Die Abwägung der Vor- und Nachteile der Aufhebung des Affordable Care Act (ACA) oder von Obamacare bringt einige wichtige Fragen ans Licht. Das Gesetz bietet viele Vorteile, die von der eigenen finanziellen und gesundheitlichen Situation abhängig sind, insbesondere bei berufstätigen stillenden Müttern. Wenn Sie selbst Mutter sind, fragen Sie sich wahrscheinlich, wie sich eine Aufhebung von Obamacare auf stillende Mütter auswirkt. Leider scheint es, dass bestimmte Rechte, die durch das umfangreiche Gesetz gewährt werden, wahrscheinlich wegfallen würden.
Im Jahr 2014 versicherte der ACA, dass "Arbeitgeber jungen Müttern Zeit und Raum geben müssen, um Milch für ihre Babys zu produzieren, bis das Kind ein Jahr alt wird", ein absoluter Spielveränderer für berufstätige Mütter. Die erwähnte "Zeit" ist definiert als "eine angemessene Zeitspanne" ohne Beschränkung der Häufigkeit. Wie für "Raum?" "Es sollte ein Raum sein, ein separater, ruhiger Ort, kein Badezimmer", riet Dr. Richard J. Schanler, Direktor der Neugeborenenversorgung am Cohen Children's Medical Center in New York im New Hyde Park. Zusätzlich zur Bereitstellung von Zeit und Raum für das Stillen oder Pumpen verlangt der ACA derzeit, dass "die meisten Gesundheitspläne Stillunterstützung und Geräte wie Pumpen ohne Zuzahlung einer Patientin anbieten müssen".
Es gibt viele Vorteile, Stillen und Pumpen am Arbeitsplatz zuzulassen. Dr. Arthur I. Eidelman, ehemaliger Präsident der Akademie für Stillmedizin und derzeit emeritierter Professor für Pädiatrie am Shaare Zedek Medical Center in Jerusalem, erklärte gegenüber Reuters:
Studien haben gezeigt, dass Arbeitgeber für jeden Dollar, den sie für Laktationsressourcen am Arbeitsplatz ausgeben, zwei bis drei Dollar einsparen, da Mütter, die sich um ihr krankes Kind kümmern müssen, im Alter von 30 Jahren weniger Zeit für die Stillzeit haben bis zu 50 Prozent weniger Infektionen, wenn Sie Muttermilch erhalten.
Als "die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation der Welt ohne bezahlten Mutterschaftsurlaub" zu betrachten, schien es ein Schritt in die richtige Richtung zu sein, das Stillen am Arbeitsplatz zuzulassen, was es berufstätigen Müttern, die sich nicht mehr für Vorsorge entscheiden mussten, erheblich erleichtert ihre Familien finanziell und Milch für ihre Babys. Nun, das ist alles in Gefahr.
ACA zu verlieren, würde neben vielen anderen Veränderungen auch bedeuten, dass eine Frau nicht mehr in der Lage ist, ihren eigenen Frauenarzt zu wählen. Es ist noch unklar, wie ein Obamacare-Ersatz aussehen wird, und es ist auch unklar, inwieweit - wenn überhaupt - stillende Mütter in Betracht gezogen werden. Hoffentlich schafft es der Republikaner-Ersatzplan, einige der vielen hilfreichen Verbesserungen beizubehalten, die von Obamacare eingeführt wurden.
