Nachdem sich Hoda Kotb Savannah Guthrie angeschlossen hatte, um Matt Lauer als Co-Moderator der TODAY- Show im Dezember zu ersetzen, stiegen die Einschaltquoten, um die Konkurrenzshow Good Morning America zu übertreffen. Ungeachtet ihres Erfolgs behauptete Kotb jedoch, sie verdiene weniger Geld als Lauer, The Huffington Post berichtet. Der 53-jährige Journalist hatte für Lauer gesessen, der laut People im November wegen angeblichen sexuellen Fehlverhaltens entlassen worden war und ihn im Dezember offiziell abgelöst hatte. (Lauer hat auf Rompers Bitte um Stellungnahme nicht geantwortet.) Sie wird die ersten zwei Stunden des Programms leiten und neben Guthrie Geschichte schreiben, da die Show zum ersten Mal zwei weibliche Co-Moderatoren hatte. Die Huffington Post behauptet jedoch, dass weder sie noch Guthrie das Geld verdienen werden, das Lauer gemacht hat, und sie sind nicht die einzigen Frauen, die weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen oder Vorgänger.
Kotb plant auch, neben Kathie Lee Gifford als Co-Moderator der Show in der vierten Stunde zu bleiben. Sie erzählte den Leuten jedoch, dass sie immer Jobs gemacht hat, die sie mag, weil sie nie wollte, dass ihr Zahltag "der glückliche Tag" ist.
"Ich wollte mich durchweg wohl fühlen", sagte sie zu People. "Also nein, ich verdiene kein Geld mit Matt Lauer. Nicht einmal in der Nähe."
Obwohl sie People nicht mitteilte, wie hoch ihr vertraglich vereinbarter Lohn tatsächlich ist, gab Page 6 6 bekannt, dass sie und ihr Co-Gastgeber Guthrie jeweils sieben Millionen im Jahr verdienen, während Lauer nach 25 Jahren im Netzwerk 25 Millionen Dollar im Jahr verdiente. NBC antwortete nicht sofort auf Rompers Bitte um Stellungnahme.
Im Dezember kündigte Catt Sadler ihren "Traumjob" bei E! Nachrichten, die Berichten zufolge "viel Seelensuche erforderten" Als sie erfuhr, dass sie weniger verdiente als ihr "ähnlich gelegener männlicher Co-Moderator" Jason Kennedy, schrieb sie auf ihrer Website. Sie behauptete, sie habe erfahren, dass es massive Lohnunterschiede gebe, und als sie um ein gleiches Entgelt gebeten hatte, sagte sie, dies sei wiederholt bestritten worden.
"Als E sich bemühte, meinen Vertrag zu verlängern und zu verlängern, erfuhr ich, dass er nicht nur ein bisschen mehr machte als ich", schrieb sie. "Tatsächlich hat er mein Gehalt in den letzten Jahren fast verdoppelt."
Emma Stone, Priyanka Chopra, Jennifer Lawrence und andere haben sich laut People auch über das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Hollywood ausgesprochen.
Der Sony-Hack 2014 enthüllte, dass Lawrence weniger Geld verdient hatte als ihre männlichen amerikanischen Hustle- Kollegen, und Lawrence antwortete daraufhin in einem Brief für Lena Dunhams Lenny-Brief, warum sie nicht um mehr Geld gebeten habe. "Ich würde lügen, wenn ich nicht sagen würde, dass es ein Element des Wunsches gibt, gemocht zu werden, das meine Entscheidung beeinflusst, den Deal ohne einen wirklichen Kampf abzuschließen", schrieb sie in dem Brief. "Ich wollte nicht 'schwierig' oder 'verwöhnt' wirken."
Dann sah sie die Zahlen im Internet und stellte fest, dass jeder Mann, mit dem sie über die Jahre zusammengearbeitet hatte, "definitiv keine Sorge hatte, schwierig oder verwöhnt zu sein", fuhr sie fort.
Weniger als Gleichaltrige und Vorgänger zu verdienen, ist ein hartnäckiges Problem, mit dem viele Frauen in allen Branchen konfrontiert sind. Das Arbeitsministerium berichtete, dass Frauen unter allen Vollzeitbeschäftigten in den Vereinigten Staaten durchschnittlich 82 Cent für jeden Dollar verdienten, den Männer 2016 verdienten, wobei Frauen mit Hautfarbe viel weniger verdienten.
Auf der Fortune-500-Liste standen 2017 etwas mehr weibliche CEOs, die von 21 auf 32 gestiegen sind, aber nach Angaben von Fortune immer noch nur 6, 4 Prozent der Liste ausmachen. Ab diesem Monat waren laut Catalyst 29 Frauen (5, 8 Prozent) und 471 Männer in der Liste der CEOs des S & P 500 vertreten. Unter den bestbezahlten CEOs des letzten Jahres befanden sich laut Glamour nur drei Frauen gegenüber sieben Männern.
Im medizinischen Bereich verdienen Frauen beispielsweise viel weniger als ihre männlichen Altersgenossen. Ärztinnen verdienen durchschnittlich 74 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient, was laut CNN bedeutet, dass sie geschätzte 91.000 Dollar weniger pro Jahr mit nach Hause nehmen.
Im Technologiebereich verdienen Frauen auch weniger als Männer. Die Kluft trifft jüngere Frauen am härtesten. Laut einer Studie aus dem Jahr 2016 verdienen Frauen unter 25 Jahren im Durchschnitt 29 Prozent weniger als Männer in ihrem Alter. Bei Arbeitnehmern über 50 sinkt der Abstand auf 5 Prozent, aber er ist immer noch da.
Wenn Sie sich auch Frauen in der Kunst ansehen, werden Sie feststellen, dass ihre Arbeit ebenfalls unterbewertet ist. Eine aktuelle Analyse der Auktionsdaten von 1, 5 Millionen Auktionstransaktionen in 45 Ländern zwischen 1970 und 2013, die Werke von 62.665 Künstlern repräsentierten, ergab, dass die Wahrnehmung der Geschlechter der Künstler den Wert ihrer Kunst beeinflusst. Kunst von Frauen wird im Durchschnitt für 25.262 US-Dollar verkauft, was nur 47, 6 Prozent des Preises entspricht, für den männliche Künstler laut The Art Newspaper normalerweise auf Auktionen verkaufen, was 48.212 US-Dollar entspricht.
Frauen in all diesen Branchen werden oft aufgefordert, sich einzulehnen und das Wort zu ergreifen, aber die Forschung legt nahe, dass es die Voreingenommenheit (nicht unbedingt die Leistung) ist, die sie am Arbeitsplatz belastet. Kürzlich untersuchten Forscher in Harvard die individuellen Arbeitsgewohnheiten von 100 Männern und Frauen, um festzustellen, ob Frauen sich anders verhielten, mit unterschiedlichen Menschen sprachen oder mehr Zeit damit verbrachten, unterschiedliche Aufgaben zu erledigen. Letztendlich fanden die Forscher keinen erkennbaren Beweis dafür, dass Frauen sich anders verhalten als ihre männlichen Kollegen, und dies galt der Studie zufolge für Frauen auf jeder Ebene des Dienstalters.
Vielleicht ist 2018 das Jahr, in dem wir unsere Vorurteile fallen lassen und Frauen beginnen, das gleiche Gehalt zu verdienen, das sie verdienen.
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