens ein Jahr zu verschieben. Diese Staaten sind: Kalifornien, Connecticut, Idaho, Illinois, Iowa, Kansas, Kentucky, Michigan, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Oklahoma, Oregon, South Dakota, Utah und Virginia. Laut Columbus Dispatch erwägt Ohio auch eine ähnliche Gesetzgebung.

Stillen ist eine natürliche Handlung. Nicht alle Eltern können oder wollen ihre Kinder stillen, was vollkommen in Ordnung ist. Aber diejenigen, die es vorziehen, sollten sich nicht verstecken oder auf fiesen Toilettensitzen sitzen müssen, um ihr Kind zu füttern. Wenn Sie das nächste Mal in der Mall stillen oder bei der Arbeit pumpen müssen, ziehen Sie diese Liste heraus.

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