Ein Elternteil in der Belegschaft zu sein, kann sehr schwierig sein, besonders wenn man bedenkt, wie viel Glücksspiel Elternurlaub in den Vereinigten Staaten sein kann. Einige Unternehmen verstärken dies jedoch, um bessere Optionen anzubieten. Die neue Richtlinie für Elternurlaub von General Mills unterscheidet das Unternehmen von den meisten anderen und bietet einige wirklich süße Vorteile.
Seien wir ehrlich: Die USA messen sich einfach nicht mit der Bereitstellung von Elternurlaub. Die Vereinigten Staaten sind eines von nur vier Ländern, in denen es laut Business Insider keine gesetzlich vorgeschriebene Regelung gibt, neuen Eltern eine Freistellung zu gewähren. Die meisten Frauen in den USA verlassen sich auf den Family and Medical Leave Act, ein Bundesgesetz, das Ihren Arbeitsplatz bis zu 12 Wochen nach der Geburt oder Adoption schützt. FMLA verlangt jedoch nicht, dass Sie in dieser Freizeit bezahlt werden. Stattdessen muss Ihr Job nur auf Sie warten, wenn Sie ohne Strafe zurückkehren.
Für die meisten Familien ist das wirklich unvernünftig und kann das Leben, besonders mit einem neuen Baby, umso schwieriger machen. 12 Wochen frei zu haben ist nett, aber unbezahlt? Selbst für Haushalte mit zwei Elternteilen kann es eine Herausforderung sein, von einem Einkommen zu leben.
Aber General Mills führte eine neue Richtlinie ein, die anderen Unternehmen ein Beispiel geben sollte, um diesem Beispiel zu folgen.
"Ich bin froh zu sehen, dass General Mills - der erste Ort, an dem ich in Minnesota gearbeitet habe - seinen bezahlten Mutterschaftsurlaub erweitert. Tolle Neuigkeiten für Familien in Minnesota. Alle Minnesotaner sollten Zugang zu bezahlten Familienurlauben haben", sagte Senatorin Tina Smith auf Twitter.
Laut der lokalen CBS News-Tochter WCCO wird die neue Richtlinie von General Mills ab dem 1. Januar nächsten Jahres "die Freizeit für neugeborene Mütter auf 18 bis 20 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100-prozentigem Entgelt erhöhen". Laut WCCO wird der Elternurlaub für Väter, Partner und Adoptiveltern auf 12 Wochen bezahlter Zeit erhöht.
Dies ist ein großer Fortschritt gegenüber dem aktuellen Leistungspaket von General Mills. Laut WCCO sind in den derzeitigen Leistungen nur sechs Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und zwei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub vorgesehen.
Mit den neuen Vorteilen, die 2019 eingeführt werden, können Mütter fast fünf Monate mit ihren Neugeborenen verbringen. Väter, Partner und Adoptiveltern können ihre Zeit gut bezahlt zu Hause verbringen.
Einige Menschen könnten innehalten und denken, fünf Monate seien zu viel Zeit oder sie fragen sich, warum sie sich überhaupt mit dem Vaterschaftsurlaub befassen. Es ist jedoch sehr wichtig, sowohl die Dauer des bezahlten Urlaubs als auch den Zugang dazu zu erhöhen.
Zu Beginn bedeutet die Erhöhung des bezahlten Mutterschaftsurlaubs, dass mehr Mütter, insbesondere Frauen in Farbe und / oder solche mit niedrigem Einkommen, Zeit mit ihren Babys verbringen können. Laut Reuters kann dies tatsächlich zu einem Rückgang der Kindersterblichkeit führen. Eine Studie in der Fachzeitschrift PLoS Medicine ergab, dass für jeden weiteren Monat Mutterschaftsurlaub die Kindersterblichkeit um 13 Prozent sank, wie Reuters berichtete.
In der Studie wurde nicht dargelegt, warum die Korrelation besteht. Allerdings können es sich nicht alle Eltern leisten, ihre Säuglinge einer professionellen Kinderbetreuung zu überlassen. Das bedeutet, dass einige ihre Babys bei Freunden oder der Familie lassen müssen, die möglicherweise nicht mit den Bedürfnissen der Säuglinge vertraut sind, wie Slate berichtete.
