Am Freitag schrieb Hillary Clinton Geschichte, als sie die erste weibliche Präsidentschaftskandidatin der Vereinigten Staaten wurde, die ein großes Ticket gewann - und sie könnte auch die erste weibliche Präsidentin des Landes werden. Angesichts der Tatsache, dass die Vereinigten Staaten eine der führenden Nationen in der entwickelten Welt sind, ist Clintons Leistung keine Kleinigkeit. Aber wie können sich die Vereinigten Staaten gegenüber dem Rest der Welt behaupten? Wie viele weibliche Führungskräfte gibt es weltweit?
Laut einer Studie des Pew Research Center aus dem Jahr 2015 bilden weibliche Führungskräfte eine kleine, aber wachsende Gruppe. Im vergangenen Jahr hatte etwa jedes zehnte Land weibliche Regierungschefs, was insgesamt 18 weiblichen Führungskräften auf der ganzen Welt entspricht. Sie sind auch ein relativ neues Phänomen: Die Hälfte dieser Frauen ist die erste weibliche Führungspersönlichkeit ihres Landes, und die Zahl der weiblichen Führungspersönlichkeiten hat sich seit 2005 mehr als verdoppelt.
Diese relative Zunahme an weiblichen Führungskräften ist jedoch noch weit von den Zielen der Vereinten Nationen für Frauen in Führungspositionen entfernt. "Alle Fortschritte sind zu begrüßen. Aber unsere Daten sind in ihrer Wahrheit kompromisslos. Wir sind weit davon entfernt, dass die Gleichstellung der Geschlechter und die politische Partizipation von Frauen weltweit in Frage kommen", sagte Sabre Chowdhury, Präsident der Interparlamentarischen Union, in einer Pressemitteilung. "Diese Daten sollten ein Weckruf sein, um den politischen Willen zu mobilisieren, Einstellungen zu ändern und Maßnahmen zu ergreifen, die die Fortschritte in diesem Bereich vorantreiben."
Die Vereinten Nationen halten eine stärkere Beteiligung von Frauen an der Politik aus gutem Grund für unerlässlich, um globale Entwicklungsziele zu erreichen. Wie Gwen Young, die Direktorin der Global Women's Leadership Initiative im Wilson Center, in einem CNN-Kommentar schrieb: "Die Beweise zeigen, dass weibliche Führungskräfte in der Regel mehr Mitgefühl und Empathie sowie einen offeneren und umfassenderen Verhandlungsstil haben." Und der Nutzen, den ein Land durch die Übernahme von Führungspositionen von Frauen erzielt, hört hier nicht auf. Der Menschen- und Frauenrechtsjournalist Nicholas Kristof schrieb für die New York Times:
Der effektivste Weg, um die globale Armut zu bekämpfen, Konflikte in der Zivilbevölkerung zu reduzieren und sogar die langfristigen CO2-Emissionen zu senken, ist in der Regel, in die Bildung von Mädchen zu investieren und Frauen in die formelle Erwerbsbevölkerung zu holen. Investitionen in Frauen sind eine Idee, die in letzter Zeit immer mehr an Bedeutung gewinnt, da dies eine bewährte Strategie ist, die funktioniert.
Es liegt auf der Hand, dass mehr Präsidentinnen weltweit nicht automatisch die unzähligen Probleme lösen, mit denen die Nationen konfrontiert sind. Dies wäre jedoch ein Indiz für eine stärkere Befähigung der Frauen und eine solide Investition in die Frauen der Welt, zwei Strategien, die nachweislich die Nationen vorantreiben. Das Anwachsen der gegenwärtigen Handvoll weiblicher Führungskräfte von 18 auf 96 (dh die Hälfte der weltweiten Führungskräfte) wird Hand in Hand gehen mit einem viel größeren und bedeutenderen Wandel in der Welt, der die weibliche Führung zu einem soliden Ziel für die Länder macht auf etwas zielen.
