7 Gemeinsame Argumente gegen Mutterschaftsurlaub - entlarvt

Stapelweise Untersuchungen haben gezeigt, dass der Mutterschaftsurlaub Arbeitnehmern und ihren Kindern zugute kommt. Der Gesetzgeber setzt sich jedoch weiterhin gegen die Verabschiedung eines Bundesgesetzes ein, das bezahlten Urlaub für neue Eltern vorschreibt. Viele der Anti-Urlaub-Leute glauben, dass das Anbieten von bezahlter Freizeit für Mütter - und Väter - Unternehmen und Arbeitnehmern schaden würde. Aber die Fakten stützen diese Behauptungen nicht. In der Tat, hier sind sieben allgemeine Argumente gegen Mutterschaftsurlaub, entlarvt.

Es besteht kein Zweifel, dass die Vereinigten Staaten in Bezug auf bezahlten Mutterschaftsurlaub weiterhin weit hinterherhinken. Laut dem Pew Research Center sind die USA die einzige Nation von 41 Ländern, die keinen bezahlten Elternurlaub anbietet. Vergleichen Sie das mit Estland, das neuen Eltern bis zu eineinhalb Jahre bezahlten Urlaub bietet. Oder Neuseeland, das bis zu zwei Monate bietet - der niedrigste bezahlte Urlaub, der in den 40 Ländern verfügbar ist.

Die Elternzeit fördert die Produktivität und die Mitarbeiterbindung und ist im Allgemeinen gut für das Geschäft. Die Mythen über Mutterschaftsurlaub setzen sich jedoch fort, obwohl sie immer wieder entlarvt werden. Und diese Mythen halten Staaten und Unternehmen davon ab, Mutterschutzgesetze zu erlassen, die letztendlich nur die Arbeitnehmer, ihre Familien und die Unternehmen selbst schädigen. Denken Sie also daran, diese sieben Fakten zu berücksichtigen, wenn Sie das nächste Mal in einen Streit über Elternurlaub geraten.

Allgemeines Argument Nr. 1: Es ist schlecht fürs Geschäft

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Das Gegenteil ist der Fall: Bezahlte Elternurlaubsregelungen helfen Unternehmen tatsächlich. Obwohl die Bereitstellung des Vorteils mit Kosten verbunden ist, berichten die meisten Arbeitgeber von einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter und einer höheren Produktivität, so Fast Company. (Diese Kosten belaufen sich übrigens auf weniger als 1 US-Dollar pro Woche, berichtete Fortune.) Und laut Fortune wurde in einer Reihe von Berichten festgestellt, dass bezahlte Urlaubspraktiken den Gewinn eines Unternehmens nicht beeinträchtigten. Eine überwältigende Mehrheit der Arbeitgeber in Kalifornien und New Jersey hat positive bis keine nachteiligen Auswirkungen auf ihr Geschäft gemeldet.

Allgemeines Argument Nr. 2: Es ist unfair gegenüber Vätern und Arbeitern ohne Kinder

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Es ist unaufrichtig zu sagen, dass Mutterschaftsurlaub für Väter und Arbeitnehmer ohne Kinder ungerecht ist. Was unfair ist, sind Urlaubsgesetze, die in den Vereinigten Staaten entworfen wurden. Unternehmen und Staaten entwickeln diese Richtlinien in einem patriarchalischen Rahmen, in dem die Verantwortung für die Kindererziehung ausschließlich bei Frauen liegt. Und viele dieser Richtlinien lassen nicht nur Väter aus, sondern diskriminieren auch gleichgeschlechtliche Eltern. Aus diesem Grund setzen sich Befürworter des bezahlten Urlaubs immer mehr für eine universelle Regelung für bezahlten Elternurlaub ein, die alle Arten von Familien umfasst (es gibt auch solche, die bezahlten Familienurlaub fordern, um kinderlose Arbeitnehmer abzudecken, die Freizeit brauchen, um für einen geliebten Menschen zu sorgen). In der Tat bieten von den 40 Ländern, die bezahlten Urlaub anbieten, alle diese Länder die Möglichkeit für Mütter und Väter. Wirklich, im Mittelpunkt dieses Arguments steht eine Meinungsverschiedenheit über den Namen.

Allgemeines Argument Nr. 3: Es wird von Frauen manipuliert, die wiederholt Babys bekommen

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Ich kann dieses Argument nicht einmal entlarven, weil es so lächerlich ist. Die Schwangerschaft ist buchstäblich ein monatelanger Prozess, der für den Körper brutal ist. Manche Menschen lieben es, schwanger zu sein. viele andere nicht. Aber eine Schwangerschaft kann nicht im Handumdrehen passieren. Zu behaupten, dass Arbeiter bereitwillig ihren Körper durch neun Monate der Hölle führen, um drei Monate frei zu haben, widerspricht jeder Logik.

Allgemeines Argument Nr. 4: Bezahlter Familienurlaub schadet Frauen

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Ich sehe dieses Argument häufig gegen bezahlten Mutterschaftsurlaub im Zusammenhang mit Aufforderungen zur Deregulierung, freien Märkten und Steuersenkungen (lesen Sie einfach diesen CNN-Kommentar). Die falsche Sorge um die Karriere einer Frau ist nur ein Deckmantel für die Umgehung der sozialen Verantwortung. Mehr noch, das Argument verzerrt die verfügbare Forschung. Es gibt zahlreiche Studien, die belegen, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub für Arbeitnehmer und ihre Familien von Vorteil ist, da er unter anderem dazu beiträgt, dass Eltern länger in der Belegschaft bleiben. Es ist nicht so, dass bezahlter Urlaub keinen Nachteil hat: Laut Motherly ergab eine Untersuchung der New York Times, dass viele Frauen, die beurlaubt wurden, Lohnkürzungen und Karriereeinbußen hinnehmen mussten. Aber das lag nicht an der Politik selbst; Dies war zum Teil darauf zurückzuführen, dass Arbeitgeber Arbeitnehmer diskriminierten, um die Kosten des Mutterschaftsurlaubs nicht zu decken. Mit anderen Worten: Bezahlter Urlaub schadet Frauen nicht. Arbeitgeber tun.

Gemeinsames Argument Nr. 5: Die Vereinigten Staaten haben bereits ein Familienurlaubsgesetz

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Das Gesetz über Familienurlaub und Urlaub aus medizinischen Gründen ist ein notwendiger Rechtsakt, aber für berufstätige Eltern ein Muss. Nach dem Bundesgesetz von 1993 haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf bis zu drei Monate Urlaub, um sich um ein neues Kind oder einen kranken Angehörigen zu kümmern oder sich von einem ernsten Zustand zu erholen. Aber diese 12 unbezahlten Wochen, dh Arbeiter, die eine Auszeit brauchen, sich aber keinen Lohnausfall leisten können, stecken zwischen einem Stein und einem harten Ort. Auch die Mitarbeiter müssen strenge Anforderungen erfüllen, um von den gesetzlichen Bestimmungen zu profitieren - laut What To Expect sind das nur etwa 60 Prozent der Belegschaft. Umgekehrt schätzt die Nationale Partnerschaft für Frauen und Familien, dass nur 11 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer tatsächlich Zugang zu bezahlten Urlauben haben. Wenn ein Elternteil bezahlten Urlaub nimmt, riskiert es seine wirtschaftliche Stabilität, verursacht Stress und schadet seiner geistigen und körperlichen Gesundheit.

Allgemeines Argument Nr. 6: Eltern werden es nur verwenden, um ihre Romane zu schreiben oder um die Welt zu reisen

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So funktioniert Mutterschutz nicht. Mutterschaftsurlaub ist nicht nur eine Zeit, in der die Eltern sich an ihre neuen Kinder binden müssen, sondern auch eine Zeit, in der der Körper nach der Geburt wieder gesund wird. Es dauert bis zu sechs Wochen, bis eine Person nach einer vaginalen Entbindung geheilt ist. Wenn Sie einen Kaiserschnitt hatten, kann die Wiederherstellung sogar noch länger dauern. Ihr Körper ist durch Schwangerschaft und Geburt traumatisiert und benötigt diese Zeit, um ohne übermäßige Belastung oder Stress zu heilen. Anders ausgedrückt: Mutterschaftsurlaub ist nicht anders als eine Auszeit, um sich von einem Unfall zu erholen.

Allgemeines Argument Nr. 7: Eltern zu werden, ist eine Entscheidung, für die Unternehmen nicht bezahlen müssen sollten

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Für viele Menschen ist es eine Entscheidung, Eltern zu werden. Für viele andere ist es nicht. Aber ob Sie Elternschaft als Wahl betrachten oder nicht, sollte nicht entscheiden, ob die Vereinigten Staaten ein Gesetz über bezahlten Elternurlaub verabschieden oder nicht. Bezahlter Mutterschaftsurlaub kommt Alleinerziehenden und Eltern aus einkommensschwachen Haushalten zugute. Es gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu erholen und für ihre Familie zu sorgen, ohne ihre wirtschaftliche Sicherheit zu gefährden. Wenn Sie gegen bezahlten Urlaub kämpfen, werden Arbeitnehmer, die bereits anfällig für die armen Arbeits- und Lohngesetze des Landes sind, weiter ausgegrenzt. Tatsächlich enthüllte ein Bericht von Human Rights Watch aus dem Jahr 2011, inwieweit ein Mangel an bezahlten Urlauben die Arbeitnehmer und ihre Kinder verletzt. Der wichtigste Aspekt: ​​Mitarbeiter mit geringem oder keinem bezahlten Urlaub verschuldeten sich, drohten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und verzögerten mit größerer Wahrscheinlichkeit die Betreuung von Säuglingen und Neugeborenen.

Es gibt genügend Belege dafür, dass bezahlter Mutterschaftsurlaub - und allgemein bezahlter Elternurlaub - der US-Wirtschaft zugute kommt. Es ist an der Zeit, dass das Land den Rest der Welt einholt und diese entkräfteten Argumente auf der Strecke lässt.