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Angesichts der Vielzahl von Problemen, mit denen Amerika derzeit konfrontiert ist, bleibt der Mutterschaftsurlaub ein wichtiges Thema. Laut CNN stehen die Vereinigten Staaten jedoch in allen Industrieländern ganz unten auf der Liste der Länder mit den besten Mutterschutzgesetzen. Es gibt einige harte Konkurrenz um das Spiel - Kanada, Schweden und Japan bieten alle etwa ein Jahr bezahlten Urlaub. Die Tschechische Republik stellt zwei Jahre zur Verfügung. Finnland, die Slowakei und Estland gewähren jeweils drei Jahre bezahlten Urlaub. 3 Jahre.
Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OCED) ist eine Gruppe, die Statistiken zur Mutterschutzpolitik überwacht und katalogisiert. Und was ihre Daten lehren, ist, dass das, was mit der Zeit kommt, genauso wichtig ist wie die Zeit selbst. So gewährt Australien laut OCED 18 Wochen bezahlten Urlaub, zahlt aber nur durchschnittlich 42 Prozent der Löhne. Wie der Bericht zeigt, gibt es keine Bestimmung für den sogenannten "bezahlten Elternurlaub und Heimpflegeurlaub für Mütter". Das ist die Zeit, die von Mama genommen oder zwischen Mama und Papa aufgeteilt werden kann. (Einige Länder bieten auch geschützten Vaterschaftsurlaub an Dies gilt laut OCED nur für Väter.)
Anhand von Informationen, die angepasst wurden, um die Ergebnisse des OCED in einer Bewertung zusammenzufassen, sind hier die Länder aufgeführt, die den besten Mutterschutz bieten, wenn Freizeit und Entgeltsätze kombiniert werden.
Estland
Estland, das sich westlich von Russland befindet, gewährt 166 Wochen Urlaub bei 51 Prozent des Lohns oder 85 Wochen bei vollem Lohn, so die OCED. Die Regierung zahlt die Löhne während des Urlaubs und wenn die Mutter zur Arbeit zurückkehrt, hat sie laut Wage Indicator, einer gemeinnützigen Gruppe, die versucht, Transparenz über Löhne und Arbeitsbedingungen zu schaffen, eine einstündige Stillpause.
Das Land hat den Vätern kürzlich mehr Zeit zur Verfügung gestellt. In einer Pressemitteilung sagte die Ministerin für Sozialschutz, Kaia Iva: "Die Beiträge des Vaters zur Erziehung eines kleinen Kindes stärken die Beziehungen innerhalb der Familie und geben ein Gefühl der Sicherheit - die Erziehung des Kindes wird nicht nur der Mutter überlassen." laut ERR News.
Ungarn
In Ungarn hat eine Mutter laut OCED 160 Wochen Urlaub zu 44 Prozent des Lohns oder umgerechnet 71 Wochen zum vollen Lohn. Laut AngloInfo steht Eltern oder Großeltern, die ein Kind bis zum Alter von 3 Jahren betreuen, eine Leistung mit der Bezeichnung Kinderbetreuungsbeihilfe zur Verfügung.
Bea, eine in Ungarn lebende Bloggerin und Mutter, schrieb auf ihrer Website MamaExpatriada.com: "Die Leute hier beschweren sich oft, dass das Geld nicht gut genug ist, aber ich versuche immer darauf hinzuweisen, dass man in anderen Ländern nicht einmal Geld bekommt oder schlimmer noch: Sie haben überhaupt keinen Anspruch auf eine ordnungsgemäße Mutterschaft."
Bulgarien
Bulgarien - das laut BBC mit sinkenden Geburtenraten zu kämpfen hat - arbeitet hart daran, Familien zu unterstützen. Sie bieten 110 Wochen Urlaub bei 59 Prozent des Lohns oder umgerechnet 65 Wochen bei vollem Lohn, so die OCED. Laut einer bulgarischen Anwaltskanzlei müssen schwangere Frauen ihren Urlaub 45 Tage vor dem voraussichtlichen Fälligkeitsdatum antreten.
Tschechische Republik
Die Tschechische Republik ist nach Angaben der Vereinten Nationen ein kleines Land mit etwas mehr als 10 Millionen Einwohnern, bietet aber immer noch gute Voraussetzungen für junge Mütter. Sie haben nach Angaben des OCED Anspruch auf 110 Wochen Urlaub bei 48 Prozent des Lohns oder umgerechnet 53 Wochen bei vollem Lohn. Das Gesetz schreibt vor, dass Eltern mit Kindern oder auch anderen familiären Pflichten gemäß Lohnindikator Teilzeit- oder flexible Arbeitsmöglichkeiten eingeräumt werden.
Kürzlich wurden erhöhte Bestimmungen hinzugefügt, um neuen Vätern nach der Geburt oder Adoption mehr Freizeit zu bieten. "Niemand wird neue Väter zwingen, es anzunehmen", sagte der stellvertretende Arbeitsminister zu Bloomberg. „Aber es ist schön für Väter, die es wollen. Es gibt ihnen die Möglichkeit, von Anfang an Zeit mit ihrer Familie und ihrem neugeborenen Kind zu verbringen. “
Lettland
Lettland ist eine Nation, die mit Abrieb zu kämpfen hat. Seit dem EU-Beitritt im Jahr 2003 ist laut Politico mehr als ein Fünftel der Bevölkerung in wohlhabendere europäische Länder ausgewandert. Eine Möglichkeit, die Flut einzudämmen, könnte die großzügige Mutterschaftsurlaubspolitik sein, die laut OCED 94 Wochen Urlaub bei 56 Prozent des Lohns oder umgerechnet 53 Wochen bei vollem Gehalt vorsieht. Mutterschaftsgeld kann dem Vater gewährt werden, wenn die Mutter bei der Geburt stirbt oder sich nach dem Lohnindikator dafür entscheidet, das Kind nicht zu versorgen.
Slowakei
Seit der Gründung der Slowakei im Jahr 1993 nach einer Spaltung mit der Tschechischen Republik hat die Nation laut dem Weltdatenatlas mit einem Auf und Ab der Wirtschaft zu kämpfen. Es wurde versucht, den Familien Stabilität zu bieten, zum Teil durch eine Mutterschaftsurlaubsregelung von 164 Wochen Urlaub bei 32 Prozent des Lohns oder 53 Wochen bei vollem Gehalt, so die OCED. Wenn eine Frau alleinerziehend ist, hat sie Anspruch auf drei zusätzliche Wochen, und wenn sie sich um zwei Kinder kümmert, hat sie Anspruch auf neun zusätzliche Wochen, so die Europäische Kommission.
Österreich
Eines der schönsten Länder der Welt ist laut Business Insider auch eines der reichsten. Diese starke wirtschaftliche Position hat es ihnen ermöglicht, ein Mutterschaftsurlaubssystem einzurichten, das 60 Wochen Urlaub bei 85 Prozent des Lohns oder 51 Wochen bei vollem Gehalt nach Angaben des OCED vorsieht. Der Anspruch auf Elternurlaub gilt für die ganze Familie, sodass die Eltern laut Lohnindikator auswechseln können, wer in Urlaub ist.
Norwegen
Ein Land mit extremen Temperaturen und Tageslichtstunden hat versucht, den Familien trotz großzügiger Mutterschutzbestimmungen Stabilität zu bieten. Norwegen gewährt 91 Wochen Urlaub bei 49 Prozent des Gehalts oder umgerechnet 45 Wochen bei vollem Gehalt, so die OCED. Das Elternurlaubsgeld deckt nach Angaben des norwegischen Arbeits- und Sozialdienstes auch Adoptionen ab. Das harte Land und das harte Leben haben einige langjährige Traditionen hervorgebracht, die auf männliche Dominanz abzielen, aber "das wird sich durch eine Menge Arbeit ändern", sagte Kristin Skogen Lund, Leiterin einer nationalen Arbeitgeberorganisation, gegenüber der Nachrichtenseite News In English.
Slowenien
Laut The Telegraph weist Slowenien das weltweit geringste geschlechtsspezifische Lohngefälle auf, gemessen im Jahr 2015, und zwar nur 3, 2 Prozent. Nach Angaben des OCED sind 52 Wochen Urlaub bei 93 Prozent der Löhne oder 48 Wochen bei vollem Gehalt vorgesehen. Ist die Mutter jünger als 18 Jahre und Studentin, kann das Mutterschaftsgeld nach Angaben des slowenischen Arbeitsministeriums an den Vater überwiesen werden. Das Land führt seit 2007 ein Zertifizierungsprogramm durch, das Unternehmen auszeichnet, die als familienfreundlich eingestuft werden. In diesen Unternehmen werden Führungskräfte kreativ, wenn es darum geht, Mitarbeiter zu belohnen und sie als langfristige Investitionen zu betrachten. "Das Management beginnt, Mitarbeiter als Partner und langfristige Investition zu betrachten, anstatt nur als weitere Kosten", sagte Ales Kranjc Kuslan, Direktor des Ekvilib-Instituts, gegenüber The Guardian.
Finnland
Finnland ist eine der ältesten Kulturen der Welt und arbeitet hart daran, seine Familien zu versorgen. Neugeborene dürfen nach Angaben des OCED 161 Wochen Urlaub zu 25 Prozent des Lohns oder umgerechnet 40 Wochen bei vollem Lohn. Die Eltern können nach Angaben des finnischen Wirtschaftsministeriums wöchentlich, täglich oder sogar von morgens bis nachmittags wechseln, wer das Kind beobachtet. Tourismus-Website Finnland gibt zu, dass die Flossen eine Menge Steuern zahlen, aber eine Menge Geld zurückbekommen. "Familien mit Kindern werden von der Gesellschaft besonders gut betreut und ihr Leben wird durch die vielen Arten von Unterstützung und Leistungen erleichtert."
Die Vorteile einer bezahlten Freistellung wurden nachgewiesen. Eine Studie in Australien, die in der Fachzeitschrift Social Science and Medicine veröffentlicht wurde, ergab, dass Mütter eine Steigerung ihrer psychischen Gesundheit erhalten, wenn sie die Zeit nutzen und gleichzeitig wissen, dass sie mindestens ein gewisses Einkommen haben. Die Vorteile stiegen mit der beruflichen Verantwortung, wobei Frauen in Berufs- und Führungspositionen das größte Ergebnis zeigten.
Warum schreibt die USA keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub vor? Es ist unglaublich kompliziert, wie NPR berichtet:
Die Nachwirkungen des Zweiten Weltkrieges, die Lobbyarbeit in der Geschäftswelt, eine rückläufige amerikanische Arbeiterbewegung und die amerikanische Liebe zum Individualismus und zum Bootstrap-Pulling haben dazu beigetragen, dass die USA ihren Arbeitnehmern keinen bezahlten Urlaub mehr gewähren.
Ein Schlüsselfaktor ist jedoch die überwältigende Unterstützung für Kleinunternehmen in Amerika, die möglicherweise die wirtschaftlichen Kosten für die Bezahlung des Mutterschaftsurlaubs nicht tragen können. Dieses Argument stößt jedoch auf großen Widerspruch. Wie Think Growth hervorhob, kann der Ersatz eines Arbeitnehmers mehr kosten - bis zu 150 Prozent. Daher ist es möglicherweise kostengünstiger, den Mutterschaftsurlaub zu bezahlen und qualifizierte und erfahrene Mitarbeiter zu halten.
Immer mehr große Unternehmen schließen sich der Bewegung an. Lowes hat kürzlich eine neue Regelung für 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub angekündigt. Die New York Times listet außerdem 19 weitere der größten Unternehmen des Landes auf, die ihre Urlaubstage bezahlt haben, wie IBM (20 Wochen), Walmart (16 Wochen) und Amazon (14 Wochen). Und während das neue Steuergesetz von Präsident Donald Trump wenig dazu beigetragen hat, bezahlten Mutterschaftsurlaub zu verlangen, ist das Thema zumindest auf die Ebene der nationalen Debatten gestiegen.
Inzwischen wissen wir, dass es in Osteuropa einige schöne Länder gibt, die Wege gefunden haben, um Familien zu unterstützen und die Wirtschaft am Laufen zu halten. Kennt jemand einen guten Makler?
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