7 Mal, wenn ein Arbeitgeber sagt, dass er stillt „freundlich ist eine Lüge

Eine berufstätige Mutter zu sein, kann sich wie ein Spagat anfühlen, bei dem man irgendwann merkt, dass man einfach nicht alles kann. So viele Arbeitgeber geben an, "familienfreundlich" zu sein oder versprechen, dass sie den Bedürfnissen der Arbeitnehmer gerecht werden, wenn sie ein Baby bekommen und wieder arbeiten. In der Praxis bedeutet dies jedoch in der Regel, das gesetzlich vorgeschriebene Minimum bereitzustellen, und es gibt Zeiten, in denen das Gesetz schrecklich knapp wird. Wenn Sie also ein Baby haben und sich entscheiden, während des Arbeitstages zu pumpen oder zu stillen, werden Sie feststellen, dass ein Arbeitgeber manchmal sagt, dass das Stillen "freundlich" nichts anderes als eine große, fette Lüge ist.

Persönlich begann sich der Schleier zu lösen, als ich nicht in der Lage war, genug Elternurlaub zu nehmen und früh zur Arbeit zurückkehren musste. Ich arbeitete weiterhin produktiv und versuchte gleichzeitig, den ganzen Tag über zu stillen oder zu pumpen. Sicher, mein Arbeitgeber war groß genug, um mir einen Elternurlaub im Sinne des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes anbieten zu können, aber als ich erfuhr, dass ich an diesem unbezahlten Urlaub teilnehmen musste, musste ich einige schwierige Entscheidungen treffen. Es war erstaunlich, Pausen zum Abpumpen angeboten zu bekommen, wie es das Affordable Care Act vorschreibt (danke, Obama), aber ich konnte diese Pausen nicht immer einlegen, weil meine Arbeitsbelastung und mein Zeitplan zu anspruchsvoll waren.

Zu allem Überfluss befand sich an dem Ort, an dem ich arbeitete, als mein zweites Kind geboren wurde, die dafür vorgesehene Trinkhalle in einem anderen verdammten Gebäude. Anstatt nach draußen zu gehen und zwei Mal am Tag in fünf Minuten zu pumpen, habe ich mich dafür entschieden, ein (von der Personalabteilung bereitgestelltes) Schild an meiner Tür anzubringen. Es stellte sich heraus, dass nicht jeder das "Nicht" in "Bitte nicht stören" verstand. Ein Kollege kam auf mich zu, und jedes Mal, wenn ich pumpte, klopfte er mehrmals an. Schließlich machte ich das Licht aus, damit die Leute glaubten, ich sei nicht im Büro. Ernsthaft. Versteh mich aber nicht falsch. Mir ist mehr als bewusst, dass ich weitaus privilegierter war als viele berufstätige Eltern, die stillen oder pumpen möchten. Wenn ich Glück hatte, wie muss das Pumpen bei der Arbeit für sie sein?

Ihre Laufleistung kann variieren und einige Arbeitgeber sagen möglicherweise die Wahrheit, aber meiner Erfahrung nach ist es eine Lüge, wenn Arbeitgeber behaupten, dass sie "freundlich" stillen. Nein wirklich, eine große Lüge. Hier sind einige dieser Zeiten:

Wenn Sie keine bezahlte Elternzeit bekommen

Mit freundlicher Genehmigung von Steph Montgomery

Es war unglaublich schwierig, das Stillen herauszufinden, vor allem, weil ich unter einer Unterversorgung litt. Der Versuch, mein Kind zu ernähren, als ich vom Mutterschaftsurlaub zurück zur Arbeit musste, machte es so viel schwerer. Unsere Familie konnte es sich nicht leisten, dass ich unbezahlten Urlaub nahm, und ich hatte das Gefühl, ich musste mich entscheiden, ob ich mich wirklich mit meinem Neugeborenen verbinde, Mutterschaft herausfinden und Karriere machen will. Es ist wirklich scheiße.

Können Arbeitgeber, die keinen bezahlten Elternurlaub anbieten, wirklich "freundlich" stillen? Das glaube ich ehrlich gesagt nicht.

Wenn es keinen Platz zum Pumpen gibt

Ich musste wirklich kreativ werden, um Orte und Zeit zum Pumpen zu finden. Ich habe während einer Telefonkonferenz im wahrsten Sinne des Wortes gepumpt, in meinem Auto während der Fahrt zwischen den Besprechungen (ermöglicht durch einen freihändigen Pump-BH) und im verdammten Badezimmer, als mich mein Job (wie so oft) von meinem Büro wegführte. Dies war, als ich für einen Arbeitgeber arbeitete, der angeblich "freundlich" stillte.

Wenn der Pumpenraum Ihr Büro ist

Giphy

Als ich nach der Geburt meines zweiten Kindes aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkam, fragte ich meinen Arbeitgeber zunächst, wo ich pumpen könne. Ich wurde informiert, dass sich der nächste "ausgewiesene Pumpbereich" in einem anderen verdammten Gebäude befand, aber ich konnte mich dafür entscheiden, in meinem Büro zu pumpen, wenn ich wollte. Nicht wirklich, aber es ist besser, als sich die Zeit zu nehmen, irgendwohin zu gehen, nach draußen zu gehen und dann nicht erreichbar zu sein, wenn mich jemand braucht.

Wenn sich Ihre Mitarbeiter beschweren, wenn Sie ein Schild mit der Aufschrift "Bitte nicht stören" an Ihrer Tür anbringen

Giphy

Meine Mitarbeiter haben nicht verstanden, warum ich mich für das Pumpen entschieden habe, und haben mich deshalb ständig unterbrochen. Ein Kollege beklagte sich tatsächlich bei meinem Chef, dass ich unzugänglich sei und dass das Schild "Bitte nicht stören" an meiner Tür mich vor meinen Mitarbeitern "kalt und verschlossen" erscheinen ließ.

Was wollten sie stattdessen von mir? Nicht pumpen? Beantworten Sie das eigentlich nicht.

Wenn erwartet wird, dass Sie an eintägigen Besprechungen ohne Unterbrechungen teilnehmen

Giphy

Die Bereitstellung von Zeit und Raum zum Pumpen ist großartig, aber es macht das Stillen eines Arbeitgebers nicht unbedingt "freundlich", wenn Sie buchstäblich diese Pausen nicht einlegen oder diesen Raum nutzen und trotzdem Ihre verdammte Arbeit erledigen können. Es ist so frustrierend, sich gezwungen zu fühlen, zwischen Karriere und Stillen zu wählen, aber das ist eine Realität für viele Eltern, auch für mich.

Wenn Sie in Schwierigkeiten geraten, weil Sie zu viele Pausen eingelegt haben

Eigentlich wurde ich in die Personalabteilung gerufen und wegen zu vieler Pausen und der Tatsache, dass ich kein "Teamplayer" war, angeschrieben. Der Mitarbeiter, der angab, dass ich kein Elternteil war, fand das Stillen komisch und hatte mir ironischerweise das HR-geprüfte Schild für meine Bürotür zur Verfügung gestellt, das ich beim Pumpen verwenden konnte. Ich könnte während dieses Treffens geschworen haben. Sie hätten den Ausdruck auf dem Gesicht des Personalleiters sehen sollen, als ich ihm erzählte, warum ich diese Pausen eingelegt habe. Es hat sich fast gelohnt. Fast.

Während ich eine Entschuldigung von HR-Typ und meinem Chef bekam, entschied ich mich, an diesem Tag einen anderen Job zu suchen.

Wenn Ihr männlicher Chef auf Sie reagiert Verlassen Sie die Arbeit, um Ihr Baby während Ihrer Pause zu stillen

Giphy

Eines Tages erwähnte ich meinem männlichen Chef gegenüber, dass ich in der Mittagspause in die Kindertagesstätte meines Sohnes gegangen war, um ihn zu stillen, und sein Kiefer fiel buchstäblich auf. Er sagte: "Ernsthaft? Können sie ihn nicht einfach für dich füttern?" worauf ich antwortete: "Warum kümmert es dich, was ich in meiner Mittagspause mache?" Ich meine, er und einige meiner männlichen Kollegen verbrachten oft ihre Nachmittage auf dem Golfplatz, aber er gab mir die Möglichkeit, mein verdammtes Kind zu füttern? Das ist eine große Frauenfeindlichkeit, und auf andere Weise habe ich gelernt, dass ich wahrscheinlich nicht alles haben kann, aber nicht aus Mangel an Versuchen. Wenn ich Probleme hatte, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Elternschaft zu finden, lag das daran, dass mein Arbeitgeber mich bei der Ernährung meines Babys unterstützt hat.