Sowohl mein Mann als auch ich hatten das Glück, die Unterstützung und Freiheit unserer Arbeitgeber zu haben, um uns eine Auszeit zu nehmen, als unsere Tochter geboren wurde. Diese Tage der Anpassung und Bindung halfen uns, in unsere neuen Rollen als Eltern überzugehen. Leider haben nicht alle Eltern diese Möglichkeit. Aus diesem Grund ist die Forderung des neuen Vaters Alexis Ohanian nach bezahlten Urlauben für neue Mütter und Väter ein starkes Muss. Von der Wichtigkeit der gemeinsamen Zeit als Familie bis hin zu dem klugen Geschäftssinn, den Urlaub ausmacht, hat Ohanian das Warum und Wie von bezahlter Elternzeit aufgeschlüsselt.
Für den Fall, dass sein Name neu für Sie ist, finden Sie hier einige Hintergrundinformationen darüber, wer Ohanian ist. Er ist nicht nur mit einer Frau namens Serena Williams verheiratet und Vater eines der süßesten Babys, die ich je gesehen habe, sondern auch ein veröffentlichter Autor und Mitbegründer der Site Reddit and Initialized Capital, die The Hill als "a Startkapitalfonds mit einem verwalteten Volumen von über 230 Mio. USD und einem Portfolio mit einem Marktwert von 20 Mrd. USD. " Aber von all seinen Rollen hat ihn die Vaterschaft dazu inspiriert, einen kraftvollen Aufsatz über Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu verfassen.
In seinem von The Hill veröffentlichten op-ed Ohanian fordert inklusiven, individuellen und flexiblen Elternurlaub, der den besonderen Bedürfnissen der Familien im ganzen Land gerecht wird und "es unseren Menschen ermöglicht, sich um ihre Familien zu kümmern, wenn sie sie brauchen". Wie er es in seiner Stellungnahme beschrieb, ist ein solcher Urlaub nicht nur ethisch sinnvoll, sondern auch geschäftstüchtig. "Wir beschäftigen Menschen, keine Roboter, und wenn Sie erwarten, dass sie großartige Arbeit leisten, müssen sie in einem gesunden Geisteszustand sein", schrieb er für The Hill.
Ohanians Aufsatz ist wichtig, da die Vereinigten Staaten nach Angaben von Ohanian und einem Bericht von Business Insider die einzige Industrienation der Welt sind, in der Arbeitgeber keinen Mutterschaftsurlaub für neue Eltern anbieten müssen. Und Ohanian wies in seiner Stellungnahme auf die Auswirkungen hin, die dies auf Familien hat. "Infolgedessen kehrt jede vierte Mutter innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurück", schrieb er für The Hill. "Das ist nicht gut für unser Land, unsere Kinder oder unsere Gesundheit."
Die Vereinigten Staaten sind jedoch nicht ganz ohne Urlaubspolitik. The Cut berichtete, dass das einzige derzeitige Bundesmandat für Mutterschaftsurlaub eine unbezahlte Freistellung ist, und auch das wird nicht in allen Bereichen angeboten. Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) schützt die Positionen der Beschäftigten "bis zu 12 Wochen nach der Geburt oder Adoption", jedoch nur, wenn die Beschäftigten ein Jahr lang beschäftigt waren und der Arbeitgeber mehr als 50 Beschäftigte im Umkreis von 120 Kilometern hat Sie arbeiten nach The Cut.
Abgesehen vom Bundesrecht bieten viele Unternehmen in den USA Elternurlaub von sich aus an. Aber dieser Urlaub hilft auch den meisten Familien nicht. Laut einem Bericht der gemeinnützigen Organisation PL + US: Paid Leave für die USA bieten die meisten Unternehmen solche Leistungen laut USA Today nur ihren hochrangigen Mitarbeitern an. Für Ohanian geht das einfach nicht. Wie er für The Hill schrieb:
Unabhängig davon, ob Sie in der C-Suite arbeiten oder gerade erst in der Belegschaft anfangen, sollten Sie in der Lage sein, Ihrer Familie Prioritäten zuzuweisen, wenn sie Sie benötigt. Derzeit haben jedoch vor allem Menschen mit hohem Arbeitsentgelt diese Chance und können sich teure Kinderbetreuung leisten auch wenn sie es nicht tun. 94 Prozent der Niedriglohnbeschäftigten haben keinen einzigen Tag bezahlten Familienurlaub.
Ohanian geht auch auf die Ungleichheit ein, die damit einhergeht, ein berufstätiger Elternteil zu sein. "Wir feiern immer noch, wenn ein Mann einfach anerkennt, dass er ein Kind hat, geschweige denn, dass er einen Beitrag zur Erziehung leistet, während Frauen am Arbeitsplatz einem enormen Doppelmoral ausgesetzt sind, wenn sie ihre Familie mit ihrer Karriere in Einklang bringen", schrieb er für The Hill.
Diese Doppelmoral ist für berufstätige Mütter mit hohen Kosten verbunden. Während viele berufstätige Väter einen Lohnbonus erhalten, werden die meisten Frauen steuerlich dafür bestraft, dass sie Kinder haben. Dieses Lohngefälle bei Eltern wird nach Angaben der New York Times häufig als Mutterschaftsstrafe / Vaterschaftsbonus bezeichnet. Michelle Budig, Soziologieprofessorin an der University of Massachusetts in Amherst, die sich 15 Jahre lang mit dem Lohngefälle bei Eltern auseinandergesetzt hat, erklärte der New York Times, warum die Diskrepanz weiterhin besteht:
Arbeitgeber lesen Väter als stabiler und engagierter für ihre Arbeit; Sie haben eine Familie, die sie versorgen müssen, so dass sie mit geringerer Wahrscheinlichkeit schuppig sind. Das ist das Gegenteil davon, wie Elternschaft von Frauen von Arbeitgebern interpretiert wird. Die konventionelle Geschichte ist, dass sie weniger arbeiten und bei der Arbeit ablenkbarer sind.
Ohanian fordert Bürger und Gesetzgeber gleichermaßen auf, sich für eine günstigere Urlaubspolitik einzusetzen, und es scheint, dass die Mehrheit der Amerikaner zustimmt. Eine von MSN durchgeführte Umfrage aus dem Jahr 2017 ergab, dass 93 Prozent der Befragten "zustimmen, dass Mütter bezahlten Urlaub erhalten sollten, wenn neue Babys ankommen", wie von Business Insider berichtet. Laut Business Insider glauben 85 Prozent, dass Väter bezahlten Urlaub bekommen sollten, und 88 Prozent erwarten, dass Adoptiveltern die gleiche Behandlung erhalten.
Aber wie können Sie sich dafür einsetzen, dass diese Veränderungen Wirklichkeit werden? Ohanian fordert Sie dringend auf, die Zwischenwahlen als Gelegenheit zu nutzen, um dem Elternurlaub Priorität einzuräumen. Ihre Stimme ist wichtig.
