Selbst wenn beide Elternteile den gleichen Job haben, übernehmen Mütter laut Studie immer noch mehr Pflichten als Eltern

Trotz aller Fortschritte, die bei Frauen am Arbeitsplatz erzielt wurden, bleiben noch viele Wünsche offen. Ein Argument von Menschen, die nicht an das geschlechtsspezifische Lohngefälle glauben, ist beispielsweise, dass Frauen nicht lange genug in der Belegschaft bleiben, um an die Spitze ihres Berufs aufzusteigen. Leider haben sie irgendwie recht. Laut einer neuen Studie übernehmen Mütter sogar dann, wenn beide Elternteile genau den gleichen Job haben, immer noch mehr Eltern- und Hausaufgaben als ihre männlichen Kollegen.

Die Studie befasste sich speziell mit Haushalten, in denen beide Elternteile Ärzte waren und dann Kinder hatten. Der leitende Studienautor Dr. Anupam Jena von der Harvard Medical School und dem Massachusetts General Hospital in Boston teilte Reuters mit, bevor die Paare Kinder bekamen, hätten sowohl der Mann als auch die Frau ähnliche Stunden gearbeitet. Dann passierte etwas drastisches - und es ist nicht nur die Menge an Windeln, die neue Eltern durchmachen.

Jena sagte gegenüber Reuters: „Mit der Ankunft von Kindern reduzieren Ärztinnen ihre Arbeitszeit um fast 20 Prozent oder zehn Stunden pro Woche. Männliche Ärzte reduzieren ihre Arbeitszeit überhaupt nicht. “Ja, das stimmt: Männer haben an ihrem Stundenplan überhaupt nichts geändert, während die Frauen im Laufe des Lebens ihres Kindes deutlich nachlassen.

Giphy

Für die Studie untersuchten die Forscher die Daten des US Census Bureau von Angehörigen von Ärzten. Sie schlossen gleichgeschlechtliche Paare aus, da sie geschlechtsspezifische Unterschiede untersuchen wollten, und sie schlossen auch Eltern von Neugeborenen aus, da sie keinen vorübergehenden Urlaub oder Kurzarbeit für ein Neugeborenes wünschten, um die Ergebnisse zu beeinflussen.

Die Forscher sprachen also im Wesentlichen über Familien, in denen beide Kinder etwas erwachsen sind - was bedeutet, dass jeder ein Lunchpaket zusammenstellen oder jemanden in die Kindertagesstätte bringen kann. Wenn es natürlich so lief.

Beide Elternteile der verheirateten Paare waren ungefähr gleich alt; Die Frauen waren durchschnittlich 38 Jahre alt, während die Männer durchschnittlich 39 Jahre alt waren. Für Paare ohne Kinder arbeiteten die Männer ungefähr 57 Stunden pro Woche und die Frauen 52 Stunden.

Giphy

Aber im Vergleich zu Frauen ohne Kinder arbeiteten Mütter von Kleinkindern 41, 5 Stunden, was ungefähr 10 Stunden weniger pro Woche entspricht. Während Männer ohne Kinder und Männer mit Kindern in etwa gleich arbeiteten. (Die Männer mit Kindern arbeiteten zwei Stunden weniger als die Männer ohne, aber es war nicht signifikant genug, um kein Zufall zu sein, so die Studie.)

Mit zunehmendem Alter der Kinder in diesen Häusern mit zwei Ärzten wurde der Abstand zwischen Frauen mit und ohne Kinder größer. Für die Männer gab es weiterhin überhaupt keinen Unterschied.

Was bedeutet das alles? Die Forscher haben einige Schlussfolgerungen. Zum einen seien familiäre und berufliche Rollen "hochgradig sozialisiert", sagte Jena gegenüber Reuters.

Im Grunde genommen ist es der McDreamy-Effekt, den ich gerade auf der Grundlage einer Grey's Anatomy- Handlungslinie erfunden habe. Meredith Gray, eine Chirurgin, und ihr Ehemann, eine andere Chirurgin, haben drei Kinder. Irgendwann kommt ihre Karriere ins Stocken, weil davon ausgegangen wird, dass seine Arbeit als Chirurg wichtiger ist, da sie herumläuft und sich um die Kinder kümmert und versucht, mit kinderlosen Gleichaltrigen Schritt zu halten.

Giphy

Die Forscher sind auch der Meinung, dass der Unterschied nicht nur auf diese Art der Sozialisierung zurückzuführen sein könnte, sondern auch auf die Vorstellung, dass Frauen mehr Eltern haben müssen als Männer. Es besteht die Möglichkeit, dass Frauen in kürzerer Zeit einfach mehr erreichen. Alles tun, um sozusagen alles zu haben. Es könnte auch sein, dass die Männer mehr Verwaltungspositionen innehaben oder in Gremien oder an Universitäten unterrichten, da andere Untersuchungen zeigen, dass diese Positionen in der medizinischen Welt häufig nicht einmal für Frauen offen sind.

So oder so stinkt es. Es sei denn, all diese Ärztinnen gingen einfach zur medizinischen Fakultät, um keine medizinische Karriere zu machen, was irgendwie unwahrscheinlich erscheint. Karriere und Kind sollten sich für Frauen nicht ausschließen - insbesondere für verheiratete Frauen mit gleichermaßen kompetenten und kompetenten Partnern. Kinder zu haben, ist eine Entscheidung, die Paare gemeinsam treffen. Es gibt also keinen Grund, warum die Konsequenzen dieser Entscheidung nicht so gleichmäßig wie möglich verteilt werden sollten.