Hier sind Ihre Pumprechte bei der Arbeit und lassen Sie sich von niemandem etwas anderes sagen

Der Gedanke, bei der Arbeit zu pumpen, kann für junge Mütter etwas entmutigend sein. Abgesehen von der Logistik des Zusammenbaus all dieser Pumpenteile und der Zeitspanne zwischen Telefonkonferenzen und Meetings zum Pumpen besteht der Stress darin, dies einfach zu tun. Wo werde ich pumpen? Wird mein Chef es mir schwer machen? Verursachen meine Mitarbeiter eine Szene? Bevor Sie zu gestresst werden, ist es wichtig, Ihre Pumprechte bei der Arbeit zu kennen. Mit ein wenig juristischem Wissen und Selbstvertrauen bewaffnet zu sein, wird Ihnen wirklich helfen, bei der Arbeit erfolgreich zu pumpen.

Bevor wir uns mit den Rechten befassen, dürfen und dürfen die Vorteile des Stillens nicht außer Acht gelassen werden. Niemand sagt, dass Muttermilch die einzige Möglichkeit ist, ein Baby zu füttern, da es viele triftige Gründe gibt, warum jemand eine andere Art der Ernährung wählen würde. Muttermilch bleibt jedoch der Goldstandard, wenn sie der Mutter physisch und emotional zur Verfügung steht. Laut Web MD ist Muttermilch die perfekte Mischung aus Vitaminen, Eiweiß und Fett, die für Ihr Baby in einer leicht verdaulichen Form hergestellt wird. Babys, die stillen, sind Berichten zufolge weniger anfällig für Asthma, Allergien, Ohrenentzündungen und Durchfall. Und der große Bonus: Muttermilch ist kostenlos. Angesichts der enormen Vorteile der Muttermilch und der Tatsache, dass mehr als die Hälfte der Erwerbsbevölkerung Frauen sind, ist es nach Angaben des Arbeitsministeriums kein Wunder, dass die Gesetzgeber den berufstätigen Müttern gewisse Rechte sichern.

Zugegeben, die Richtlinien sind nicht perfekt, aber sie sind ein guter Anfang. Laut der National Conference of State Legislatures (NCSL) werden im Rahmen des von Präsident Obama erlassenen Affordable Care Act (ACA) vielen stillenden Mitarbeitern Rechte und gesetzlicher Schutz gewährt. Kurz gesagt, das Gesetz wurde geschaffen, um stillende Frauen am Arbeitsplatz zu unterstützen. In einer perfekten Welt befolgen Arbeitgeber das Gesetz und sind entgegenkommend, aber manchmal sind sie es nicht. Hier sind fünf Pump-Rechte, die alle stillenden Mütter kennen sollten, die außerhalb des Hauses arbeiten.

1. Sie erhalten die Pausenzeit zum Pumpen

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"Das Gesetz über erschwingliche Pflege verlangt, dass Arbeitgeber ihren Angestellten, die stillende Eltern sind, eine" angemessene "Pausenzeit für das Ausdrücken von Milch (Abpumpen oder manuelles Ausdrücken) gewähren", sagt Ruth Castillo, eine Doula bei Salty Mama Doula & Family Services, gegenüber Romper. Das Wort "vernünftig" ist auslegungsbedürftig und unterscheidet sich für jede Mutter, da jedes Baby und jede Mutter unterschiedliche Bedürfnisse haben. Darüber hinaus kann diese Pausenzeit genutzt werden, um einen geeigneten Pumpraum zu finden, Ihre Vorräte zu sammeln, zu reinigen und zu Ihrem Arbeitsplatz zurückzukehren, so Kelly Mom.

Um es klar auszudrücken, verlangt das Gesetz, dass Sie eine Pause einlegen, aber es verlangt nicht, dass Sie in dieser Zeit bezahlt werden. Sie werden wie gewohnt bezahlt.

2. Sie erhalten einen privaten Raum

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Sie müssen nicht im Badezimmer pumpen, es sei denn, Sie möchten. Nach dem ACA müssen Arbeitgeber einen privaten Ort zur Verfügung stellen, den niemand (einschließlich der Kollegen) einsehen kann, wie in der oben genannten Kelly-Mom-Stelle erläutert. Die Arbeitgeber müssen keinen bestimmten Ort oder Raum für das Stillen oder Stillen von Müttern einrichten, müssen jedoch bei jedem Bedarf über einen freien Platz verfügen. Solange sie das tun, erfüllen sie die Anforderungen.

Als zusätzliche persönliche Anmerkung möchte ich darum bitten, dass der für Sie bereitgestellte Platz auch sicher und sauber ist (kein gepackter, schmutziger Vorratsschrank oder ähnliches).

3. Sie können Ihre gepumpte Milch in Ihrem Büro aufbewahren

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Dies ist kein Teil der ACA-Gesetzessprache, aber viele Staaten haben individuelle Gesetze und Verordnungen, um stillende Mütter zu unterstützen, einschließlich der Sprache zur Milchlagerung, wie auf der NCSL-Website erläutert. Wenn Sie Ihre Muttermilch während des Arbeitstages aufbewahren müssen, wird allgemein davon ausgegangen, dass Sie zu Ihrer Rechten sind, und es ist Ihnen uneingeschränkt gestattet, sie in einen persönlichen Kühlschrank oder einen Bürokühlschrank zu stellen.

Sie tun, was für Sie bequemer ist, und niemand (einschließlich Kollegen) sollte Sie aufhalten. Wenn Sie wissen möchten, welche besonderen Rechte für Ihr Land oder Ihre Stadt in Bezug auf die Lagerung gelten, können Sie sich an Ihre örtliche Koalition für Mutterschaftsfürsorge oder eine gleichwertige Organisation wenden.

4. Sie können eine Beschwerde einreichen

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"Eltern müssen daran denken, für ihr Recht einzutreten, da es bei der Abgabe von Muttermilch nicht nur darum geht, ihre Säuglinge zu füttern", sagt Castillo des Brustgewebes."

Sie fügte hinzu, dass Eltern, die wegen der Pausenzeit für das Ausdrücken von Milch entlassen oder diskriminiert werden, beim Department of Labour's Wage and Hour Division Beschwerde einreichen können.

5. Sie müssen Ihren Job nicht kündigen

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Wenn Sie das Gefühl haben, aufgrund des Pumpens diskriminiert zu werden oder Ihren Job zu verlieren, müssen Sie nicht aufhören. Unabhängig davon, was Ihr Arbeitgeber sagt. Selbst wenn Ihre Arbeitgeber es Ihnen schwer machen und Ihnen Ultimaten geben, dürfen Sie sich behaupten. Hoffentlich kann durch die Zusammenarbeit mit Ihrer Personalabteilung ein vernünftiger Kompromiss erzielt werden.

Wenn Ihre Personalabteilung nicht helfen kann oder nicht hilft, ist möglicherweise ein Rechtsstreit erforderlich, aber Sie müssen in dieser Zeit auch nicht kündigen. Laut einem HuffPost-Artikel ist es in der Tat besser, in solchen Situationen gefeuert zu werden, als von sich aus zu kündigen. Eltern werden ermutigt, wenn möglich in ihrem Beruf zu bleiben, insbesondere wenn sie einen Rechtsweg suchen.

Obwohl die ACA-Richtlinien dafür kritisiert wurden, dass sie viele stillende Mütter ausschließen (Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern müssen sich nicht daran halten), lenken sie die Arbeitgeber in eine ermutigende Richtung. Die Unterstützung von Müttern und stillenden Müttern am Arbeitsplatz ist wichtig für unser Land und unsere Welt. Es wird für Eltern von entscheidender Bedeutung sein, über diese Rechte auf dem Laufenden zu bleiben (Wortspiel beabsichtigt), falls sie diese jemals nutzen müssen, um sich beim Pumpen am Arbeitsplatz zu behaupten.