Inhaltsverzeichnis:
- 1. Dekorieren Sie Ihren Raum
- 2. Senden Sie den Swag aus
- 3. Haben Sie einen Anzieh-Tag
- 4. Nehmen Sie eine Ursache an
- 5. Planen Sie eine Party
- 6. Sprechen Sie über die Probleme
- 7. Übe das ganze Jahr über Stolz
- 8. Seien Sie eine Schulter der Unterstützung
- 9. Chaperoning Services anbieten
- 10. Host ein lebhaftes Mittagessen
- 11. Bringen Sie einen Spaß * Experte *
Es ist nicht zu leugnen, dass Stolz ein lustiger Monat ist. Es gibt Unmengen von Paraden, Partys und anderen aufregenden Ereignissen, die mit jeder Farbe des Regenbogens gefüllt sind und sich an junge, alte und dazwischen liegende Menschen richten. Es ist zwar eine Zeit zum Feiern und Fröhlichmachen, aber es ist auch eine Art außerschulische Aktivität, wenn Sie darüber nachdenken. Und oft scheint die Party zu einem kreischenden Stillstand zu kommen. Schließlich hört man nicht oft von einer erstaunlichen Affäre, in der die LGBTQ + -Community im Büro gefeiert wird. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie den Pride-Monat bei der Arbeit nicht feiern können.
Wenn Sie Ihre Unterstützung für die LGBTQ + -Community zeigen, müssen Sie nicht erst bei der Arbeit loslegen. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie während der Bürozeiten ein Verbündeter sein können. Das heißt, einige Unternehmen sind möglicherweise offener für Inklusivität als andere. Sie könnten für ein Unternehmen arbeiten, das aus Hunderten von Menschen besteht - oder Sie, ein paar Kollegen, und Bertha, die Buchhalterin. Letztendlich spielt es keine Rolle, wie viele Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen arbeiten. Was zählt, ist die Sensibilisierung an Ihrem Arbeitsplatz, die für alle Menschen Sinn macht. Diese Tipps können einen nahtlosen Übergang zwischen Arbeit und Freizeit überbrücken und Ihnen dabei helfen, den Pride-Monat zu feiern, unabhängig davon, welchen Job Sie haben.
1. Dekorieren Sie Ihren Raum
Um Ihre Büroumgebung etwas feierlicher zu gestalten, können Sie sie mit einem Dekor aus dem Bereich Pride ausstatten. Aber bevor Sie die Acrylfarben und Pinsel (die wahrscheinlich von Ihrem Chef missbilligt werden) herauspeitschen, überlegen Sie sich andere kreative Möglichkeiten, um Ihren Raum einladender zu gestalten. Sie können beispielsweise einen Bildschirmschoner mit Regenbogenflagge, ein Foto mit der Aufschrift „Love Wins“ oder ein gerahmtes Foto von Ihnen bei einer Veranstaltung verwenden. Dies kann nicht nur Ihre Kabine hübscher machen (weil graue Würfel mit fluoreszierender Beleuchtung einfach nicht allzu festlich sind), sondern auch Ihre Unterstützung für die Community. Benötigen Sie Ideen und / oder Zubehör? Schauen Sie sich das oben abgebildete Coterie x Winky Lux Pride Party-Set an (CoterieParty.com, $ 49)
2. Senden Sie den Swag aus
Niemand kann einigen Werbegeschenken widerstehen. Machen Sie Ihren Raum zum Bürostandort für geschäftige und farbenfrohe Gespräche. Sie könnten Mini-Flags oder temporäre Tats verteilen, die Mitarbeiter begehren werden. Während regenbogenfarbene Bonbons auf Ihrem Schreibtisch den Atem Ihrer Mitarbeiter auffrischen können, können Sie auch wichtige Diskussionen darüber führen, was derzeit in der LGBTQ + -Community passiert.
3. Haben Sie einen Anzieh-Tag
Wählen Sie einen Tag im Pride-Monat aus, um alle auf Trab zu bringen. Wahrscheinlich würde ein lässiger Sommerfreitag am besten funktionieren. Ermutigen Sie Ihre Kollegen, den Regenbogen zu rocken und sich anzuziehen, um ihre Kollegen zu beeindrucken. Verteilen Sie als zusätzlichen Anreiz süße kleine Preise für das beste Outfit, das kreativste Outfit usw.
4. Nehmen Sie eine Ursache an
Spendenaktionen können eine großartige Möglichkeit sein, den Pride-Monat bei der Arbeit zu feiern. Wenn es um Spenden geht, ist der Himmel die Grenze, denn Sie können wirklich alles tun (denken Sie an eine Party mit Karnevalsthema und einem Dunk-Tank), um Mitarbeiter zu ermutigen, ein 5-km-Rennen zu fahren. Sie können die Chefs sogar davon überzeugen, Mitarbeiter für ihre gemeinnützigen Aktivitäten für die LGBTQ + -Community zu entschädigen. Letztendlich ist es nicht so sehr, wie viel Geld Sie gesammelt haben, sondern das Gefühl der Kameradschaft, das Sie unter Ihren Kollegen aufgebaut haben, zusammen mit dem gesteigerten Bewusstsein für die Themen, die wirklich wichtig sind.
5. Planen Sie eine Party
Es gibt keinen Grund, warum die Feierlichkeiten unterbrochen werden müssen, nur weil Sie sich im Arbeitsmodus befinden. Nehmen Sie sich ein paar Kollegen und gehen Sie zum Mittagessen in ein lustiges LGBTQ + -freundliches Restaurant oder trinken Sie nach der Arbeit mit Kollegen an dem süßen kleinen Ort, der sich an der Ecke öffnet und über dessen Tür eine Regenbogenfahne hängt. Sie können etwas freche Stolzkleidung tragen, um Ihre Unterstützung zu zeigen.
6. Sprechen Sie über die Probleme
Im Großen und Ganzen unterstützen die meisten Menschen ihre Kollegen bei ihren Anliegen (z. B. beim Kauf von überteuerten Pralinen von Kollegen, die Kataloge für ihre Kinder aufbewahren). Aber sie verstehen möglicherweise nicht genau genug, was in der LGBTQ + -Community vor sich geht, um die Probleme zu unterstützen. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie sich mit diesen Themen selbst auskennen, damit Sie die Informationen genau an die Personen weitergeben können, mit denen Sie zusammenarbeiten. Nehmen Sie an Workshops in Ihrer Nachbarschaft teil, um sich über aktuelle Ereignisse zu informieren, und werden Sie zum Büroexperten.
7. Übe das ganze Jahr über Stolz
Stolz wird den ganzen Juni über gefeiert, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Unterstützung nur für 30 Tage reserviert werden muss. Wenn Sie der Meinung sind, dass es schwierig sein könnte, die Dynamik im Juli aufrechtzuerhalten, warum setzen Sie sich nicht einige Ziele? Dies können monatliche oder sogar vierteljährliche Ziele sein, die Sie erreichen möchten. Dies kann von der Beschaffung eines bestimmten Geldbetrags bis zur Einladung von Mitarbeitern zur Teilnahme an einem LGBTQ + -Treffen nach der Arbeit reichen. Sie können sogar Textmeldungen zu einigen bevorstehenden Ereignissen senden, um das Interesse aufrechtzuerhalten.
8. Seien Sie eine Schulter der Unterstützung
Kürzlich bot ein Vater Kindern, die sie brauchten, kostenlose Umarmungen bei einer Pride-Parade an, und seine kleine Show der Unterstützung hatte einen viralen Effekt, der auf der ganzen Welt zu spüren war. Sie können der Bürotherapeut für Kollegen sein, die möglicherweise Schwierigkeiten haben, ein herauskommendes Kind zu verstehen, über einige Probleme, mit denen die Community konfrontiert ist, nicht informiert sind oder einfach nur einen sicheren Raum zum Entlüften bieten. Und wenn die Probleme, die Ihnen präsentiert werden, größer sind, als Sie behandeln können, sollten Sie eine Liste von Selbsthilfegruppen und anderen Beratungsdiensten haben, die Sie empfehlen können.
9. Chaperoning Services anbieten
Nehmen wir an, Sie haben einen Kollegen, der von der Fabelhaftigkeit der Pride-Ereignisse gehört hat und daran teilnehmen möchte, aber nicht weiß, wohin er gehen soll oder wie er anfangen soll. Hier können Sie reinkommen! Bieten Sie an, ein Plus zu sein, wenn einer Ihrer Mitarbeiter eine Parade oder andere Veranstaltungen besuchen möchte, aber nicht alleine gehen möchte.
10. Host ein lebhaftes Mittagessen
Hier können Sie Ihrer kulinarischen Kreativität freien Lauf lassen. Versammeln Sie sich mit Ihren Kollegen zu einem Mittagessen, das Vielfalt feiert und Inklusion honoriert. Natürlich kann alles, was rot / orange / gelb / grün / blau / violett ist, aufregende neue Wege gehen, um die Farben in die Speisen zu integrieren, die Sie servieren, wie z. Sie können sogar einen alkoholfreien Regenbogencocktail servieren, der Ihnen sicher gefallen wird.
11. Bringen Sie einen Spaß * Experte *
Ja, Besprechungen im Büro können sinnlos sein, aber stellen Sie sicher, dass Ihre Besprechungen nicht sinnlos sind, indem Sie sich auf Spaß konzentrieren. Sie können einen lokalen LGBTQ + -Autor einladen, um eine Lesung aus seinem Buch zu machen. Oder ein Künstler stimmt zu, Porträts mit Flair zu malen. Der Punkt ist, die Veranstaltung unterhaltsam (und stöhnend) zu gestalten, damit Ihre Kollegen eine großartige Zeit haben, mit neuen Informationen bewaffnet davonzukommen, damit auch sie mit Stolz erfüllt sind.
Stolz muss nicht nur nach der Arbeit und am Wochenende verbannt werden. Suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie es in Ihren Arbeitsalltag integrieren können, um das Bewusstsein zu schärfen und Ihr Unternehmen für alle integrativer zu gestalten.
