Da mehr Mütter als je zuvor außerhalb des Hauses arbeiten, ist bezahlter Familienurlaub nicht nur ein großer Vorteil: Für viele Familien ist er der Schlüssel zu finanzieller Stabilität, nachdem ein Kind geboren wurde. Obwohl viele Bundesstaaten nicht viel Unterstützung für neue Eltern bieten, wird New York es Müttern und Vätern jetzt leichter machen, die Kosten für die Kinderbetreuung zu senken und die frühesten Tage im Leben eines Babys zu schätzen. Wie qualifizieren Sie sich für den bezahlten Familienurlaub in New York? Die Anforderungen sind inklusiv, aber es wird einige Jahre dauern, bis jemand in der Lage ist, die Änderungen zu nutzen.
Diese Woche kündigte Andrew Cuomo, der Gouverneur von New York, eine landesweite Umstellung auf einen Mindestlohn von 15 US-Dollar und eine umfassendere Familienurlaubspolitik an, berichtete das Wall Street Journal. Der Plan soll sicherstellen, dass Arbeitgeber bedürftigen Arbeitnehmern letztendlich eine bezahlte Freistellung von 12 Wochen gewähren. Davon profitieren nicht nur neue Eltern: Jeder, der sich um ein schwerkrankes Familienmitglied kümmert oder ein Familienmitglied, das im Militär dient, deckt, hat Anspruch auf Unterstützung. New York schreibt Geschichte, indem es den längsten bezahlten Urlaub eines Staates gewährt, aber es gibt Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um die Vorteile der Politik zu nutzen.
Laut dem New York Magazine ist New Yorks neue Familienurlaubsrichtlinie flexibler als das bestehende Gesetz über Familienurlaub und medizinischen Urlaub. Jeder, der Vollzeit oder Teilzeit arbeitet, ist qualifiziert, und die Größe des Arbeitgebers hat keinen Einfluss darauf, ob er bezahlten Urlaub erhält. Um förderfähig zu sein, muss eine Person mindestens sechs Monate für ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Da jedoch sowohl Männer als auch Frauen bezahlten Urlaub erhalten können, können sich wahrscheinlich beide Elternteile frei nehmen, um sich um ein Kind zu kümmern.
Leider wird die Politik für werdende Mütter nicht sofort wirksam. Der Plan werde 2018 in die Tat umgesetzt, aber am Anfang nur acht Wochen Urlaub garantieren, berichtete Jezebel. Nach Angaben des New York Magazine werden die Unternehmen in den Jahren 2019 und 2020 eine Benchmark von 10 Wochen erreichen. Die vollen 12 Wochen werden erst 2021 benötigt.
New Yorks Politik ist ein monumentaler Schritt nach vorne, aber der Rest des Landes hat noch einen langen Weg vor sich, um aufzuholen. Das Familienurlaubsgesetz garantiert laut NPR nur 12 Wochen unbezahlten Urlaub für einen Mitarbeiter während eines bestimmten Jahres. In allen anderen OECD-Ländern gibt es nationale Regelungen zum bezahlten Mutterschaftsurlaub (die USA sind die einzige entwickelte Nation ohne eine landesweite Regelung zum bezahlten Familienurlaub). Das US-Arbeitsministerium startete sogar eine Kampagne mit dem Titel #LeadOnLeave, um progressivere Strategien zu fördern.
In einem Bericht aus dem Jahr 2015 mit dem Titel "Die Kosten, nichts zu tun" betonte der DOL, dass bezahlte Urlaubspläne, die auf einem "kleinen Lohnbeitrag" jedes Mitarbeiters beruhen, die Kosten für den Arbeitgeber minimieren und Kosten im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Talente vermeiden - dies ist das Modell New York setzt um. Der DOL betonte weiterhin die Auswirkungen des bezahlten Urlaubs auf Einzelpersonen, insbesondere auf Frauen: Wenn eine Politik nicht in Kraft ist, leidet die wirtschaftliche Sicherheit von Frauen und das langfristige Einkommenspotenzial.
Es wird Jahre dauern, bis New Yorker Familien die Vorteile der neuen Politik erkennen, aber sie kann lebensverändernd sein.
